Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novo Nordisk Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
eher jeder gegen jeden, toxisches Verhältnis zu Kollegen, viele haben Angst vorm Chef und handeln deshalb weniger im Sinne der Kollegschaft.
oft Überstunden notwendig, wenn man bei Zeit geht wird das im Personalgespräch angemahnt.
Diensthandy bitte überall mitnehmen, auch aufs Klo, wehe wenn nicht.
Home Office nicht in jedem Team gerne gesehen, in manchen schon, in anderen traut man sich nicht zu Fragen ob man 1 mal im Monat von Zuhause aus Arbeiten darf, auch wenn für die Vorgesetzten etwas anderes gilt.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Wenn man Pech hat, macht der Vorgesetzte einem das Leben zur Hölle und verbreitet Angst im Team. Es gibt aber auch super Leader, die Ihren Job gut machen.
es wird mit top Programmen gearbeitet und man hat viele interessante Möglichkeiten
Kein AG ist perfekt und irgendwo klemmt es bei jedem AG mal
mit anderen Teams super, im eigenen oft schwierig, keiner gönnt keinem