Relativierung der Vorgänger-Bewertung "IT-Führung löst Geisel einer ewig gestrigen IT und bringt sie auf modernen Kurs"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird aktuell versucht, einige, nicht alle, alten Zöpfe abzuschneiden,
allerdings ist das ein längerer Prozess, in den alle, nicht nur die jungen Mitarbeiter, eingebunden werden müssen, denn die aktuellen Leistungsträger (oft Mit/Über-Fünfziger) finden auf dem heutigen Arbeitsmarkt auch noch andere Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Ausrichtung auf die jungen Mitarbeiter ... siehe oben.
Sonderleistungen, wie Laptop und Diensthandy, abhängig vom Vertrag, nicht von der Aufgabenstellung, also zwangsläufig Schüren von Neiddebatten. Zu wenig Empathie gegenüber den Mitarbeitern, mit gesundem Menschenverstand ließen sich viele Ungereimtheiten ganz einfach schon im Vorfeld absehen und vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgänger-Bewertung "IT-Führung löst Geisel einer ewig gestrigen IT und bringt sie auf modernen Kurs" kann doch auch ein Arbeitgeber so nicht unkommentiert stehen lassen, denn sie ist realitätsfern und diffamiert alles bisher Passierte, inkl. der Leistungen, die dazu geführt haben, dass solche Bewerter überhaupt eingestellt werden konnten.
P.S.: Modern ist nicht automatisch gut, auch da macht es, wie überall, der richtige Mix, denn NOWEDA ist kein Entwicklungs- und Forschungsunternehmen, sondern ein mit beiden Beinen in einem kritischen Markt agierender Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Durch Kollegenzusammenhalt gut, aber eben nicht von oben nach unten in der Hierarchie vorgelebt.
Kommunikation
Auf dem Papier gut, in der Praxis fällt Vieles durch Zeitmangel dann doch weg.
Kollegenzusammenhalt
Fängt viele andere Defizite auf, allerdings mittlerweile viele zeitraubende Diskussionen zwischen den Generationen, aber nicht das tatsächliche Alter betreffend, sondern die Erfahrung im Job.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabengebiet eine sehr große Durchmischung von Arbeit und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne können eine ganze Abteilung lähmen und demotivieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie immer zwiespältig, denn einige fortschrittsgläubige jüngere Kollegen ignorieren z.T. jahrzehntelange Erfahrungen, aber nur bis sie damit auf die Nase fallen, also ein immenser Effizienzverlust.
Arbeitsbedingungen
Unter dem Druck des Marktes wird es zusehends besser.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Arbeitgeber forcierte Karriere-Bestrebungen stehen oft der Optimierung der eigentlichen Arbeitsleistung entgegen, da durch entsprechende Verträge der Blick auf den eigenen Vorteil gelenkt wird und nicht auf das große Ganze.