Seit über acht Jahrzehnten ist die NOWEDA als Großhändler für Medikamente zentrale Drehscheibe der Arzneimittelversorgung. Als starker Partner der Apotheken sichert die NOWEDA die Gesundheit von Millionen Menschen in ganz Deutschland. Eigentümer und Mitglieder der Apothekergenossenschaft sind mehr als 9 300 Apothekerinnen und Apotheker. Unsere Stärke ist unsere Gemeinschaft. Wir sind die Apothekergenossenschaft. Wir sind NOWEDA.
Täglich liefern wir Apotheken aus einem Sortiment von über 160 000 Medikamenten und apothekenüblichen Waren dringend benötigte Arzneimittel für ihre Patientinnen und Patienten. Die NOWEDA betreibt bundesweit 20 Niederlassungen. Mit einem Gesamtumsatz von rund 9,5 Milliarden Euro ist sie eines der großen deutschen Handelsunternehmen.
Ob Ausbildung, duales Studium, Berufseinstieg oder Job mit Erfahrung – entdecken Sie neue berufliche Perspektiven im Zukunftsmarkt Gesundheit. Neugierig geworden? https://www.noweda.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungGesundheit: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir Sie – und Ihre Gesundheit!
Familienfreundlichkeit: Die Balance von Beruf und Familie liegt uns ganz besonders am Herzen.
Positives Miteinander: Wir begegnen uns mit Respekt und Toleranz – jeder soll sich wohlfühlen!
Genossenschaft: Eine starke Gemeinschaft erreicht mehr. Das leben wir Tag für Tag.
Sinnstiftende Tätigkeit: Wir tragen dazu bei, dass die Versorgung mit Arzneimitteln jederzeit gesichert ist.
Sozialleistungen: Zu unserem Verständnis als Arbeitgeber zählt auch die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zukunftsmarkt: Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir den Gesundheitsmarkt von morgen.
Entwicklung: Bei uns warten individuelle Karrierechancen in unterschiedlichen Aufgabenfeldern auf Sie.
Die NOWEDA ist ein systemrelevantes Unternehmen, das zur Gesundheitsversorgung der Menschen beiträgt. Deshalb liegt uns natürlich das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Vom Azubi bis zum erfahrenen Profi: Für unser wachsendes Team sind wir stets auf der Suche nach neuen Köpfen, die gemeinsam mit uns den Gesundheitsmarkt gestalten.
Mehr dazu unter https://www.youtube.com/watch?v=JCtkRLgGEf8&t=2s und https://www.noweda.de/karriere
Zum Unternehmensblog geht´s hier https://www.noweda.de/unternehmen/noweda-now
Linked In: https://de.linkedin.com/company/noweda-eg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOWEDA Apothekergenossenschaft eG.
NOWEDA ist ein vollversorgendes pharmazeutisches Großhandelsunternehmen mit 20 Niederlassungen in Deutschland sowie Beteiligungen an Unternehmen in Luxemburg und in der Schweiz.
Alle Standorte unter https://www.noweda.de/organisation/standorte-der-noweda
Es gibt wirklich einiges, was mir hier gut gefällt. Die aktive Pause für die Mitarbeiter und das eigene Fitnessstudio mit Personaltrainer sind tolle Angebote, die uns helfen, fit zu bleiben. Die Kantine ist super – das Essen ist nicht nur lecker, sondern auch sehr günstig, sodass man sich jeden Tag ein gutes Mittagessen leisten kann. Außerdem nimmt der Betriebsrat unsere Anliegen ernst und sorgt dafür, dass sich um die Kollegen gekümmert wird. Insgesamt gibt es viele Vorteile und Aktionen für ...
Es ist bewundernswert zu sehen mit welcher Ruhe der neue IT-Chef und sein Führungsteam die über Jahre angehäuften Technologieschulden professionell annimmt – ohne zurückzublicken oder zu urteilen – um die IT und uns als Mitarbeiter in die Zukunft zu führen – meinen allergrössten Respekt und ich bin dankbar bei den spannenden Projekten dabei sein zu dürfen.
Faire Bezahlung für faire Arbeitszeiten.
Kommunikation. Sonderzahlungen. Personalabteilung kümmert sich wirklich um den einzelnen & hat ein offenes Ohr & Verständnis für unterschiedliche Lebenslagen der Arbeitnehmer.
Ein großer Vorteil des Arbeitgebers ist, dass man in sehr viele verschiedene Abteilungen rein schnuppern kann und somit viele Prozesse und Hintergründe kennenlernt.
Beteiligung an Mitarbeiter eG, Wertschätzung durch kleine Aufmerksamkeiten (z.B. zu Ostern oder am Frauentag), kleine Belegschaft - dadurch relativ familiär
Diese enorme , hierarchiche Verhalten der Führungskräfte der Zentrale......hier fehlt echt Empathie.
Die hausverantwortlichen Kräfte versuchen das zwar zu kompensieren , aber es gelingt leider nur partiell.
Manche Systeme sind sehr veraltet (IT, Schichtsystem).
Spätschicht leidet sehr unter Personalmangel und macht eigentlich immer Überstunden trotz Vollzeit.
Es fällt schwer, negative Aspekte zu finden, da die IT mit Ihrer Führung kontinuierlich an Verbesserungen arbeitet und offen für Feedback ist. Beteiligung ist gewünscht, man kann mitgestalten.
Im Besonderen die Unternehmenskultur, aber wer erwartet da auch irgendwas, wo die Fahrer des Logistikunternehmens bei Subunternehmern angestellt sind
Gelegentlich kommt es zu Abstimmungsproblemen in der Kommunikation zwischen IT- und Fachabteilung, was zu Verzögerungen in den Projekten führen kann. Hier wird daran gearbeitet, die Schnittstellenprobleme zu minimieren und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Vereinzelt sind Engpässe bei der Verfügbarkeit von Ressourcen zu beobachten, die bei Projekten die Laufzeit beeinflussen. Die Situation soll durch zusätzliches Personal verbessert werden.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich lediglich anregen, die Zusatzleistungen für Mitarbeiter weiterzuentwickeln und weiterhin intensiv an der Entwicklung der Mitarbeiter und der Organisation zu arbeiten.
Den Betrieb modernisieren (man merkt den Sektor und das Gründungsjahr), minimale Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern anstatt von Beschwerden über Nachwuchsmangel
Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern besser fördern
Früher den Auszubildenden kleinere Projekte geben.
Internet für die Pausen
Der am besten bewertete Faktor von NOWEDA Apothekergenossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und optimal mit dem frischen Blick jüngerer Mitarbeiter kombiniert, was zu einer produktiven Generationenmischung führt.
Respektvoll
Sind sehr geschätzt und angesehen
In der IT begegnet man älteren Kollegen mit Wertschätzung und Respekt. Man schätzt ihre Erfahrung, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen optimal zu nutzen.
Auch hier herrschte stets ein wertschätzender Umgangston und eine angenehme Atmosphäre beim Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOWEDA Apothekergenossenschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es dauert zu lange , bis die Dinge kommuniziert werden.
war in Ordnung
Auf dem Papier gut, in der Praxis fällt Vieles durch Zeitmangel dann doch weg.
Mehr als mein alter Job. Leider sagen Kollegen öfter etwas anderes als vorgesetzte und dadurch gab es auch schon Ärger, weil sich nichts geändert hatte und ich es falsch gemacht habe. Wenn sich ja was ändert wird man vorgesetztem informiert (wenn man dem vorgesetzten zuhört)
Informationen gibt es meist erst sehr spät. Ob Urlaub genehmigt wurde, erfährt man erst nach mehrmaligem Nachfragen.
Kommunikation mit anderen Häusern sehr schlecht, bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Bei uns in der IT wird der Förderung der Mitarbeiter Raum gegeben, mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und klaren Aufstiegschancen – auch des eigenen Nachwuchses. Die NOWEDA bietet regelmäßige Schulungen und Workshops an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern und sie auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Die IT-Führung ermutigt Mitarbeiter, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und sich ständig weiterzuentwickeln. Wer will, der kann.
Die IT bietet individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters unterstützen. Es wird darüber hinaus eine unternehmensinterne Weiterbildung-Akademie angeboten.
Teamleitung und höher sind alle schon ein wenig länger in dem Job und Bezahlung darunter ist eh nach Tarif Groß- und Außenhandel, also kein Unternehmen um lange dort zu arbeiten
Es ist eine kleine Niederlassung. Karriere-/Weiterentwicklungs-Chancen sind daher eher begrenzt.
Man hat X- Möglichkeiten an Seminaren und anderen Schulungen teilzunehmen