151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hervorragende Produkte
Menschen in Dänemark werden höher bewertet, als Menschen in den Filialen und Menschen im Außendienst in Deutschland sind offensichtlich ein notwendiges Übel.
Respektvoller Umgang und ehrliche Kommunikation auch mit der internen "Unterschicht" sollte definitiv verbessert werden und es wäre auch für das Unternehmen sehr positiv Kompetenzen der eigenen Reihen zu nutzen. Aktuell werden Menschen bevorzugt, deren Selbstmarketing besser bewertet wird, als ihre tatsächliche Leistung und Kompetenz. Vorgesetzte machen in grossem Stil den Bock zum Gärtner......
Aufgrund der Entscheidungen aus Kopenhagen und der deutschen Führungsriege wird es immer schlechter.....
Die Vorgaben sind sehr hoch
Wenn das Gesicht nicht passt, chancenlos mit zunehmenden Alter ist man raus, es sei denn, das Gesicht passt. Erfahrung und Fachkompetenz sind irrelevant.
Soweit geht das, aber Gehaltserhöhung nur Tarif.
Bedeutet letztendlich Mindestlohn.
Neueinsteiger kommen bei guter Verhandlung besser weg....
Könnte deutlich besser sein
Ältere, selbstbewußte Kollegen haben es nicht so leicht...
In vielen Regionen vermißt man Fachkompetenz
Mit Einführung der Elektroautos nicht mehr nett....
Häufig erfährt man Neues aus der eigenen Firma zuerst von Kunden
Auf der richtigen Position ja.
Komplette Umstrukturierung des Außendienstes, Wegnahme langjähriger Kundenkontakte, Degradierung im Aufgabenfeld
Leider aktuell sehr angespannt, viele Mitarbeiter fühlen sich degradiert und vor den Kopf gestoßen
Hier entscheidet der Nasenfaktor vor Qualifikation
Das ist das einzige was noch gut funktioniert!
Vielen älteren Kollegen werden Angebote gemacht, werden diese nicht angenommen, wird die Arbeit ungemütlich gemacht
Druck wird von oben nach unten ungefiltert weiter gegeben
Unter Branchendurchschnitt
Außendienst geht nun nur noch zu APIs und neue Key Accounter besuchen zukünftig Fachärzte, wird dem AD nichts mehr zugetraut?
Das hat die letzten Jahre leider gelitten.
Eher unter Durchschnitt beim Gehalt, bei den Sozialleistungen ganz okay
Das wird sich auf die Fahne geschrieben, bei der Umsetzung könnte man effizienter sein.
Hängt aber stark von Vorgestzten ab
Technik und Auto ist modern und wird regelmäßig erneuert.
Degradierung wird positiv verkauft
War mal interessant wird jetzt eher 08/15
Innovative Präparate
Blick über den Tellerrand
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gute Leute fair bezahlen
Gebiete teilweise viel zu groß, kaum zu schaffen
Wer wirklich will wird gefördert und gefordert
Gehaltsabgebot deutlich niedriger als anderswo
Bald nur noch E oder Hybrid
Extrem tolles Team, unterschiedliche Menschen, aber alle das Herz an der richtigen Stelle
Immer einwandfrei
Die Alteingesessenen verdienen deutlich besser
Innovationen
Toller Umgang untereinander, sehr freundlich, gute Stimmung
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, viel Flexibilität. Hier bleiben kaum Wünsche offen
Weiterbildungsprogramme, internationale und crossfunktionale Entwicklungsmöglichkeiten
Die Bezahlung ist ohnehin gut in der Branche. Novo Nordisk überzeugt zudem durch tolle weitere Gehaltsbestandteile (Bonusmodelle für alle) und Benefits in vielen Bereichen
Grundsätzlich super
Grundsätzlich super, auch das Managementteam ist präsent und nahbar, insgesamt sehr mitarbeiterorientiert und Personen, die etwas erreichen wollen, haben alle Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Das Office, Arbeitsplätze und Arbeitsmittel sind herausragend gut
Grundsätzlich wird man auch in strategische Fragestellungen einbezogen und umfassend informiert
Spannende Branche in einem wachsenden Markt
Es wird so so viel für die Mitarbeiter getan. Eigentlich alles was man sich nur Wünschen kann um sorglos arbeiten zu können.
Keine Sicherheit für die Zukunft. Viele Stellen werden abgebaut, kurze Verträge teilweise ohne Verlängerung, dazu ein Hiring stop, es wird sehr sehr viel mit Leiharbeitern und Agenturen zusammengearbeitet, damit man die Leute auch so schnell wie möglich wieder los wird.
Arbeitsbedingungen in den jeweiligen Teams prüfen!
Angestellten mehr Sicherheit geben und nicht immer über ANÜ oder Agenturen gehen.
mit anderen Teams super, im eigenen oft schwierig, keiner gönnt keinem
oft Überstunden notwendig, wenn man bei Zeit geht wird das im Personalgespräch angemahnt.
Diensthandy bitte überall mitnehmen, auch aufs Klo, wehe wenn nicht.
Home Office nicht in jedem Team gerne gesehen, in manchen schon, in anderen traut man sich nicht zu Fragen ob man 1 mal im Monat von Zuhause aus Arbeiten darf, auch wenn für die Vorgesetzten etwas anderes gilt.
eher jeder gegen jeden, toxisches Verhältnis zu Kollegen, viele haben Angst vorm Chef und handeln deshalb weniger im Sinne der Kollegschaft.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Wenn man Pech hat, macht der Vorgesetzte einem das Leben zur Hölle und verbreitet Angst im Team. Es gibt aber auch super Leader, die Ihren Job gut machen.
Top ausgestatter Arbeitsplatz, für jeden (fast) gleich gut.
es wird mit top Programmen gearbeitet und man hat viele interessante Möglichkeiten
Abwechslungsreiche anspruchsvolle Aufgaben und gutes Miteinander zwischen kollegeh
Monarchischer Führungsstil. Lieblingswirtschaft. Altersdiskriminierung. Wer nicht alles toll findet und ja sagt wird gemoppt.
Seit der Diabetesumstellung Chaos pur
Internationale Karrieremöglichkeiten, Vorreiterrolle in vielen personal- und umweltpolitischen Themen, attraktive betriebliche Altersvorsorge und andere Benefits
Eigentlich nichts
Kein AG ist perfekt und irgendwo klemmt es bei jedem AG mal
auch hier unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, aber es gibt viele Möglichkeiten, sich die balance selbst zu schaffen
Wie überall tendiert die Weiterbildung immer mehr zu digitalen Angeboten anstatt wie früher zu Präsenzveranstaltungen. Für die Nachverfolgung der individuellen Entwicklung trägt man als Mitarbeiter natürlich eine Mitverantwortung.
In den meisten Dingen vorbildlich
Unterscheidet sich natürlich von Abteilung zu Abteilung, aber es wird viel getan, um den Zusammenhalt in der Firma zu fördern
Unsere gemeinsamen Werte, unsere Produktpalette und den kollegialen Umgang miteinander
Nichts
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