Veraltete Führung und langsamer Aufstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Vorteile in Form von früherem Weihnachts- und Urlaubsgeld für die jüngeren Kollegen.
Die vertraglichen Ungleichheiten (Gleiche Arbeit - gleiches Gehalt) bekämpfen, um junge und motivierte Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Nur durch die Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten Informationen, diese aber oft verspätet und nicht im vollen Umfang.
Strukturelle Änderungen dauern sehr lange an und die Aufgabenverteilung wird selten oder nicht kommuniziert. Hier fehlt die Struktur.
Bei finanziellen Angelegenheiten ist der Informationsfluss sehr schlecht. Obwohl einem neuen Tarifvertrag inklusive Inflationsausgleich zugestimmt wurde, hatten die Mitarbeiter eine lange Zeit nur sehr wenig und keine konkreten Informationen darüber, wann er ausgezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super. Auch der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander. Nur Dienstaufteilungen bereiten oft Probleme, was nicht sein müsste.
Work-Life-Balance
Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, diese kann aber aufgrund von Früh-/Nachmittag-/Spätdiensten nur mäßig genutzt werden. Auf die personellen Wünsche wird seitens der Führungskräfte keine Rücksicht genommen.
Auch die 40% Homeoffice Regelung wurde bis vor kurzem falsch interpretiert, sodass man häufig nur 0-1 Tage statt 2 Tage die Woche von zuhause aus arbeiten konnte.
Geplanter Urlaub ist nicht sicher. Wenige Wochen vor dem geplanten Urlaub muss man bangen und diskutieren ob er auch genommen werden kann. Spontan kann oft kein Urlaub gewährt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind der Grund für meine Kündigung.
Entscheidungen sind oft intransparent oder werden nicht offen kommuniziert. Auf Empfehlungen von Mitarbeitern wird selten gehört, obwohl diese in den fachlichen Themen besser informiert sind.
Es gibt regelmäßige Teamsitzungen, in denen meist negatives Feedback ohne Verbesserungsvorschläge mitgeteilt wird. Die Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern werden oft abgelehnt.
Die Führungskräfte werten Mitarbeiter unter falschem Vorwand personenbezogen aus, was in dem Unternehmen nicht erlaubt ist.
Außerdem sind die Führungskräfte schlecht erreichbar und Antworten erst spät oder gar nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden immer eintöniger. Seit einer Umstrukturierung wird die Aufgabenverteilung immer weiter eingeschränkt, falls diese überhaupt mitgeteilt wird.
Arbeitsbedingungen
Recht moderne Hardware, an gravierenden Stellen ist die Software allerdings schlecht gewählt. Dadurch herrscht seit der Laptopversorgung eine schlechte Stimmung in der Firma.
In den Großraumbüros ist die Geräuschkulisse schlecht. Im Sommer ist das Büro oft zu kalt, sodass man es durch offene Fenster erwärmen muss. Hier braucht es eine bessere Einstellung der Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgt keine Mülltrennung.
Gerade in den Corona-Jahren wurde zwar auf die Heizkosten geachtet, dies aber zum Nachteil der Mitarbeitenden. Dazu sagt die Überschrift „Frieren lohnt sich“ einiges aus.
Viele Mitarbeiter drucken viel zu viel aus, obwohl seit Jahren das papierlose Büro angestrebt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
In der IT unter dem Branchendurchschnitt.
Internen Mitarbeitern oder ehemaligen Azubis wird ungerne mehr gezahlt, auch wenn sie laut Eingruppierungsgrundsätzen mehr verdienen sollten. Auch hier wurde die Überschrift „Gleiche Arbeit - gleiches Gehalt“ nicht wirklich durchgesetzt
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommt man erst nach 6 Jahren ausgezahlt.
Das Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Image
Die letzte Mitarbeiterbefragung sagt einiges aus. Die Stimmung in der gesamten Firma habe ich sehr negativ wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Für das ein oder andere Projekt gibt es Workshops oder Weiterbildungen, aber viel zu selten.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Wertschätzung und ein positives Arbeitsklima sind für uns von zentraler Bedeutung. Es tut uns leid zu hören, dass dies in Ihrem Fall anders wahrgenommen wurde. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl und unterstützt fühlen. Hierfür prüfen wir auch immer wieder interne Prozesse und Strukturen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte die richtigen Werkzeuge haben, um ihre Teams bestmöglich zu unterstützen.
Auch das Thema Work-Life-Balance und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wir haben bereits begonnen, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, wie z. B. neue Weiterbildungsangebote über unseren Online-Campus, flexiblere Arbeitszeitmodelle sowie das unternehmensweite Ermöglichen von Telearbeit, um den unterschiedlichen Bedürfnissen besser gerecht zu werden.
Bezüglich des Gehalts möchten wir betonen, dass wir uns an branchenüblichen Standards bzw. Tarifverträgen orientieren und regelmäßig überprüfen, ob die Vergütung im fairen Rahmen liegt. Erst vergangenes Jahr konnte wir eine spürbare Anpassung der Gehälter im Rahmen unserer Tarifverhandlungen durchsetzen, eine weitere Erhöhung folgt im Jahr 2025.
Wir möchten betonen, dass wir das Feedback unserer Mitarbeitenden als wertvolle Grundlage für Veränderungen sehen und daran arbeiten, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für einen offenen Austausch sind wir jederzeit bereit und würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch tiefer auf Ihre Erfahrungen einzugehen.
Vielen Dank noch einmal für Ihr offenes Feedback und für die Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln.