27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas schnellere Reaktionen wären wünschenswert, allerdings aufgrund der Corona Pandemie anfangs verständlich.
Kein Spruch: Keine
Den Eingang der Bewerbung mit einer automatisierten Standard E-Mail zu beantworten ist vorbildlich, danach zwei Monate nichts von sich hören zu lassen unmöglich. Auch dem Bewerber kostet eine Bewerbung Zeit, Energie und persönliches Engagement, weit mehr als eine Standard E-Mail zum Stand des Verfahrens. Das Profil passte "wie Ar*** auf Eimer" wie man so schön sagt, trotzdem meldete man sich nach dem Eingang der Bewerbung überhaupt nicht. Eine Rückmeldung ganz gleicher welcher Art, ist das mindeste was man von einem Unternehmen erwarten darf. Noch besser wäre es, wenn man in dieser Rückmeldung ehrliche Gründe für die Entscheidung nennt. Sehr schade, dass Bewerber hier keine Wertschätzung erfahren...
Willkommen im Recruitment 2.0! Feedback/Absage auf Bewerbung - Fehlanzeige! Hat man in diesem Haus anscheinend nicht nötig.
Alles bestens
Alles gut so!
Das Bewerbungsgespräch war seitens der Novitas BKK gut strukturiert. Fragen zur Persönlichkeit, Führungskompetenz und Fachkenntnissen wurden gestellt. Es gab zwischenzeitlich aber auch immer die Möglichkeit eines Austausches zwischen den Vorstellungen des Arbeitgebers die Stelle betreffend und meiner eigenen Vorstellung. Insgesamt habe ich eine positive angenehme Atmossphäre erlebt, die von Interesse und Wertschätzung geprägt war. Hohe Bereitschaft auch als Arbeitgeber an sich zu arbeiten und die Mitarbeiter miteinzubeziehen war für mich erkennbar. Für mich hat alles gepasst!
Bei dem Gespräch dachte ich mir, wer sitzt da eigentlich vor mir?
Am Anfang hatte ich einen guten Eindruck aber nach circa 10 Minuten im Gespräch, wollte ich es nur noch beenden.
Wenn die Personen dort schon so inkompetent sind, möchte ich mir den Rest erst garnicht vorstellen.
Wenigstens eine Rückmeldung zur Bewerbung geben.
Evtl. deutlichere Fragen zur Persönlichkeit Stellen. Ich hatte das Gefühl, dass es den Personalern im Vordergrund stand zu schauen, ob diese in das Unternehmen passt
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