Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die NOZ Digital verantwortet als eigenständiges Unternehmen innerhalb der NOZ MEDIEN und mh:n MEDIEN die digitale Strategie und betreibt Portale, Online-Dienste und mobile Applikationen sowie weitere digitale Produkte der verbundenen Häuser. Hierzu zählen zum Beispiel die News-Portale des Verlages Neue Osnabrücker Zeitung, des Schleswig-Holsteinischen Zeitungsverlages, des A. Beig Verlages oder des Zeitungsverlags Schwerin mit mehreren Millionen Seitenaufrufen pro Monat.
An vier Standorten zuhause
Das verlagsnahe Digitalgeschäft mit den Teams am Firmensitz in Osnabrück sowie an den Standorten Hamburg, Flensburg und Schwerin ist damit zukunftsfähig ausgebaut und verleiht unserer übergreifenden Digitalstrategie beider Häuser wesentliche Impulse.
Wir sind Spezialisten
Die Produkte der NOZ Digital GmbH bedienen dabei die Wünsche der Abonnenten und Leser ebenso wie die Anforderungen des Werbemarktes. Um den vielfältigen Anforderungen des stetig wachsenden Digital-Business gerecht zu werden, besteht das Team aus Produkt- und Projektmanagern, Entwicklern, UX-Designern, Data-Analysten, Video-Producern, Audio-Experten und weiteren digitalen Köpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungStandorte Inland
Besonders im eigentlich rauen Event-Produktionsumfeld wirklich eine schöne und sichere Insel.
Eines der besten Teams mit extrem gutem kollegialem Zusammenhalt, mit denen ich bis jetzt zusammenarbeiten durfte.
Viele Benefis, vor allem Details, die einem die Arbeit extrem angenehm machen.
Wer Lust hat sich einzubringen ist hier genau richtig. Hier wird Engagement gefordert und engagierte Mitarbeitende gefördert.
Sehr Fair und ein gutes Team
An der NOZ Digital schätze ich besonders die Vielfalt und Spannung der Aufgaben, die es ermöglichen, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten. Die angenehme Atmosphäre im Team, die moderne Ausstattung und der herausragende Fokus auf die Mitarbeiter machen die Arbeit stets sehr angenehm. Zudem wurde auf private Veränderungen äußerst entgegenkommend und flexibel reagiert, wodurch stets optimale Lösungen gefunden wurden.
Die moderne Ausstattung und das junge Klima.
Wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt wird, und ein firmenhandy erhalten hat, were en ganze 900 Euro von letzten Gehalt einfach abgezogen, obwohl der Betrag nicht fändbar ist.
Es wurde nichts unterschrieben und es gab keinen Hinweis darauf. Die einzige Erklärung war eine Art "Aufwand", genau...Das ist Abzocke und ein Hinweis für neue MA, die dies lesen sollten.
Es gab keine Antwort seitens der NOZ, nur ein Anwalt hat urplötzlich eine Reaktion herbeigeführt und den Restbetrag aufs Konto ...
Satzbau der Zeitung.
Wenig Spielraum bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Angebunden an eine konservative Führung eines sehr konservativen Unternehmens. Das Betriebsklima ist entsprechend. Die Benefits sind nur pro forma da, um Bewerber zu locken. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ist das absolute Minimum, lohnt nicht. Mitarbeiter sind nicht mehr als "Kosten", die gedrückt werden müssen. Rendite ist alles, was zählt und kann nie hoch genug sein. Eltern sind selbst schuld, dass sie Kinder haben. Es gibt keine Duschen, wenn jemand zur Arbeit kommt. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet. Es ...
s. Verbesserungsvorschläge
Inflationsausgleich, gute Gehälter, angepasste Stunden an die reale Welt.
Der Brain-Drain ist leider zur Zeit umfangreich. Angesichts einer hochkomplexen IT-Landschaft sollten viel mehr Anstrengungen unternommen werden, erfahrene MitarbeiterInnen zu halten, da die IT sich bereits in einer fatalen Abwärtsspirale aus Know-How-Verlust, Arbeitsverdichtung für verbleibende MitarbeiterInnen und die Schwierigkeit, diesen Verlust zu kompensieren
(->Fachkräftemangel) befindet. Eine gute Frau oder einen guten Mann mit hoher Kompetenz zu halten, sollte eigentlich 6-7 Laptops weniger pro Jahr wert sein, mit denen die Firma geradezu um sich schmeißt.
Für die Einarbeitung in das Unternehmen waren nur 2 Wochen eingeplant und danach durfte man schon sehr selbständig arbeiten. Einerseits hat learning-by-doing seine Vorteile und man wird schnell eigenständig, andererseits ist es dadurch vor allem am Anfang etwas schwierig, Abläufe und Ansprechpartner richtig zu verstehen und zu merken.
Ich bin so froh dort nicht mehr zu arbeiten...ich müsste namen nennen aber dies tue ich nicht.
Nicht immer als besser wissen wollen sondern auch mal zuhören
Der am besten bewertete Faktor von NOZ Digital ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist mir nichts negativ aufgefallen. Da es aber ein Thema ist und es entsprechende Ansprechpartner gibt wird das Thema ernst genommen. Durch die Vereinbarkeit vom Familie und Arbeit wird ein großer Beitrag zur Gleichberechtigung geschaffen. Positive Beispiele sind hier die Teilung von Stellen oder die Rückkehr von Wiedereinsteigerinnen.
Bisher habe ich nichts negatives wahrgenommen. Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in diversen Positionen.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOZ Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kannst um jeden Euro boxen.
“Nasenfaktor”
Gehälter sind unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es, lohnen sich aber kaum. Mit den sogenannten "Rabatten" in den Stellenausschreibungen wird nur gelockt - diese gibt es in der Realität nicht.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber unterdurchschnittlich.
Nicht leistungsgerecht und unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildung.
Über regelmäßige Feedbackgespräche werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten gemeinsam konzipiert. Darüber hinaus gibt es intern diverse weitere Möglichkeiten.
Wünsche nach Weiterbildungen werden unterstützt, Karriereambitionen werden gefördert
Kaum Möglichkeiten und Chancen für Weiterbildungsprozesse und Lehrgänge.
Keine Zeit für