Systematisches Streben nach Effizienz
Verbesserungsvorschläge
Als Marketing- und Vertriebsgesellschaft perfekt aufgestellt.
HR und Management unternehmen alles, um Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zurück kommen, loszuwerden.
Arbeitsatmosphäre
So lange man perfekt funktioniert und problemlos 150% arbeiten kann, gibt es keine Probleme.
Sobald man es wagt, in einer Aussendienstposition einen Teilzeitantrag zu stellen, zB. bedingt durch private, vorübergehende Umstände, erfolgt systematisches Bossing nach Lehrbuch. Vorgesetzte ziehen unter Einbeziehung von HR sämtliche Register und zerstören systematisch Motivation, Psyche und Karriere von Betroffenen. BR steht zur Seite, ist jedoch machtlos.
Kommunikation
So lange man funktioniert und gemäß seiner Rolle sämtliche KPI‘s erfüllt, alles super.
Nach Rückkehr aus Elternzeit erfolgen sogenannte Rückkehrgespräche, in denen unter Anwesenheit von HR offen mit Konsequenzen gedroht wird, sollte man einen Teilzeitantrag stellen. Im Innendienst mag es anders sein, im Außendienst wird offen mit Konsequenzen gedroht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder strebt nach Joberhalt.
Work-Life-Balance
150% Arbeitsleistung Minimum, ansonsten ist man Ausschuss.
Vorgesetztenverhalten
Liefert man 150%, hervorragende Zusammenarbeit. Könnte unter Umständen die Möglichkeit bestehen, dass ein existierendes Kind krank wird, beginnt systematisches Mobbing, damit dieser nicht funktionierende FTE verschwindet und dem Unternehmenserfolg nicht im Wege steht.
Interessante Aufgaben
Durchaus
Gleichberechtigung
An sich, ja.
Schlimmstes Vergehenals Frau ist Schwangerschaft und daraus resultierende Elternzeit. Vorgesetzte sprechen von „Veranstwortungslosigkeit“ dem Unternehmen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Als Single, ohne eventuell betreuungsbedürftigen Anhang, perfekt.
Ansonsten Null Flexibilität in Bezug auf Homeoffice-Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleiner Hinweis in Richtung Motorisierung der Dienstfahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Branchenschnitt
Image
Unternehmen lebt von Image aus früheren Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und dies deutlich signalisiert, bekommt Möglichkeiten.