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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenLieber Ex-Kollege/-in,
es wird einen Grund dafür geben, dass wir nicht mehr zusammen arbeiten - und der lieg sicherlich nicht in der Person des Vertriebsleiters, sondern an der Tatsache, dass du den neuen Herausforderungen nicht gewachsen warst. Der Vertriebsleiter ist "neu im Job" aber, wenn du pfiffig gewesen wärst, hätte die GF dir ein Angebot zur Beförderung unterbreitet. Hat sie aber nicht. Es ist nicht fair, nachzutreten. Ich denke, das hat keiner von uns nötig. Die Novo fährt derzeit durch ...
Wir sind auf dem richtigen Weg - endlich.
Pünktliche Zahlungen des Gehaltes.
Ansonsten nichts.
Wie geschrieben wird das Gehalt pünktlich bezahlt
Es gibt eine Vision und neue Strategie, die Modernisierung wird vorangetrieben.
Es macht Spaß an diesem Umbruch aktiv mitwirken zu können; Ideen und Verbesserungsvorschläge können proaktiv eingebracht werden. Auch wenn der Umbruch noch ein Weg ist, ziehen alle am gleichen Strang und folgen den Zielen.
Umgang mit dem Außendienst!!!
Mitarbeiter bekommen keine Wertschätzung noch Lob.
Keine erkennbare Strategie, ständige Kontrolle und kein Vertrauen in den Vertrieb. Der Führungsstil ist aus den 70 Jahren, es wird gebrüllt und mit Einschüchterung gearbeitet.
Kommunikation mangelhaft, "Vertriebsführung" völlig nicht zu gebrauchen.
Die oben beschriebene Heizungsanlage.
Druck und übler Umgang miteinander muss nicht sein.
Die Firma zu verlassen wäre eine Erleichterung!!!
Nach dem letzten Eintrag der hier schon lange kritisierten Person wird wohl klar, dass er sich rechtfertigen muss. Und er schreibt Unwahrheiten.
Wann erkennt jemand in der Firma endlich das wahre Gesicht dieses Menschen ? Warum kann er immer noch no weitermachen ?
Neue Mitarbeiter müssen einfach gewarnt werden und es sich gut überlegen.
Austausch der Führungsriege und Erstellen einer Vertriebsstrategie inkl.Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Wohlfühlfaktor leben und Vertrieb stärken. Erwartungen besprechen und Kollegen unterstützen bzw. stärken.
Anklagenden Führungsstil einstellen und wir Gefühl fördern.
Die interne Kommunikation weiter verbessern. Die Firma ist auf dem guten Weg, aber alle sollten diesen Weg mitgehen wollen.
Das Know How der Firma sollte nicht entlassen werden. Ein Menschlicher Umgang ist wichtig.
1.Schritt durch GF-Absetzung in 2020 wohl getan, Schritt 2 mal abwarten....
Der am besten bewertete Faktor von Novo Klinik-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittelmäßig aber ok
Der Lohn ist das einzige was einen dort hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novo Klinik-Service ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine Katastrophe, der Geschäftsführer schreibt null Mails, brüllt lieber durchs Office.
Der vorgegebenen Dialekt passte nicht ins Rheinland...
Findet nur in ausgewählten Kreisen statt
Nicht vorhanden und Informationen werden zurück gehalten.
Gleich Null. Anweisungen folgen ist alles was zählt. Aber egal, was man sagt, es kommt alles irgendwie trotzdem "oben" an ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss halt wollen und sich melden.
Kein
großes Angebot, Mitarbeiter klein halten.
Man muss um Weiterbildungen betteln und befördert wird nach persönlichem Befinden und nicht nach Qualifikation.
Wir geboten
