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nox 
Germany 
GmbH
Bewertung

Viel heiße Luft

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei nox Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer-orientierter (nicht nur in der Theorie)

Arbeitsatmosphäre

Großer Druck auf Führungskräfte (Überstunden waren ja bereits mit dem Gehalt abgegolten), genereller Druck um die Ziele der Führungsetage zu erreichen. Erwartungen und Vorstellungen waren oft nicht nachvollziehbar.

Kommunikation

Tägliche Meetings, wöchentliche Jour-Fixes und besondere Online-Events haben oft dazu geführt, dass die eigentliche Arbeit nicht erledigt werden konnte. Infos waren oft irrelevant für den eigenen Arbeitsbereich.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Abteilungsübergreifend hohe Hilfsbereitschaft.

Work-Life-Balance

Die gesetzliche Homeofficepflicht in der Corona-Zeit wurde von der Firma als deren Großzügigkeit und Berücksichtigung der Work-Life-Balance dargestellt.

Interessante Aufgaben

Einfluss auf die Mitgestaltung des Aufgabengebietes war minimal bis gar nicht vorhanden, was die eigentlich interessanten Aufgaben nur anstregend gemacht haben.

Arbeitsbedingungen

Anfangs ziemlich heruntergekommenes Bürogebäude, dann der völlige Gegensatz: modernes Bürogebäude, sehr hell, moderne Büroeinrichtung: Arbeitsgeräte meist neu und auf dem aktuellen Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde großen Wert auf Umwelt-/Sozialbewusstsein gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

In externe Mitarbeiter und Freelancer wurde viel investiert, diese wurden oft getauscht. Da blieb vom Budget nicht mehr viel übrig, weswegen bei den Festangestellten geknausert wurde. Es wurde durch eine Zusatzvereinbarung versucht, die Kündigungsfrist im Austausch mit einer mikrigen "Gehaltserhöhung" zu verlängern um Fachkräfte zu binden (es gab zu dem Zeitpunkt eine hohe Mitarbeiterflucht, davon einige Führungskräfte)
Sozialleistungen: Jobrad

Image

Im meinem Umfeld kennt die Firma keiner. Langjährige Kollegen redeten oft über die häufigen Umfirmierungen bzw. Investorenwechsel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren angedacht.
Karriere: Fähige Mitarbeitern mit Potenzial wurden bei freien Stellen externe Führungskräfte vor die Nase gesetzt.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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