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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden ausschließlich Fachkräfte beschäftigt, die Kollegen haben alle abgeschlossene Berufsausbildungen teilw. Meister und Techniker und wissen wovon sie reden. Wenn man sie anruft können sie immer einen Rat geben da die Firma auf 2 Aufzugssteuerungen spezialisiert ist.
Dummschwätzer und ahnungslose werden nicht lange beschäftigt, so dass die Zufriedenheit bei den Kunden groß ist, natürlich wird versucht ihnen was bei zu bringen aber man muß schon ein gewisses Grundverständnis mitbringen.
Absolut Faires miteinander. Er fordet viel aber gibt auch genauso viel zurück. IMMER eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nimt sich den Problemen der Mitarbeiter an. Kein Notdienst!
Nur die hilfsbereiten kollegen
Das Arbeitskonzept
Die Einarbeitung im Unternehmen war aus meiner Sicht unzureichend. Ich wurde ohne ausreichende Schulung und Vorbereitung auf den Job losgeschickt, obwohl ich noch nie mit einem Orona-Aufzug gearbeitet hatte. Der Vorgesetzte ging davon aus, dass alle Steuerungen gleich sind und jeder die Fehlercodes sofort verstehen kann, was nicht der Fall war.
Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass es Unklarheiten bei der Urlaubs- und Überstundenregelung gab. Meine Resturlaubstage und Überstunden wurden nicht ausbezahlt, was zu einer unangenehmen Situation führte.
Es gibt immer gutes und schlechtes, wenn man was bemängeln möchte kann man das immer, aktuell werden 2 Service Techniker gesucht, es werden auch immer wieder Techniker eingestellt die dann leider oft keine Ahnung haben oder schlampig arbeiten und dann natürlich wieder entlassen werden dadurch verändern sich die Arbeitsgebiete oft.
Arbeitsaufkommen teilweise unplanbar.
Ich habe wirklich kaum etwas zu meckern.
Die ständige Überwachung und der Mangel an Vertrauen im Unternehmen sind für mich problematisch. Es wird viel darüber gesprochen, dass das Unternehmen einen anderen, sozialeren Weg gehen möchte, doch in der Praxis entspricht das nicht immer der Realität. Es wurde mir beispielsweise versichert, dass flexible Arbeitszeiten kein Problem seien, aber nach einem 12-Stunden-Einsatz wurde ich um 19 Uhr angerufen, um eine Störung zu fahren. Dies zeigt aus meiner Sicht eine mangelnde Wertschätzung für die Work-Life-Balance und ist ein Beispiel für ...
Es gibt immer was zu verbessern, aber man kann es nicht jedem recht machen am Ende muß die Firma wirtschaftlich arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von NRW Lift Wartung und Reparatur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der zusammenhalt ist gut, allerdings kommen die Kollegen aus ganz NRW, man sieht sich also nicht so regelmäßig
Sehr nette Kollegen hilfsbereit
Ich hatte super Kollegen. Es gab leider jemanden der die Firma betrogen hatte und hier jetzt aus Rache auch negativ bewertet hat. Ich kann nur sagen das die Kollegen super waren. Mit Ausnehme der beiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW Lift Wartung und Reparatur ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist halt ein Servicebetrieb, die Kunden erwarten eine perfekte Leistung und möchten nicht Tagelang auf einen Techniker warten müssen, daher kommt es gelegentlich auch zu kurzfristigen Störungseinsätzen auch noch um 16 Uhr, es wird aber versucht dies zu vermeiden. Die Einsatzbereitschaft spiegelt sich allerdings auch im Gehalt wieder, kurzfristig Urlaub zu bekommen ist auch möglich.
Mitarbeiter werden auch kurzfristig für Einsätze geplant, wie beispielsweise ein Auftrag in Düsseldorf am Nachmittag, der erst am selben Tag angekündigt wurde. Diese mangelnde Planung und Organisation führte in meinem Fall oft zu Stress und einem erhöhten Arbeitsaufwand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kaum Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Die Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter scheinen begrenzt, was zu Frustration und mangelnder Motivation führen kann. Eine stärkere Förderung von internen Aufstiegschancen könnte die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit verbessern
Weiterbildungen gibt es ohne Ende, die Firma NRW Lift hat ein Service Portal wo man online Schulungen zu allen Bereichen besuchen kann, man muß es eben nur tun, es gibt keine Schulungen wo man sich den ganzen tag hin setzt und die Zeit absitzt. Es gibt regelmäßig Servicebesprechungen wo zusätzlich zu einem Thema etwas geschult wird. Aufstigsmöglichkeiten gibt es auch.
Es sind 28 Mitarbeiter. Wir haben Schulungen inSpanien besucht. Aber wie kann man Karriere in einem mittelständischen Betrieb machen. Es gibt halt andere Punkte die wichtig sind
Regelmässige Schulung
