Guter Arbeitgeber mit noch viel (ungenutztem) Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Novocure ist ein überschaubares onkologisches Medizintechnik Unternehmen, mit einem einzigartigen innovativen Produkt. Die Wege innerhalb des Unternehmens sind (noch) relativ kurz. Ideen und Änderungswünsche werden schnell aufgegriffen und versucht möglich zu machen. An einigen Stellen hat man das Gefühl, an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken zu können. Es wird sehr viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt und die Benefits sind sehr großzügig. Die Ziele sind fair gestaltet und es herrscht insgesamt ein gutes Arbeitsklima.
Novocure hat zukünftig ein großes Potenzial mit anderen Indikationen der Onkologie, die momentan noch in klinischen Studien laufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben der bereits angesprochenen Kommunikation und Feedback-Kultur gefällt mir der einseitige Fokus auf absolute Zahlen nicht. Softskills werden meines Erachtens nicht genügend anerkannt und es wird an einigen Stellen viel Wert auf Quantität gelegt, weniger auf Qualität. Stärken der einzelnen Mitarbeiter werden nicht genügend gefördert. Hier würde ich mir mehr Unterstützung und individuelle Förderungsmöglichkeiten von meinem Vorgesetzten wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Novocure fehlt es nicht an Ideen und Innovationen, sondern eher an der nicht zu Ende gedachten Umsetzung für diese. Hier hat das Unternehmen meines Erachtens nach auch noch ein großes Entwicklungspotenzial. Viele Ideen müssen schnell, am besten sofort, umgesetzt werden. Nach reiflicher Überlegung bzw. auch dem Vorkommen und der Einsicht von Fehlern wird dann einiges an überschnellen Aktionen aber wieder zurückgezogen. Dies führt dazu, dass die Strukturiertheit verloren geht und vieles "improvisiert" wirkt. Für die Zukunft wünsche ich mir vor allem eine offenere Kommunikation und Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Wert auf das Wohl des Mitarbeiters gelegt und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander
Kommunikation
Die Kommunikation lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Nette und freundliche Kollegen, die sich gegenseitig helfen. Auch der Austausch mit Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterstützung fehlt an einigen Stellen durch direkte Vorgesetzte. Konstruktive Kritik wird zwar in einigen Situationen angewendet, driftet aber auch schon mal von der Konstruktivität merklich ab, ohne konkrete Verbesserungsvorschläge.
Interessante Aufgaben
Werden momentan leider immer weniger, allerdings wird sich bemüht, immer neue Projekte zu schaffen, in die man sich theoretisch einbringen kann - wenn man rechtzeitig davon erfährt.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil in den einzelnen Positionen, allerdings keine einzige Frau an der Spitze des Managements.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur bei Novocure ist sehr ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zukünftig mehr Engagement in sozialen Projekten wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausarbeitung der Karrierestufen hat zwar lange gedauert, ist aber nun abgeschlossen. Somit gibt es definitiv Aufstiegschancen innerhalb der Position. Aber auch ein Wechsel in andere Abteilungen ist möglich und wird unterstützt. Interne Weiterbildungen gibt es mittlerweile auch zu Wunschthemen als Gruppenweiterbildung, allerdings (bisher) nicht individuell für den einzelnen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für Dein konstruktives Feedback und Deine Weiterempfehlung von Novocure als guter Arbeitgeber. Gerne würden wir auf einige Punkte, die Du angesprochen hast, etwas genauer eingehen:
Der von Dir kritisierte Fokus auf Zahlen ist in einem naturwissenschaftlich und wirtschaftlich arbeitenden Unternehmen leider unumgänglich. Sowohl naturwissenschaftliches wie auch wirtschaftliches Arbeiten basieren auf empirische Daten und somit auf Zahlen. Daraus werden die Schlüsse gezogen, um die Strategien, Produkte und Dienstleistungen für die Zukunft anzupassen und auszurichten. Dem entgegen steht allerdings die Empathie, die unsere Anwendungsberater/innen bei ihrer täglichen Arbeit mit den Patienten/innen erbringen. Somit ist der Fokus auf Zahlen nicht in jeder Abteilung gleich stark ausgeprägt und sehr abhängig von der jeweiligen Tätigkeit.
Kommunikation ist in einem schnell wachsenden und global agierenden Unternehmen eine große Herausforderung. Was mit 50 Mitarbeitern/innen gut funktioniert wird bei einer Größe von 100, 500 oder gar 1.000 Mitarbeitern/innen nicht mehr funktionieren können. Deshalb arbeiten wir stetig daran, die Kommunikationsprozesse dem Wachstum anzupassen, was zugegebenermaßen bei dem schnellen Wachstum nicht immer perfekt funktioniert. Deshalb haben wir dieses Jahr zwei große globale Mitarbeiterbefragungen gestartet, um eure Meinungen und eure Ideen zu erfahren. Wir wollen euch Miterbeiterinnen und Mitarbeiter noch mehr einbinden und durch eure Vorschläge Konzepte für die Zukunft entwickeln oder einfach Überholtes verändern.
Diversity ist uns besonders wichtig, auch in Führungspositionen. Du schreibst bei dem Punkt Gleichberechtigung: …“keine einzige Frau an der Spitze des Managements“. Wir haben in Frankreich und in Österreich jeweils eine Frau als Country Managerin, die größte Sales Force in Europa ist in Deutschland und diese wird ebenfalls von einer Frau als Vertriebsleiterin geleitet und selbst unser globaler CFO ist eine Frau. Das sind nur einige wenige Beispiele, wo Frauen bei uns in entscheidender Position die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten.
Wir hoffen, dass wir Dir mit unserem Feedback zeigen konnten, dass wir Deine Anmerkungen sehr ernst nehmen und daran arbeiten werden. Wir freuen uns auf eine weiterhin konstruktive Zusammenarbeit und wollen Dir nochmals für Deine Kununu Bewertung danken.
Dein Novocure HR Team