IT-Transformation in einem äußerst spannenden Arbeitsumfeld – Genossenschaft modern interpretiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist bewundernswert zu sehen mit welcher Ruhe der neue IT-Chef und sein Führungsteam die über Jahre angehäuften Technologieschulden professionell annimmt – ohne zurückzublicken oder zu urteilen – um die IT und uns als Mitarbeiter in die Zukunft zu führen – meinen allergrössten Respekt und ich bin dankbar bei den spannenden Projekten dabei sein zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei uns in der IT ist herausragend. Das Team pflegt eine offene Kommunikation und unterstützt sich gegenseitig, was zu einer positiven und motivierenden Umgebung beiträgt. Der IT-Chef und die IT-Führungskräfte schaffen eine wertschätzende Atmosphäre, die das Arbeitsklima insgesamt als angenehm und produktiv gestaltet.
Kommunikation
Klare und transparente Informationen werden regelmäßig mit den Mitarbeitern geteilt, was ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit und Vertrauen schafft. Die Kommunikation im Team insgesamt ist hervorragend. Die IT-Führungsebene zeichnet sich durch offene Kommunikation aus, bei der Ideen und Anliegen der Mitarbeiter stets ernst genommen werden. Dies fördert ein offenes und positives Arbeitsklima und ermöglicht eine effektive Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen.
Kollegenzusammenhalt
Der große Zusammenhalt in unserem Team trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Die offene Kommunikation und die gegenseitige Unterstützung schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist nicht nur professionell, sondern auch von Wertschätzung und Teamgeist geprägt – ein Umfeld, das die Freude an der Arbeit fördert. Danke dafür. Ich bin gerne da.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office ermöglichen eine perfekte Harmonie zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen. Das Vertrauen in die Eigenverantwortung trägt maßgeblich dazu bei, berufliche Aufgaben effektiv zu erledigen, ohne dabei persönliche Interessen zu vernachlässigen. Ein Punkt Abzug wegen der noch verbesserungswürdigen HomeOffice Regelungen. Jammern auf hohem Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten unserer IT-Führungskräfte zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und ein starkes Teamgefühl aus. Sie zeigen vorbildliche Unterstützung und Wertschätzung, was zu einer motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt und das Vertrauen in die Führungsebene stärkt. Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Balance zwischen Zielorientierung und Fürsorglichkeit, die mein Chef an den Tag legt, und die maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite an interessanten Projekten ermöglicht es mir, mein fachliches Know-how kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu entwickeln, was die Arbeit hier besonders ansprechend und herausfordernd gestaltet. Die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten teilzunehmen, macht die tägliche Arbeit äußerst spannend und lehrreich. Insgesamt schätze ich die herausfordernden Aufgaben sehr und fühle mich durch sie stets motiviert und inspiriert. Echt coole Projekte aktuell.
Arbeitsbedingungen
Die NOWEDA legt Wert auf moderne Arbeitsplatzgestaltung, ergonomische Büroeinrichtungen und bietet flexible Arbeitszeitmodelle. Durch die fortschrittliche technologische Ausstattung und die kontinuierliche Optimierung der Arbeitsprozesse erleben wir eine produktive und effiziente Arbeitsatmosphäre, die uns effizient arbeiten lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht immer noch etwas. Alles in allem gutes Niveau.
Gehalt/Sozialleistungen
Die leistungsgerechte Gehaltsstruktur und die großzügigen Sozialleistungen unterstreichen das Engagement der NOWEDA für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und tragen zu meiner positiven Bewertung bei.
Image
Hidden Champion so langsam auf dem Weg aus der Anonymität.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns in der IT wird der Förderung der Mitarbeiter Raum gegeben, mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und klaren Aufstiegschancen – auch des eigenen Nachwuchses. Die NOWEDA bietet regelmäßige Schulungen und Workshops an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern und sie auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Die IT-Führung ermutigt Mitarbeiter, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und sich ständig weiterzuentwickeln. Wer will, der kann.