Ist die Technische Geschäftsführung vollkommen überfordert oder warum gibt es keine Lösungen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Besten Leute nach und nach kündigen ist die beste Entscheidung. Lobt dann die denen die Kündigung zu verdanken ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Technische Geschäftsführung hat keine Ahnung von nichts. Aber neue Trikos stolz präsentieren statt sich mal um uns in der Produktion zu kümmern. Es wird nur Mist Produziert, die Kollegen sind krank und man muss für sie Mitarbeiten. Der ehemalige Produktionsleiter steckt mit seinem wissen alle in die Tasche. Schade das er nicht Führen kann. Er wäre bestimmt der bessere Geschäftsführer!!!
Verbesserungsvorschläge
Ist es nicht Traurig, das die Geschäftsführung schreiben muss das Zu den gemeinsamen Werten Respekt und gegenseitige Wertschätzung ebenso wie Ehrlichkeit, Offenheit, und Fairness gehören? Wenn die Bewertungen hier gut wären und es stimmen würde würden es die Mitarbeiter schreiben. Die GF müsste dann nur noch danke für den guten Kommentar sagen. Spart Euch einfach die Kommentare. Das hat schon der Kollege vorher geschrieben. Und es ist auch nicht nice die Dame für die Kommunikation hier was positives Schreiben zu lassen. Lügen, Lügen, Lügen. Seit doch endlich mal erlich!!!!
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer auf die kleinen Gehauen.
Kommunikation
Wozu eine App wenn dort nur unwichtiges Kommuniziert wird. Neue Trikos? Toll!!!! Prüft Euer Zeitkonto! Suuuuper!!!
Work-Life-Balance
Wie soll das mit Wochenendarbeit gehen?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dürfen abhausen wie sie wollen. Der Kleine Mitarbeiter hat immer schuld, damit der Vorgesetzte nicht kündigt!
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit interessiert keinen. der Zuständige Vorgesetzte kommt dazu nicht mal aus seinem Büro und schaut sich die Sachen an. Hier ist es einfach nur Gefährlich!!! Schon deshalb nicht zu empfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Arbeit an den Wochenenden stimmt das Geld als Schmerzensgeld weil man nicht bei seiner Familie ist.