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BKK

Gehalt

Das kann sich alles sehen lassen.

In der IT unter dem Branchendurchschnitt.
Internen Mitarbeitern oder ehemaligen Azubis wird ungerne mehr gezahlt, auch wenn sie laut Eingruppierungsgrundsätzen mehr verdienen sollten. Auch hier wurde die Überschrift „Gleiche Arbeit - gleiches Gehalt“ nicht wirklich durchgesetzt
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommt man erst nach 6 Jahren ausgezahlt.
Das Gehalt kommt aber immer pünktlich.

Hauseigener Tarifvertrag, der etwas über dem Branchen-Durchschnitt liegt. Grundgehalt sehr gut. Jedoch für neue MA kein Weihnachtsgeld. Erst nach 5 oder 6 Jahren gibt es anteilig Weihnachtsgeld. Dann erst mit den Jahren wird es auf ein ganzes Monatsgehalt aufgestockt. Dies ist natürlich nicht gerade fair, wenn man als neuer MA jahrelang nicht so viel verdient wie ein MA, der schon länger dabei ist. Schließlich geht es hier unterm Strich um ein ganzes Monatsgehalt bei gleicher Arbeit. Urlaubsgeld wäre auch wünschenwert.

Gehalt ging so, aber für die neuen Mitarbeitenden gibt es erst nach 6 Jahren ein wenig Weihnachtsgeld. Um alles muss gebettelt und gekämpft werden. Als Auszubildende haben wir noch nicht mal die Schulbücher bezahlt bekommen. Auszubildende anderer Krankenkassen aber schon. Für das, was verlangt wird, erhält der Mitarbeitende dennoch zu wenig.

Der Tarifvertrag ist generell in Ordnung, die Sozialleistungen ebenso. Man wird auf Dauer vermutlich Probleme bekommen gerade für IT Positionen geeignetes Personal zu bekommen

Das Tarifergebnis über das sich neue Mitarbeitende echauffieren ist aufgrund einer Umfrage bei ver.di Mitgliedern abgeschlossen worden. Es ist unfair das Ergebnis nur dem Arbeitgeber anzulasten. Die Kommunikation im Haus war sicherlich schlecht, aber von der Tariferhöhung profitieren alle!