Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novina Hotelges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nie Infos, jeder sagt was anderes, Versprechen werden nie eingehalten, kein Vertrauen in der Direktion mehr vorhanden.
Gefühlt jede Abteilung kann nicht untereinander auskommen. Vereinzelt gibt es Personen, die gut miteinander arbeiten können, sind aber sehr selten. Abteilungsleiter trennen sich von ihren Mitarbeitern ab und machen ihr eigenes Ding und denken sie wären was besseres.
Interessieren sich null um das Wohl der Mitarbeiter. Nur um sich selber oder das Geld. Karma findet zum Glück immer sein Weg.
Kritik an die Direktion wird mit Löschung dieser beantwortet und man wird verwarnt.
Vorgesetzte der einzelnen Abteilungen zum Teil auch nicht besser. Null Interesse für die Angestellten, keine Einsicht bei Fehlverhalten, Schlechtreden/Gerüchte verbreiten hinter dem Rücken.
Monotone Aufgaben 24/7. Ab und zu darfst du auch die Aufgaben der anderen Abteilungen machen. Was als Offensichtlich und ohne Dank angesehen wird, natürlich.
Null Motivation, da die Direktion/Stellv. Direktion nichts für die Mitarbeiter machen.