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Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima war für mich von einer angespannten Stimmung geprägt, die durch einen hohen Leistungsdruck beeinflusst wurde. Der Führungsstil empfand ich als wenig unterstützend, und aus meiner Sicht fehlte es an einer offenen und ehrlichen Kommunikation seitens der Führungsebene. Diese Punkte trugen insgesamt zu einem wenig motivierenden Arbeitsumfeld bei.

Die Arbeitsprozesse wirkten auf mich unstrukturiert und es fehlte an klaren Zuständigkeiten und Abläufen. Dies führte häufig zu Verwirrung und ineffizienter Zusammenarbeit im Team

Sehr nette Kollegen hilfsbereit

Mitarbeiter werden auch kurzfristig für Einsätze geplant, wie beispielsweise ein Auftrag in Düsseldorf am Nachmittag, der erst am selben Tag angekündigt wurde. Diese mangelnde Planung und Organisation führte in meinem Fall oft zu Stress und einem erhöhten Arbeitsaufwand

„Die Zusammenarbeit mit der technischen Leitung war für mich schwierig. Der Leiter zeigte in meiner Wahrnehmung wenig Führungsqualitäten, klare Anweisungen fehlten oft, und der Umgang wirkte wenig engagiert. Bei Einsätzen vor Ort war die Unterstützung seitens der technischen Leitung eher gering, was zu einer Belastung für die übrigen Mitarbeiter führte.

Auch die Kommunikation mit der Personalabteilung empfand ich als intransparent und wenig vertrauenswürdig. Dies führte insgesamt zu Unzufriedenheit und einem unorganisierten Arbeitsumfeld.“

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Als Servicetechniker wurde ich eingestellt, jedoch umfassten meine Aufgaben überwiegend Modernisierungen und die Inbetriebnahme von Aufzügen, was nicht meinen ursprünglichen Erwartungen entsprach. Wartungsaufträge waren in meinem Fall selten, und die Arbeitsorganisation wirkte insgesamt wenig durchdacht.

Das Arbeitsklima empfand ich als angespannt, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen war ausbaufähig. Diese Punkte führten zu einem insgesamt unzufriedenen Arbeitsumfeld