Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Gemeinsam mit unseren Patientinnen und Patienten streben wir danach, das Überleben bei einigen der aggressivsten Formen von Krebs zu verlängern – mit der Entwicklung und dem Vertrieb unserer innovativen Therapie TTFields.
Novocure ist ein forschendes internationales Onkologieunternehmen, das eine grundlegend andere Art der Krebstherapie erforscht, entwickelt und etabliert. Dabei kommen sogenannte Tumor Treating Fields (TTFields) zum Einsatz, die zur Behandlung solider Tumore eingesetzt werden und aktuell als Optune-Therapie bereits zur Behandlung von Patientinnen und Patienten mit Glioblastom zugelassen sind. Optune ist ein Medizinprodukt und darüber hinaus die erste Therapie, die seit über 10 Jahren einen signifikanten Überlebensvorteil für Glioblastompatientinnen und -patienten gebracht hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzWir haben sechs Werte definiert, welche den Novocure-Spirit ausmachen und die uns über alle globalen Standorte miteinander verbinden. Wenn Sie sich mit diesen Werten identifizieren können, werden Sie sich bei Novocure wohlfühlen.
Unsere Gründer haben eine andere Art der Krebsbekämpfung erschaffen. Gemeinsam tragen wir diesen Erfindergeist weiter: in der Wissenschaft, im Tagesgeschäft und in unseren Patientenbeziehungen. Wir entwickeln innovative und wissenschaftlich bewiesene Lösungen, die die Krebsbehandlung voranbringen.
Wir haben große Träume und Visionen. Aber um unsere Ziele zu erreichen, müssen wir unsere Aufmerksamkeit, unsere Zeit, Energie und Resourcen bewusst einsetzen und uns auf das Wesentliche konzentrieren.
Die Patienten und ihre Familien stehen im Herzen unserer Mission. Der Wille und die Leidenschaft, im Leben von Krebspatienten etwas zu verändern, treibt uns in unserer täglichen Arbeit an, lässt uns Schwierigkeiten überwinden und gibt uns Orientierung bei allen Entscheidungen.
Es braucht Mut und geistige Stärke, um neue, innovative Wege zu gehen. Wir stehen an der Seite unserer Patienten und setzen uns für sie ein. Wir trauen uns, den Status quo in Frage stellen.
Unsere Patienten haben Vertrauen in uns als ein integraler Bestandteil ihrer Krebsbehandlung. Wir trauen uns selbst und unseren Kollegen zu, jederzeit mit Integrität und Verantwortung zu handeln. Wir nutzen unsere individuellen Stärken, um gemeinsam, effizient und effektiv unsere patientenorientierte Mission zu verfolgen.
Die Konfrontation mit Krebs ist eine physische, mentale und emotionale Herausforderung. In unserem Bestreben, die Art und Weise der Krebsbehandlung zu verändern, müssen wir uns empathisch in die Lage unserer Patienten, ihrer Familien, der Gesundheitsdienstleister, der Forscher und der Kollegen versetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novocure.
Sehr motiviertes Team mit guten Leuten, die zusammen viel auf die Beine stellen. Gute Atmosphäre und auch Abteilungsübergreifen eine gute und intensive Zusammenarbeit.
Novocure ist ein junges, innovatives Unternehmen mit einer sehr guten Unternehmenskultur.
Offene Kommunikations - tolle Unternehmenskultur - gute Bezahlung
Es wird sehr viel Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander gelegt. Transparenz und eine offene Kommunikation werden großgeschrieben.
Direkte und offene Kommunikation und Transparenz, das Miteinander mit Kolleg*innen, das Onboarding, welches individuell und umfangreich ist.
Oft gehen Projekte ins Leere, da die Strukturen umständlich und unübersichtlich sind. Außerdem sollte mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter beachtet werden (Homeoffice, Lohnstruktur - Mitarbeiter auf dem Land haben geringere Kosten als in der Stadt - sowas nicht wirklich berücksichtigt).
Hohe Arbeitsbelastung und wenig konkrete Karrieremöglichkeiten.
wirklich schlecht..... - Nichts! Ich hoffe, das bleibt so.
Neben der bereits angesprochenen Kommunikation und Feedback-Kultur gefällt mir der einseitige Fokus auf absolute Zahlen nicht. Softskills werden meines Erachtens nicht genügend anerkannt und es wird an einigen Stellen viel Wert auf Quantität gelegt, weniger auf Qualität. Stärken der einzelnen Mitarbeiter werden nicht genügend gefördert. Hier würde ich mir mehr Unterstützung und individuelle Förderungsmöglichkeiten von meinem Vorgesetzten wünschen.
Da gibt es nichts!
Mehr Interesse in die Karrieren der Mitarbeiter, fördert die Motivation und so hält man gute Leute zurück. Auch offener für Vorschläge zu sein.
Die individuelle Entwicklung sollte mehr gefördert werden. Aktuell werden nur angehende Führungskräfte und Projektleads gezielt geschult. Eine Personalentwicklung mit gezielten Angeboten wird mehr und mehr notwendig: wie schreibt man richtig emails, wie kommuniziert man kollegial etc.
Aktuell keine Vorschläge.
Als schnell wachsendes Unternehmen sollte Novocure unbedingt an der globalen aber auch nationalen Kommunikation arbeiten.
Novocure fehlt es nicht an Ideen und Innovationen, sondern eher an der nicht zu Ende gedachten Umsetzung für diese. Hier hat das Unternehmen meines Erachtens nach auch noch ein großes Entwicklungspotenzial. Viele Ideen müssen schnell, am besten sofort, umgesetzt werden. Nach reiflicher Überlegung bzw. auch dem Vorkommen und der Einsicht von Fehlern wird dann einiges an überschnellen Aktionen aber wieder zurückgezogen. Dies führt dazu, dass die Strukturiertheit verloren geht und vieles "improvisiert" wirkt. Für die Zukunft wünsche ich mir vor ...
Der am besten bewertete Faktor von Novocure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist recht jung, ist schwer zu beurteilen aber ich habe nicht den Eindruck, dass die dort ein Problem darstellt.
Die Altersstruktur bei Novocure ist sehr ausgeglichen.
Kann ich nur aus zweiter Hand beurteilen. Es scheint aber fair zu sein und die Altersstruktur ist ausgeglichen.
Flache Hierarchie, man wird immer per du angesprochen.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novocure ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen und von Management zu Teams lässt leider zu wünschen übrig.
Während die Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut ist, scheitert es an der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen.
Wie das so ist in wachsenden Unternehmen: die Kommunikation wächst nicht immer so schnell mit, ist aber auf einem guten Weg, da man sich dessen auch bewusst ist.
Die Kommunikation lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Die Geschäftsführung bemüht sich, regelmäßig die Mitarbeiter in Townhalls über aktuelle Entwicklungen zu informieren, ist dabei sehr ehrlich und sympathisch. Im Tagesgeschäft muss man oft selbst aktiv werden, um spezifische Infos zu erhalten. Kollegen helfen aber weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In meiner Erfahrung wird leider sehr wenig in die Karriere der Mitarbeiter investiert, man spricht nicht über die nächsten Schritte. Anforderungen an Titel wie “Senior” werden nicht klar definiert.
Personal wird aktiv geschult und weitergebildet. Viele gute Angebote unter anderem LinkeIn Learning, Coachings, Fahrsicherheitsttraining etc.
Da ich neu bin, kann ich noch nicht vieles darüber berichten. Ich habe aber von Kollegen und im Austausch mit anderen mitbekommen, dass man sich gut weiterbilden kann und auch Möglichkeiten hat sich firmenintern weiterzuentwickeln, was ich persönlich sehr gut finde, da man sich gerne weiterentwickelt und auch neue Visionen und Ziele vor Augen führen kann.
Growing on the Job ist hier für jede und jeden. Nicht nur die, die Personalverantwortung übernehmen möchten, sondern auch für "Spezialisten", die sich fachlich weiterbilden möchten.
Es wird an einem individuellen Karrierepfad gearbeitet, allerdings gibt es in der Realität wenig konkrete Karriereoptionen.
