Neue Mitarbeiter werden regelrecht diskriminiert und nach 2. Klasse behandelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima im Team..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit neuen Mitarbeitern (siehe Bewertung) - keine, bis wenig Möglichkeiten von Homeoffice und Gleitzeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine Erfahrungen als neuer Mitarbeiter bei Novitas BKK teilen, da ich der Meinung bin, dass es wichtige Punkte gibt, die potenzielle neue Mitarbeiter kennen sollten.
Diskriminierung neuer Mitarbeiter:
Neue Mitarbeiter bei Novitas BKK werden meiner Meinung nach regelrecht diskriminiert. Dies zeigt sich in verschiedenen Aspekten der Vergütung und der Mitarbeiteranerkennung.
Weihnachts- und Urlaubsgeld:
Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld für neue Mitarbeiter. Diese Leistungen werden erst nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Jahren gewährt und dann auch nur prozentual. Dies bedeutet, dass neue Mitarbeiter lange warten müssen, bevor sie diese zusätzlichen Vergütungen erhalten, was meiner Meinung nach nicht fair ist. Man macht die gleiche Arbeit für viel weniger Geld und Anerkennung/Wertschätzung.
Inflationsausgleichsprämie:
Die Inflationsausgleichsprämie von 3.000 Euro wird neuen Mitarbeitern ebenfalls nicht gewährt. Auch wenn man zum Stichtag 01.01.2024 Teil des Betriebes ist, muss man zusätzlich sechs Monate im Betrieb gewesen sein, um diese Prämie zu erhalten. Dies wurde jedoch anders kommuniziert: Es hieß, dass jeder Mitarbeiter diese Prämie erhalten würde. Diese widersprüchliche Kommunikation führt dazu, dass neue Mitarbeiter sich übergangen und nicht wertgeschätzt fühlen. Die nicht ausgezahlte Prämie führt teilweise sogar zu Existenzängsten, da viele Mitarbeiter fest mit diesem Betrag gerechnet hatten.
Homeoffice und Gleitzeit:
In den Stellenausschreibungen wird die Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeit angepriesen. In der Realität wird dies jedoch nicht immer gewährt. Die Versprechen hinsichtlich der flexiblen Arbeitszeitmodelle werden nicht
immer eingehalten, was zu Enttäuschung und Frustration führt.
Mangel an Wertschätzung:
Durch die beschriebenen Punkte fühle ich mich als neuer Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt. Es scheint, dass der Fokus auf langjährigen Mitarbeitern liegt, während die Bedürfnisse und Anerkennung neuer Mitarbeiter vernachlässigt werden.
Fazit:
Insgesamt bin ich mit meiner Erfahrung bei Novitas BKK als neuer Mitarbeiter unzufrieden. Die diskriminierende Behandlung in Bezug auf Vergütungen und Prämien, sowie die widersprüchliche Kommunikation tragen zu einem Gefühl der Benachteiligung und mangelnden Wertschätzung bei. Die nicht ausgezahlte Inflationsausgleichsprämie verschärft die Situation, da sie teilweise zu existenziellen Ängsten führt. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Aspekte überdenkt und zukünftig eine fairere und transparentere Politik gegenüber neuen Mitarbeitern verfolgt.
Das Klima im Team ist toll und die Arbeit generell macht wirklich Spaß. Bisher konnte ich über alle o.g. Aspekte (außer die nicht ausgezahlte Inflationsprämie) hinweg sehen, denn ich arbeite eigentlich gerne bei der Novitas. Die Entscheidung, die der Vorstand bzgl. der Vergütung neuer Mitarbeiter trifft, lässt mich nun aber massiv daran zweifeln, die Novitas BKK weiter als einen guten Arbeitgeber zu sehen. Daher erfolgt keine Weiterempfehlung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung stimmt die Atmosphäre, allerdings ist das Verhalten höherer Abteilungen oder auch des Vorstandes nicht wertschätzend gegenüber neuer Mitarbeitern.
Kommunikation
Intranet vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen.
Work-Life-Balance
Siehe Bewertung/ Homeoffice und Gleitzeit meistens nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Höhere Ebenen treffen falsche und nicht faire Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Tägliche Vertretungen jeglicher Kollegen- faire Arbeitsverteilung daher schwierig.
Gleichberechtigung
Siehe Bewertung. Ich musste leider einen Stern geben. Aber Gleichberechtigung sehe ich leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, ältere Mitarbeiter erhalten mehr Wertschätzung als neue Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist ausbaufähig. Die Umsetzung ist bereits in Planung. Wann die Durchführung erfolgt ist allerdings noch unklar.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Bewertung- als neuer Mitarbeiter Behandlung 2. Klasse
Image
Vor vorgehaltener Hand wird negativ
gesprochen, allerdings nicht offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden angeboten.