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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageGar nix. Wer nicht mein Geld zahlt kann nicht gut sein.
Treue zum Unternehmen wird Finanziell belohnt. Im Werk 2 sehr Modern, geräumig und sauber. (1+3 hinken nach) Interessante Produkte! (Mono-axial Verstreckte Folie, geschäumte Folie, Spezialprodukte Werk 3) Von außen her betrachtet eine gut aufgestellte Firma. Gewinnbeteiligung.
Das die Besten Leute nach und nach kündigen ist die beste Entscheidung. Lobt dann die denen die Kündigung zu verdanken ist.
Es gibt einen Obst Tag…
Jeder kann machen, was er will!
Die Personalabteilung wird jetzt wieder schreiben, dass man an Verbesserungen interessiert sei und man sich doch an den Vorgesetzten wenden soll. Geht´s noch? Bitte spart Euch das hier. Auf diesem Weg wende ich mich an die Vorgesetzten/GF!! Ich möchte nicht auch noch Ärger haben.
Wenn jemand krank ist sollte man Sicht korrekt Verhalten und ihm auch den Lohn zahlen. Das hatte ich noch nie das ich krank war und meine Firma nicht mein Geld gezahlt hat.
Das man solche Henker als Personal verantwortliche einstellt. Konkret geht es um eine Person die ich ja leider nicht nennen darf. Aber frag mal deine Kollegen die werden dir sagen welcher Produktionsleiter das ist. Der hat einen Gestus und Habitus wie ein Metzger/Leichenbestatter. Völlig deplatziert. Das ist gar nicht mal das schlimmste! Das schlimmste ist, dass es von der Geschäftsleitung ignoriert wird und wahrscheinlich (noch schlimmer) gar nicht so gesehen wird. Glaubt ihr nicht? Fragt eure Kollegen wenn ihr anfangt. ...
Kollegen reden sehr oft übereinander statt miteinander
Die Technische Geschäftsführung hat keine Ahnung von nichts. Aber neue Trikos stolz präsentieren statt sich mal um uns in der Produktion zu kümmern. Es wird nur Mist Produziert, die Kollegen sind krank und man muss für sie Mitarbeiten. Der ehemalige Produktionsleiter steckt mit seinem wissen alle in die Tasche. Schade das er nicht Führen kann. Er wäre bestimmt der bessere Geschäftsführer!!!
Das wichtigste: Produktionsleitung weiblich ersetzen. (Im Werk 1 sollte das mittlerweile ja schon passiert sein) Unsympathen aus dem Buche. Noch schlimmen ist eine männliche Version. Glaubt Ihr nicht? Fragt eure Kollegen an der Anlage wenn ihr anfangt. Schafft es nicht Mitarbeiter zu motivieren und Fragen will dem auch keiner stellen. Tolle Führungskraft ;)
Mitarbeiter sind kein Notwendiges übel. Das kommt bei den Vorgesetzten immer so durch. Ganz schlechte Kultur und Angewohnheiten die dringend abgelegt werden müssen. Mitarbeiter suche wird schwieriger. ...
Ist es nicht Traurig, das die Geschäftsführung schreiben muss das Zu den gemeinsamen Werten Respekt und gegenseitige Wertschätzung ebenso wie Ehrlichkeit, Offenheit, und Fairness gehören? Wenn die Bewertungen hier gut wären und es stimmen würde würden es die Mitarbeiter schreiben. Die GF müsste dann nur noch danke für den guten Kommentar sagen. Spart Euch einfach die Kommentare. Das hat schon der Kollege vorher geschrieben. Und es ist auch nicht nice die Dame für die Kommunikation hier was positives Schreiben zu ...
Die GF darf sich nicht immer wegducken, sondern sollte endlich mal ihre Führungsverantwortung wahrnehmen! Es ist beschämend, wenn langjährige und engagierte MitarbeiterInnen von der Führungskraft angeschriehen werden und dann Angst um den Arbeitsplatz haben müssen.
Die GF muß endlich mal tun, was sie sagt. Es heißt zwar immer "wir wollen", "wir planen", "wir beabsichtigen", aber es passiert nichts. Die GF scheint vollkommen mit der Unternehmensführung überfordert.
Der am besten bewertete Faktor von NOWOFOL Kunststoffprodukte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier muß man sicherlich zwischen älter und lange dabei unterscheiden. Wer lange dabei ist, kann machen was er will.
Gut aber Fordernd.
Man schätzt die älteren Kollegen sehr.
Wer lange genug dabei ist, fällt in ein weiches Kissen.
ist in der Regel fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOWOFOL Kunststoffprodukte ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wehe dem der ein Fehler macht! Da wurde von Personal verantwortlichen immer schnell geschrien. Einige Mitarbeiter wurden sogar in die Psychiatrie getrieben. Glaubt ihr nicht? Fragt eure Kollegen wenn ihr anfangt.
Wozu eine App wenn dort nur unwichtiges Kommuniziert wird. Neue Trikos? Toll!!!! Prüft Euer Zeitkonto! Suuuuper!!!
übereinander statt miteinander reden
Unter der Kollegen ok
Die Geschäftsführung gehört zu den größten Geheimnisträgern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Da wird gern aus den eigenen Reihen rekrutiert. Was gut und schlecht sein kann. Reden kann man in dem Punkt immer. Mit dir redet da keiner. Muss von dir kommen.
Weiterbildungen werden sehr gefördert & man kann sich jederzeit intern und extern fortbilden
Es wird nichts aktiv angeboten. Wenn man etwas möchte, bekommt man es. Sonst keine aktives Angebot.
Weiterbildung wird gar nicht angeboten, wenn man nicht selbst danach fragt. Dann müsste man sich ja auch mit den Mitarbeitern und ihren Aufgaben auseinandersetzen.
Ich denke schon, dass es Möglichkeiten gibt.
