Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
RabatteDirekt als Corona 2020 in Deutschland "ankam", ging Bundesweit die Kündigungswelle von Seiten Nox durch alle Abteilungen, wo man Leute rausschmeißen konnte bis hin zu kompletten Standortschließungen. Danke das ihr mir damit die Entscheidung abgenommen habt selbst zu kündigen.
Offene Kommunikation
Garnichts !!!!!!!!!!!
pünktliche Gehaltszahlung
flexible Arbeitszeiten
Oft wechselt die Führung, kaum Beständigkeit, kaum Erfahrung im Nachtexpress (Kerngeschäft).
Unseriös, keine Struktur/Organisation
Unmenschlichkeit, Witzfiguren als Vorgesetzte einstellen-unfassbar was man da erlebt hat. Bin überglücklich jetzt woanders sein zu dürfen-es geht auch anders liebe Nox-Chefs
Schlechte Bezahlung für stressige Arbeit. Permanenter Zeitdruck. Keine Wertschätzung.
Einmal gearbeitet bei Nox, nie wieder arbeiten für Nox (das sagt alles).
Ich kann nur für mich und meinen Erfahrungen aus dem Kundenservice sprechen, aber hört auf mit dem ständigen Routieren der Mitarbeiter. Zu meiner Zeit wurde viel auf Zeitarbeit gesetzt, kaum hatte man die Leute einigermaßen eingearbeitet, ist derjenige gegangen (wobei man diesen Leuten keinen Vorwurf machen kann) oder er wurde an einen anderen Arbeitsplatz versetzt und man hatte am nächsten Tag den nächsten Zeitarbeitsfirma Angestellten neben sich sitzen. Wie soll damit bitteschön ein Team zusammenfinden?
Vorgesetzte aus dem IT-Einkauf & Providermanagement sollte den Unterschied zwischen einem Chef und einem Leader lernen. Zudem sollte sie an ihrer Persönlichkeit und Umgang mit ihren Mitarbeiter arbeiten.
Wozu werde immer ignoriert
Versuchen gutes Personal zu halten.
Arbeitnehmer-orientierter (nicht nur in der Theorie)
Der am besten bewertete Faktor von nox Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Aus der Not hält man zusammen
Guter Zusammenhalt Abteilungsintern als auch Abteilungsübergreifend
Gute Kollegen gehabt. Sie können hier nichts für
Das Team funktioniert und ist verlässlich
Guter Zusammenhalt und Abteilungsübergreifend hohe Hilfsbereitschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nox Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist bekommt man etwas mit!
Unehrlichkeit. Man wird gelobt und hinter dem Rücken schlecht geredet
Die Infos von Vorgesetzten könnten besser sein
Nur wenn die Konkurrenz "Stress" gemacht hat
Geht gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben.
Nicht möglich
Nur wenn du zu 100% hinter der Firma stehst
Weiterbildungsmöglichkeiten waren angedacht.
Karriere: Fähige Mitarbeitern mit Potenzial wurden bei freien Stellen externe Führungskräfte vor die Nase gesetzt.
Weder Weiterbildung noch Aufstiegschancen.
