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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible ArbeitszeitenMan kann hier unten angeben, welche Benefits das Hotel anbietet. Ich kann leider nichts davon auswählen...... Ah doch. "Mitarbeiterevents". Jährliches Treffen wo man sich weitere Vorwürfe anhören muss
Adidas Homeground. Ach ja, ab nächstem Jahr nicht mehr, da Adidas keinen Bock mehr auf unsere Leitung hat.
Ab und an findet man nette Kollegen aber das ist nicht auf den Mauern des Unternehmens zurückzuführen
Derzeit nichts
Kaum Überstunden, körperlich nicht zu anstrengend
Keine Leitkultur
Schlechtes und vergiftetes Arbeitsklima
Hinten Rum Getuschel und Schleimerei bei sog. Teamleitern und/ oder Vorgesetzten
Man wird eigentlich nur ausgenutzt. Hauptsache du machst deinen Job und den von drei Leuten noch dazu
Das Gesamtpaket. Andere Betriebe bieten mittlerweile mehr.
So ziemlich alles.
Danke für nichts Novina.
Chefetage austauschen. Mitarbeiter fair behandeln. Kritikfähig sein. Der Realität ins Gesicht blicken und vieles ändern.
Mal besser sehen was vor sich geht im Betrieb. Mitarbeitergedpräche, Beförderungen etc.
Wertschätzung fehlt eben
Das Hotel geht den Bach runter. Holt euch Beratung, Hilfe bei der Personalsuche und zahlt anständige Löhne.
Bessere Löhne und Atmosphäre schaffen
Führungsebene so schulen, dass es dem Wort auch entspricht
Der am besten bewertete Faktor von Novina Hotelges ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gästeaufkommen sehr ansprechend und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novina Hotelges ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessieren sich null um das Wohl der Mitarbeiter. Nur um sich selber oder das Geld. Karma findet zum Glück immer sein Weg.
Kritik an die Direktion wird mit Löschung dieser beantwortet und man wird verwarnt.
Vorgesetzte der einzelnen Abteilungen zum Teil auch nicht besser. Null Interesse für die Angestellten, keine Einsicht bei Fehlverhalten, Schlechtreden/Gerüchte verbreiten hinter dem Rücken.
Naja... öftere Wechsel sind Gang und Gebe. Vorgesetzte leiden unter massivem Druck und werden für alles verantwortlich gemacht. Man muss halt den Personalmangel kompensieren. Das auch zu lasten einiger Vorgesetzter
Unkompetente Abteilungsleiter und ein Direktor der sogar abfällig über Mitarbeiter redet. Stellv. Direktorin hat null Sozialkompetenz, mischt sich nur überall znnötig ein. Aber bewegt nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere oder Sondergleichen.
Nicht vorhanden
