8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Adidas Homeground. Ach ja, ab nächstem Jahr nicht mehr, da Adidas keinen Bock mehr auf unsere Leitung hat.
So ziemlich alles.
Danke für nichts Novina.
Chefetage austauschen. Mitarbeiter fair behandeln. Kritikfähig sein. Der Realität ins Gesicht blicken und vieles ändern.
Null Motivation, da die Direktion/Stellv. Direktion nichts für die Mitarbeiter machen.
Wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Die Direktion lebt aber in ihrer eigenen Welt wo alle anderen Schuld sind.
Zu viel für zu wenig.
Keine Chance auf Karriere oder Sondergleichen.
Gefühlt jede Abteilung kann nicht untereinander auskommen. Vereinzelt gibt es Personen, die gut miteinander arbeiten können, sind aber sehr selten. Abteilungsleiter trennen sich von ihren Mitarbeitern ab und machen ihr eigenes Ding und denken sie wären was besseres.
Lang dort arbeitende Mitarbeiter werden kaum von der Direktion dankend verabschiedet.
Interessieren sich null um das Wohl der Mitarbeiter. Nur um sich selber oder das Geld. Karma findet zum Glück immer sein Weg.
Kritik an die Direktion wird mit Löschung dieser beantwortet und man wird verwarnt.
Vorgesetzte der einzelnen Abteilungen zum Teil auch nicht besser. Null Interesse für die Angestellten, keine Einsicht bei Fehlverhalten, Schlechtreden/Gerüchte verbreiten hinter dem Rücken.
Nie Infos, jeder sagt was anderes, Versprechen werden nie eingehalten, kein Vertrauen in der Direktion mehr vorhanden.
Gefühlt Mindestlohn, kein Bonus(außer für die Chefs natürlich), kein Wochenendzuschlag, kein Mitternachtszuschlag.
Monotone Aufgaben 24/7. Ab und zu darfst du auch die Aufgaben der anderen Abteilungen machen. Was als Offensichtlich und ohne Dank angesehen wird, natürlich.
Derzeit nichts
Das Gesamtpaket. Andere Betriebe bieten mittlerweile mehr.
Mal besser sehen was vor sich geht im Betrieb. Mitarbeitergedpräche, Beförderungen etc.
Wertschätzung fehlt eben
Viele haben einfach keine Lust mehr, da sich nichts ändert
Schwierig. Zuviel Geschäft für zu wenig Personal
Nicht vorhanden
Keine Beförderungen oder Fortbildungen. Einfach arbeiten und ruhig sein
Nicht vorhanden
Jeder macht nur noch, wozu er eingestellt wurde. Motivation überall null. Da keinerlei Wertschätzung seitens der Direktion.
Null Rücksicht
Unkompetente Abteilungsleiter und ein Direktor der sogar abfällig über Mitarbeiter redet. Stellv. Direktorin hat null Sozialkompetenz, mischt sich nur überall znnötig ein. Aber bewegt nichts
Schlechte Arbeitsgeräte. Nichts modern oder digitalisiert. Selbst die Arbeitskleidung ist mehr als überholt und nicht zeitgemäss
Sehr schlecht. Wichtiges erreicht nie die Mitarbeiter
Nein Abteilungsleiter fühlen sich immer als was besseres und können im Prinzip nichts
Gästeaufkommen sehr ansprechend und abwechslungsreich
Man kann hier unten angeben, welche Benefits das Hotel anbietet. Ich kann leider nichts davon auswählen...... Ah doch. "Mitarbeiterevents". Jährliches Treffen wo man sich weitere Vorwürfe anhören muss
Das Hotel geht den Bach runter. Holt euch Beratung, Hilfe bei der Personalsuche und zahlt anständige Löhne.
Das ist Tagesformabhängig, ob auch Kollegen oder Vorgesetzte gut genug drauf sind, dass sie einen zum Beispiel grüßen.
Das kommt drauf an. Spätschicht kann auch mal ne Nachtschicht werden. 10-12 Stundenschichten sind nichts neues und kommen des Öfteren vor.
Weniger als das gesamte Umfeld von Novina denkt
Es sind die letzten Stunden, die man auf der Titanic verbringt und das schweißt ein wenig zusammen.
Naja... öftere Wechsel sind Gang und Gebe. Vorgesetzte leiden unter massivem Druck und werden für alles verantwortlich gemacht. Man muss halt den Personalmangel kompensieren. Das auch zu lasten einiger Vorgesetzter
Nö. Einfach nicht gegeben
Man wird eigentlich nur ausgenutzt. Hauptsache du machst deinen Job und den von drei Leuten noch dazu
Bessere Löhne und Atmosphäre schaffen
Ab und an findet man nette Kollegen aber das ist nicht auf den Mauern des Unternehmens zurückzuführen
Keine Leitkultur
Schlechtes und vergiftetes Arbeitsklima
Hinten Rum Getuschel und Schleimerei bei sog. Teamleitern und/ oder Vorgesetzten
Führungsebene so schulen, dass es dem Wort auch entspricht
Einige Kollegen ok
Außen hui innen …
Kaum Überstunden, körperlich nicht zu anstrengend