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Bewertung

Das Pro an dieser Stelle verstehen wir tatsächlich als positives Feedback für die aktuelle Umstrukturierung und Modernisierung des Unternehmens, die in 2020 bereits seinen Anfang genommen hat. In einem Prozess des Changemanagements gibt es immer Höhen und Tiefen, Ängste, Hoffnungen, gefühlte Gewinner und Verlierer. Von manchen MitarbeiterInnen muss man sich leider trennen, von manchen liebgewonnenen Gewohnheiten ebenfalls. Und wie immer gibt es Risiken und Chancen. Die Vergangenheit ist existent, aber die Aufgabe der Geschäftsführung ist es, die Zukunft zu schreiben und Dinge anders und dabei hoffentlich auch besser zu machen- zum Wohle des Unternehmens, der Kunden, der Lieferanten und Partner - und vor allem der MitarbeiterInnen, die ein solches System am Ende tragen. Alle haben ihren Anteil an einer positiven Unternehmenskultur. Der neue kooperative Führungsstil gibt die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und seine persönlichen Stärken zur Geltung zu bringen. Offene Kommunikation und mehr Mitarbeitergespräche führen bereits jetzt zu einer besseren und engeren Zusammenarbeit - auch zwischen Abteilungen. Der Spass an der Arbeit wächst. Was gibt es noch zu sagen? Einfach ausprobieren und mitmachen!