230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
186 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlere Führungsriege bemüht sich nach Kräften die theoretischen Entscheidungen der oberen Ebene umzusetzen , scheitert aber oft an der fehlenden Praktikabilität.
Kritik an Maßnahmen und Methoden wird viel zu oft mit Kritik an Personen verwechselt, daher kommt zu wenig Effizienz rüber.
Mehr reinhören und weniger taktieren. Den Aussendienst nicht wie kleine Kinder behandeln. Niemand kennt Kunden und ihre Eigenarten besser.
Langwierige Entscheidungsfindung von Vorgesetzten welche immer bemüht sind , am Ende nicht die Schuld an evtl. Misserfolg zu tragen.
Im Aussendienst sehr unregelmässig , aber das liegt in der Natur der Sache.
Guter Kollegialer Austausch und Hilfestellung.
Ohne Tadel im Ton und Umgang , aber auf die langjährige Erfahrung im Umgang mit Kunden wird nicht viel gegeben , das ist sehr schade.
Im Grunde freundlich und nett , aber substanzlos und oberflächlich. Oft wird gesagt , das die (unangenehmen oder realitätsfernen) Entscheidungen von OBEN gefällt wurden und man selbst nur diese nach unten kommuniziert.
Man muss viel erfragen.....von selbst kommt nicht viel.
Ohne Tadel
Gutes Arbeitsfeld im Umgang mit Kunden.
Besonders positiv hervorzuheben sind die moderne und zukunftsorientierte Ausrichtung der IT sowie die empathische Führungskultur. Die starke Betonung auf Teamzusammenhalt und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten schafft ein Arbeitsumfeld, in dem wir uns als Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen.
Die Entscheidungsfindung und Umsetzung von Veränderungen könnten effizienter gestaltet werden. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn die Unternehmensführung den Kontakt zur Basis intensiviert, um ein noch besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu entwickeln und eine stärkere gemeinsame Vision zu fördern.
Die IT bietet bereits eine sehr positive Arbeitsumgebung, die als Vorbild für das gesamte Unternehmen dienen kann. Um diesen Erfolg weiter auszubauen und den Transformationsprozess in der gesamten Organisation zu unterstützen, könnte eine Weiterentwicklung der Führungskultur auf allen Ebenen sinnvoll sein. Dies würde es ermöglichen, die in der IT-Abteilung bereits praktizierten innovativen Führungsansätze und agilen Methoden unternehmensweit zu etablieren.
In unserer IT-Abteilung herrscht eine äußerst positive und motivierende Arbeitsatmosphäre. Die sich entwickelnde, moderne Struktur und die kollegiale Führung tragen maßgeblich dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
Das Image der IT ist sowohl intern als auch extern ausgezeichnet. Die erfolgreiche Transformation und die innovativen Lösungen haben uns zu einem attraktiven Arbeitgeber und geschätzten Partner in der NOWEDA gemacht.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Uns werden durch Nachwuchs- und Entwicklungsprogramme Karrieremöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Individuelle Entwicklungspläne und regelmäßige Schulungen unterstützen unsere persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und leistungsgerecht. Zusätzlich werden attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme geboten.
Unser Unternehmen legt Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung. Die IT-Abteilung trägt durch energieeffiziente Technologien aktiv zu diesen Unternehmenszielen bei.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und wird durch die sehr kollegiale Kultur gefördert. Egal, welche Herausforderung ansteht, wir packen sie gemeinsam an und ziehen alle am selben Strang.
Ältere Kollegen werden in unserem IT-Teams besonders wertgeschätzt und ihr Erfahrungsschatz aktiv genutzt. Durch Mentoring-Programme und altersgemischte Teams fördern wir den Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Unsere Teamleiter zeichnen sich durch einen empathischen und motivierenden Führungsstil aus. Sie fördern aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeiter und stehen uns mit Rat und Tat zur Seite.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und mitarbeiterfreundlich gestaltet. Ergonomische Arbeitsplätze, neueste technische Ausstattung und angenehme Büroräumlichkeiten tragen zum Wohlbefinden bei.
Die Kommunikation in unserem Team ist offen, transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und moderne Kommunikationstools fördern den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben und aktiv gelebt. Alle Mitarbeiter haben unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter die gleichen Chancen und werden fair behandelt.
Die Transformation zu einer modernen IT bietet uns eine Vielzahl spannender und herausfordernder Aufgaben. Die Arbeit mit neuesten Technologien und innovativen Projekten sorgt für ein klasse Arbeitsumfeld.
Besonders kompetente Mitarbeitende fördern und die Prozesse / Vorgänge so gestalten, dass Mitarbeitende sich mit einbringen können und deren Meinung Ernst genommen wird.
Der Umgang im Kollegium ist sehr nett und die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr hoch. Die Kommunikation mit und der Umgang von den Führungskräften ist allerdings nicht sehr gut und sehr von oben herab.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist deutlich verbesserbar. Leider sind viele der Führungskräfte nicht als solche ausgebildet und das Verhalten derer unprofessionell (u.a. wird bei Mitarbeitenden über andere Mitarbeitende gelästert und über Prozesse/Vorgänge wird nicht informiert,...)
Intransparente Prozesse und Vorgehen. Die Entscheidungskommunikation ist deutlich verbesserbar.
Gerade die Führungsebene ist weitestgehend männlich.
Man hat immer ein offenes Ohr. Weiterentwicklung wird gefördert
Man findet immer eine Lösung die für beide passt
Tarifvertrag
Die meisten sind 10-40 Jahre dabei und halten zusammen wie in einer Familie
Ehrlich und Respektvoll
Man ist immer bemüht alle vollumfänglich zu informieren. Manchmal gelingt es leider noch nicht immer
Es wird nie langweilig und man kann sich immer wieder in neue Aufgabenbereich einarbeiten
Es gibt wirklich einiges, was mir hier gut gefällt. Die aktive Pause für die Mitarbeiter und das eigene Fitnessstudio mit Personaltrainer sind tolle Angebote, die uns helfen, fit zu bleiben. Die Kantine ist super – das Essen ist nicht nur lecker, sondern auch sehr günstig, sodass man sich jeden Tag ein gutes Mittagessen leisten kann. Außerdem nimmt der Betriebsrat unsere Anliegen ernst und sorgt dafür, dass sich um die Kollegen gekümmert wird. Insgesamt gibt es viele Vorteile und Aktionen für die Mitarbeiter, die das Arbeitsumfeld wirklich angenehm machen.
Strikte Vorgaben schränken die Kreativität ein. Mehr Entscheidungsfreiheit wäre wünschenswert, um flexibler und eigenverantwortlicher handeln zu können.
Der Tarifvertrag ist sehr wichtig. Die zusätzlichen Sozialleistungen machen den Unterschied. Die freiwillige Inflationsausgleichsprämie von 2.200 € war ein wertvolles Extra, das wir erhalten haben. Auch das 13. Gehalt und die jährlichen Sonderzahlungen sind eine willkommene Unterstützung für die Haushaltskasse.
Pünktlich zu Hause 90%
Noch nichts
Internet für die Pausen
Früher den Auszubildenden kleinere Projekte geben.
Ist über dem Durchschnitt
größtenteils Lagerarbeit
Pharmabranche
keine Überstunden während des Praktikums
kann ich nicht beurteilen
Bezahlung unter dem Durchschnitt
viele Kartons, Folien und Plastik fallen bei der Arbeit an
war in Ordnung
keine Angabe
keine Angabe
größtenteils Lager
war in Ordnung
keine Angaben
größtenteils Lagerarbeit, Aufgaben (Helfer-Tätigkeiten) hatten größtenteils keinen Bezug zu meiner akademischen Ausbildung
WL-Balace wirklich top. Auf das private Umfeld wird Rücksicht genommen!
Absolut top!
Sehr gutes Gehalt und Zusatzleistungen.
Manche Systeme sind sehr veraltet (IT, Schichtsystem).
Spätschicht leidet sehr unter Personalmangel und macht eigentlich immer Überstunden trotz Vollzeit.
Die jüngeren Leute fördern.
In der Spätschicht deutlich schlechter
So verdient kununu Geld.