Froh, mich für diese Firma entschieden hi haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte und offene Kommunikation und Transparenz, das Miteinander mit Kolleg*innen, das Onboarding, welches individuell und umfangreich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft gehen Projekte ins Leere, da die Strukturen umständlich und unübersichtlich sind. Außerdem sollte mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter beachtet werden (Homeoffice, Lohnstruktur - Mitarbeiter auf dem Land haben geringere Kosten als in der Stadt - sowas nicht wirklich berücksichtigt).
Verbesserungsvorschläge
Die individuelle Entwicklung sollte mehr gefördert werden. Aktuell werden nur angehende Führungskräfte und Projektleads gezielt geschult. Eine Personalentwicklung mit gezielten Angeboten wird mehr und mehr notwendig: wie schreibt man richtig emails, wie kommuniziert man kollegial etc.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für Deine positiven Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass es Dir bei Novocure so gut gefällt und dass Du die Kommunikation und die Transparenz bei Novocure besonders schätzt.
Deine Anmerkung zu den Projekten, die ins Leere laufen greifen wir gerne auf. Natürlich ist es sehr ärgerlich viel Zeit und Energie in Projekte zu investieren, die dann schließlich nicht realisiert werden. Da wir bei Novocure sehr agil und flexibel arbeiten ist das leider die Kehrseite der Medaille. Wo schnell agiert wird, fallen manchmal Projekte unter den Tisch. Das kann diverse Gründe haben, sei es Zeit, Ressourcen oder einfach, weil sich der Bedarf geändert hat. Ein agiles Unternehmen zeichnet sich besonders dadurch aus schnell auf Bedürfnisse reagieren zu können, dabei müssen manchmal Prioritäten gesetzt werden.
Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich individueller Entwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir haben bereits im Unternehmen allen Mitarbeitenden die Möglichkeit eröffnet auf unseren riesigen Pool an LinkedIn Learnings zuzugreifen und sich dort individuell je nach Interesse fortzubilden. Gerade die Themen Kommunikation mit Kolleg*innen und Kommunikation per E-Mail werden dort in praktischen Trainings behandelt. Parallel arbeiten allerdings auch unternehmensweiten Weiterentwicklungspläne für unsere Mitarbeitende. Damit werden wir von HR bald aktiv auf euch zukommen.
Gerne stehen wir von HR auch weiterhin für Deine Fragen und Anregungen jederzeit zur Verfügung!
Beste Grüße
Jürgen