Gemeinsam mit unseren Patientinnen und Patienten streben wir danach, das Überleben bei einigen der aggressivsten Formen von Krebs zu verlängern – mit der Entwicklung und dem Vertrieb unserer innovativen Therapie TTFields.
Novocure ist ein forschendes internationales Onkologieunternehmen, das eine grundlegend andere Art der Krebstherapie erforscht, entwickelt und etabliert. Dabei kommen sogenannte Tumor Treating Fields (TTFields) zum Einsatz, die zur Behandlung solider Tumore eingesetzt werden und aktuell als Optune-Therapie bereits zur Behandlung von Patientinnen und Patienten mit Glioblastom zugelassen sind. Optune ist ein Medizinprodukt und darüber hinaus die erste Therapie, die seit über 10 Jahren einen signifikanten Überlebensvorteil für Glioblastompatientinnen und -patienten gebracht hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
BetriebsarztWir haben sechs Werte definiert, welche den Novocure-Spirit ausmachen und die uns über alle globalen Standorte miteinander verbinden. Wenn Sie sich mit diesen Werten identifizieren können, werden Sie sich bei Novocure wohlfühlen.
Unsere Gründer haben eine andere Art der Krebsbekämpfung erschaffen. Gemeinsam tragen wir diesen Erfindergeist weiter: in der Wissenschaft, im Tagesgeschäft und in unseren Patientenbeziehungen. Wir entwickeln innovative und wissenschaftlich bewiesene Lösungen, die die Krebsbehandlung voranbringen.
Wir haben große Träume und Visionen. Aber um unsere Ziele zu erreichen, müssen wir unsere Aufmerksamkeit, unsere Zeit, Energie und Resourcen bewusst einsetzen und uns auf das Wesentliche konzentrieren.
Die Patienten und ihre Familien stehen im Herzen unserer Mission. Der Wille und die Leidenschaft, im Leben von Krebspatienten etwas zu verändern, treibt uns in unserer täglichen Arbeit an, lässt uns Schwierigkeiten überwinden und gibt uns Orientierung bei allen Entscheidungen.
Es braucht Mut und geistige Stärke, um neue, innovative Wege zu gehen. Wir stehen an der Seite unserer Patienten und setzen uns für sie ein. Wir trauen uns, den Status quo in Frage stellen.
Unsere Patienten haben Vertrauen in uns als ein integraler Bestandteil ihrer Krebsbehandlung. Wir trauen uns selbst und unseren Kollegen zu, jederzeit mit Integrität und Verantwortung zu handeln. Wir nutzen unsere individuellen Stärken, um gemeinsam, effizient und effektiv unsere patientenorientierte Mission zu verfolgen.
Die Konfrontation mit Krebs ist eine physische, mentale und emotionale Herausforderung. In unserem Bestreben, die Art und Weise der Krebsbehandlung zu verändern, müssen wir uns empathisch in die Lage unserer Patienten, ihrer Familien, der Gesundheitsdienstleister, der Forscher und der Kollegen versetzen.
Ausbildung oder Studium mit Bezug zum Gesundheitswesen:
Studium mit sozialmedizinischem Bezug:
Ausbildungen aus dem Pflege-Bereich:
BWL- oder IT-Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novocure.
Wir arbeiten in ganz Deutschland (und in Österreich). Der Bürostandort von Novocure Deutschland befindet sich in München am Arabellapark/Rosenkavalierplatz.
Unser Büro ist gut zu erreichen:
In direkter Nähe zum Büro können viele Dinge erledigt werden:
Bisher: Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und gute Benefits. Vertrauen und gute Arbeitsatmosphäre. Super Vorgesetztenverhalten.
Sehr motiviertes Team mit guten Leuten, die zusammen viel auf die Beine stellen. Gute Atmosphäre und auch Abteilungsübergreifen eine gute und intensive Zusammenarbeit.
Novocure ist ein junges, innovatives Unternehmen mit einer sehr guten Unternehmenskultur.
Offene Kommunikations - tolle Unternehmenskultur - gute Bezahlung
Der Arbeitgeber geht intensiv auf die Bedürfnisse der Angestellten ein. Jeder hilft jedem und es ist immer ein Ansprechpartner zur Verfügung. Das Onboarding für neue Mitarbeiter ist sehr gut geplant und die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Die Firma achtet wirklich auf das Wohl der Angestellten und eine entsprechende Work-Life-Balance ist gegeben.
Während alle anderen sich vorwärts entwickeln habe ich bei Novocure gerade das Gefühl der Stagnation oder des Rückschritts, wobei das Management immer betont, wie toll alles läuft. Ich glaube die guten Zeiten für die "alten" Novocure Mitarbeiter sind vorbei.
Oft gehen Projekte ins Leere, da die Strukturen umständlich und unübersichtlich sind. Außerdem sollte mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter beachtet werden (Homeoffice, Lohnstruktur - Mitarbeiter auf dem Land haben geringere Kosten als in der Stadt - sowas nicht wirklich berücksichtigt).
Neben der bereits angesprochenen Kommunikation und Feedback-Kultur gefällt mir der einseitige Fokus auf absolute Zahlen nicht. Softskills werden meines Erachtens nicht genügend anerkannt und es wird an einigen Stellen viel Wert auf Quantität gelegt, weniger auf Qualität. Stärken der einzelnen Mitarbeiter werden nicht genügend gefördert. Hier würde ich mir mehr Unterstützung und individuelle Förderungsmöglichkeiten von meinem Vorgesetzten wünschen.
Hohe Arbeitsbelastung und wenig konkrete Karrieremöglichkeiten.
wirklich schlecht..... - Nichts! Ich hoffe, das bleibt so.
Mehr Karrieremöglichkeiten in der Firma schaffen, genauso Talentförderprogramme (für Quereinsteiger oder potentielle Führungskräfte). Karrierestufen nicht unerreichbar gestalten und mehr kleine Stufen einbauen.
Mehr Interesse in die Karrieren der Mitarbeiter, fördert die Motivation und so hält man gute Leute zurück. Auch offener für Vorschläge zu sein.
Die individuelle Entwicklung sollte mehr gefördert werden. Aktuell werden nur angehende Führungskräfte und Projektleads gezielt geschult. Eine Personalentwicklung mit gezielten Angeboten wird mehr und mehr notwendig: wie schreibt man richtig emails, wie kommuniziert man kollegial etc.
Aktuell keine Vorschläge.
Als schnell wachsendes Unternehmen sollte Novocure unbedingt an der globalen aber auch nationalen Kommunikation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Novocure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist recht jung, ist schwer zu beurteilen aber ich habe nicht den Eindruck, dass die dort ein Problem darstellt.
Kann ich nur aus zweiter Hand beurteilen. Es scheint aber fair zu sein und die Altersstruktur ist ausgeglichen.
Die Altersstruktur bei Novocure ist sehr ausgeglichen.
Flache Hierarchie, man wird immer per du angesprochen.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novocure ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeiten extrem rar, muss man sich selbst suchen.
In meiner Erfahrung wird leider sehr wenig in die Karriere der Mitarbeiter investiert, man spricht nicht über die nächsten Schritte. Anforderungen an Titel wie “Senior” werden nicht klar definiert.
Es wird an einem individuellen Karrierepfad gearbeitet, allerdings gibt es in der Realität wenig konkrete Karriereoptionen.
leider bis dato noch unbekannt
Kommt sicher auf die Position an. Das Unternehmen entwickelt sich aber dynamisch, was Möglichkeiten bietet.
