22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterbrechungen vermeiden - Bitte lassen Sie den Bewerber während des Vorstellungsgesprächs ausreden, anstatt ihn ständig zu unterbrechen.
Frühzeitige Klarstellung der Anforderungen - Ihre Erwartungen und Anforderungen an den Kandidaten sollten zu Beginn des Gesprächs klar kommuniziert werden, anstatt erst am Ende
Fragen zur Ausbildung anpassen - Die Frage "Warum haben Sie dort studiert?" ist für eine Senior-Position wenig relevant und sollte daher vermieden werden.
Regionalstolz dezent behandeln - Das Hervorheben der Identität als Münsteraner Firma ist nicht notwendig, da es für viele Bewerber keine zentrale Rolle spielt.
Es wurde viel wert darauf gelegt, für beide herauszufinden, ob man zueinander passt; sowohl persönlich als auch fachlich.
Weiter so!
Es gibt nichts zu bemängeln. Vielen Dank!
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