Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Als eines der führenden internationalen Pharmaunternehmen agieren wir in einer sehr dynamischen Branche. Daher geben wir uns nie mit dem Erreichten zufrieden. Wir brauchen und wollen stetigen Wandel. Das heißt: Wir setzen uns immer wieder neue Maßstäbe und Ziele. Nur so können wir in allen unseren Geschäftssegementen führend sein und noch besser werden.
Wir beschäftigt mehr als 55.000 Mitarbeiter in 80 Ländern und vertreiben unsere Produkte in rund 168 Ländern. Am deutschen Hauptsitz in Mainz sind über 500 Mitarbeitende tätig.
Unsere Mission: Chronische Krankheiten besiegen
Als globales Gesundheitsunternehmen mit fast hundertjähriger Geschichte verfolgen wir seit unserer Gründung dieselbe wichtige Mission: Leben verändern und damit Leben verbessern. Ganz konkret. Tag für Tag. Was könnte sinnvoller sein?
Unser Ziel: Diabetes und andere schwerwiegende chronische Krankheiten wie Adipositas und seltene Blut- und Stoffwechselkrankheiten zu besiegen. Wir wissen, dass wir große Veränderungen bewirken können. Darum arbeiten wir Tag für Tag an wissenschaftlichen Innovationen. Darum treiben wir unsere Forschung kontinuierlich voran. Und darum setzen wir in allen Geschäftsbereichen innovative Lösungen um.
Mit unserem weitreichenden Vertriebssystem sorgen wir dafür, dass weltweit immer mehr Menschen Zugang zu Medikamenten erhalten, die ihr Leben verbessern. So tragen wir entscheidend zur Prävention und zur Heilung schwerwiegender Krankheiten bei. Millionen Menschen verlassen sich auf uns. Wir setzen alles daran, ihr Leben zu verändern – um es zu verbessern.
Kein Kind sollte an Typ 1 Diabetes sterben
Wir erweitern unser Programm Changing Diabetes® in Children mit dem Ziel, 100.000 Kinder bis zum Jahr 2030 zu erreichen und zu behandeln. Unser Programm zeigt bereits Erfolge. In den schwächsten Gesellschaftsschichten konnten wir bislang mehr als 25.000 Kindern mit Typ 1 Diabetes dabei helfen, Zugang zu medizinischer Versorgung und lebensrettenden Medikamenten zu erhalten.
Bezahlbares Humaninsulin in Ländern mit niedrigen und mittleren Einkommen
Wir senken den Höchstpreis für Humaninsulin von vier auf drei US-Dollar pro Durchstechflasche in 76 Ländern mit niedrigen und mittleren Einkommen. So erweitern wir den Zugang zu Insulin und verstärken unsere Bemühungen, die am stärksten gefährdeten Menschen mit kostengünstigem Insulin zu erreichen.
Verbesserte medizinische Versorgung in strukturschwachen Regionen
Wir verlängern unser Programm Partnering for Change zusammen mit dem internationalen Komitee des Roten Kreuzes und dem dänischen Landesverband des Roten Kreuzes bis 2023. Das Programm unterstützen wir mit einer Spende in Höhe von über zwei Millionen Euro. Mit vereinten Kräften gelingt es uns so, den schwächsten Patientengruppen während humanitärer Krisen zu helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte- Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
- Novo Health (z.B. Fitnessraum, kostenlose Getränke und Obst, Kurse)
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland
- Essenszulage
- Parkplatz
Bei Novo Nordisk teilen wir die Leidenschaft, das Leben von Menschen mit chronischen Krankheiten maßgeblich zu verändern und zu verbessern. Dabei sind wir immer auf der Suche nach talentierten neuen Mitarbeitern, die uns bei diesem Vorhaben unterstützen möchten und neue Denkansätze in unser Unternehmen einbringen.
Auch in Zukunft möchten wir Wachstumschancen bei anderen schweren chronischen Krankheiten nutzen und gleichzeitig die Marktanteile in unserem Diabetes-Portfolio weiter ausbauen, um weiterhin das Leben unserer Patienten zu verändern. Mit Sitz in Mainz beschäftigt Novo Nordisk in Deutschland rund 500 Mitarbeiter.
Allen unternehmerischen Entscheidungen legt Novo Nordisk seine Triple Bottom Line zu Grunde, denn das Unternehmen hat sich neben den wirtschaftlichen Zielen auch seiner Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung verschrieben.
Wenn du mehr über uns wissen möchtest, besuche gerne unsere Website.
Klinische Entwicklung und Medizin
Wenn Deine naturwissenschaftliche Neugier einfach nicht zur Ruhe kommt. Wenn Dein medizinischer Forschergeist Dich täglich Tag zu neuen Fragestellungen antreibt. Wenn Du Dich selten mit dem Erreichten zufriedengibst und begeistert daran glaubst, dass wir für Patient:innen auf der ganzen Welt noch viel mehr tun können. Bei uns findest Du immer genug Herausforderungen und Chancen, Deine Ideen umzusetzen und ganz konkret an der Entwicklung innovativer Pharmazieprodukte mitzuwirken.
Vertrieb
Du hast sie – die besondere Mischung aus Kreativität, Kommunikationsfreude und Kundenorientierung? Du willst sie – die eigenverantwortliche Position im Pharmasektor? Du brauchst sie – die tägliche Herausforderung, mit Deiner Arbeit etwas Sinnvolles zu erreichen? Dann passt Du bestens in unser Team hochmotivierter Vertriebler:innen. Wir wollen Dich als hervorragendes Organisationstalent. Wir brauchen Deine zielorientierte Arbeitsweise. Wir schätzen Dein strategisches Denken.
Marketing und Marktzugang
In unserer dynamischen Branche brauchen wir mehr denn je Expert:innen, die sich im deutschen Pharmamarkt und mit unserem Gesundheitssystem sehr gut auskennen. Wir dachten da direkt an Dich. Denn Du bringst genau das mit, was wir von Novo Nordisk brauchen, um unsere innovativen Produkte für Patient:innen auf der ganzen Welt auf den Markt zu bringen. Wir schätzen Deine fachliche Kompetenz, Deine starken analytischen und strategischen Fähigkeiten. Wir mögen Dein kommunikatives Talent, Deine proaktive Arbeitsweise und Dein Verhandlungsgeschick.
Kommunikation auf Augenhöhe durch das Leben flacher Hierarchien. Sehr spannende Aufgaben in einem wachsenden Markt und dem Erschließen neuer Therapiegebiete. Man kann sich mit den Unternehmenszielen identifizieren und einen direkten Beitrag zu diesen leisten. Tolles neues Bürogebäude mit Fitnessstudio und Betriebsrestaurant.
Es ist ein wertschätzendes Unternehmen und es motiviert stark, dass wir alle dazu beitragen können die Lebensqualität von Patienten verbessern zu können.
Unsere gemeinsamen Werte, unsere Produktpalette und den kollegialen Umgang miteinander
Egal ob jung oder alt, egal welche Nationalität, Religion oder Geschlecht, alle werden gleich gut behandelt. Weiter so! Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen.
Tolle Kollegen, eigenverantwortliches Arbeiten im Rahmen des Jobs
Das man junge Mitarbeiter mit leeren Versprechungen lockt. Das im Innendienst viele neue und unerfahrene Mitarbeiter sind.
Intransparenz bei HR-Regelungen/Benefits führen z.T zu Unmut.
Das sich die Firmenleitung nicht für die Dinge in den Abteilungen interessiert
Ungleichbehandlung von regionalen Mitarbeitern
Keine Reaktion auf Kritik.
Anfragen werden von HR und vom Management über Monate nicht bearbeitet. es gibt Wichtigeres. Leider muss man sich dann auch nicht wundern, wenn die Mitarbeiter nach und nach gehen.
Nicht so fest an der Büro Kultur festhalten und mehr Flexibilität zum mobilen Arbeiten in allen Positionen erlauben. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten auch für Personen möglich sein, die nicht am Standort Mainz angestellt sind
Keine, derzeitig alles super und zeitgemäß. Evtl. Anwenderprogramme am Computer besser miteinander verknüpfen. Verschiedene Programme, bilden unterschiedliche Ergebnisse ab.
Bossing unterbinden.
Ein kleiner Punkt ist, dass ich mich freuen würde, wenn uns noch mehr in Deutschland kennen würden.
Bei der Wahl der RVLs sollte man bei Novo Nordisch sorgfältig prüfen, ob diese Personen für diesen Job wirklich geeignet sind. Gleichberechtigung für ALLE Mitarbeiter wäre angebracht. Egal ob jung oder alt. Mann oder Frau. Single oder Eltern.
Der am besten bewertete Faktor von Novo Nordisk Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Außerordentlich gut und großzügig
Viele Mitarbeiter sind im Tarif, von daher sind die Gehälter recht transparent. Für die Pharmabranche ist Novo meiner Meinung nach ungefähr im Durchschnitt.
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt auch, Luft nach oben ist jedoch auch noch
Gehalt eher unter dem Branchendurchschnitt
Überdurchschnittliche Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novo Nordisk Pharma ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Man bekommt jeden Tag mehrere unnötige Mails. Ansonsten hört man von jeder Abteilung etwas anderes. Man muss aufpassen was man sagt.
Heute Hü morgen Hott. Immer alles schriftlich festhalten damit man auf der sicheren Seite ist.
Man redet gar nicht miteinander, jeder ist sich selbst am Nächsten
So lange man funktioniert und gemäß seiner Rolle sämtliche KPI‘s erfüllt, alles super.
Nach Rückkehr aus Elternzeit erfolgen sogenannte Rückkehrgespräche, in denen unter Anwesenheit von HR offen mit Konsequenzen gedroht wird, sollte man einen Teilzeitantrag stellen. Im Innendienst mag es anders sein, im Außendienst wird offen mit Konsequenzen gedroht.
Man wird in keinerlei Prozesse eingebunden, es ist gewünscht alles hinzunehmen und abzunicken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Novo hat den Vorteil auf der einen Seite recht lokal zu sein aber auf der anderen Seite eine der weltweit größten Pharmafirmen zu sein. Von daher steht einem auch eine internationale Karriere offen.
Karriere machen die Unfähigsten, dann fällt die eigene Ahnungslosigkeit nicht so auf.
Möglichkeiten gibt es zu Hauf, sowohl im Inland als auch im Ausland wer das möchte
Sehr gut möglich, wenn gewünscht.
Für Ausgewählte ja.