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Bewertung

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Company
2025

Sicherheit und Beständigkeit steht über Chancen und Veränderung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NRW.BANK in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit, Beständigkeit, Verlässlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Risikobereitschaft, wenig Leistungsanreize.
Hohe Anbiederung an die Landesregierung.
Teilweise werden höhere Führungspositionen nach politischer Tätigkeit/ Kontakten und nicht nach fachlicher Qualifikation vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Jüngeren Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Mehr Transparenz bei der Vergabe von Führungspositionen.

Gehalt/Sozialleistungen

Monetäre Leistungsanreize existieren nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar ein breites Angebot an Weiterbildungen, dies steht aber nur eingeschränkt zur Verfügung . Karrieren sind nicht wirklich planbar.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement/-betreuung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie uns als sichere und verlässliche Arbeitgeberin wahrnehmen und uns auch Familie, Freunden und Bekannten weiterempfehlen würden.

Wir können Ihnen versichern, dass wir Positionen rein nach Qualifikation besetzen; neben fachlichem Know-How zählen hierzu auch Erfahrung und persönliche Fähigkeiten. Dazu haben wir einen definierten Bewerbungsprozess, um die jeweilige Stelle zu besetzen – sowohl bei internen als auch bei externen Bewerbungen.

Ebenso sind uns die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Auch, dass sie jedem Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Wir bieten ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie berufsbegleitende Förderprogramme für akademische und fachspezifische Abschlüsse. Unser interner Seminarkatalog umfasste im Jahr 2022 über 30 unterschiedliche Titel. Und es freut uns, dass wir 2022 über 1.000 Seminarteilnahmen – auch bei externen Anbietern – gezählt haben. Sprechen Sie Ihre Führungskraft auf Ihren Bedarf an und vereinbaren – z. B. im Rahmen der gerade bevorstehenden jährlichen Planungsrunde – Ihre Weiterentwicklung „off the job“.

Wir freuen uns, wenn wir mit Ihnen in ein persönliches Gespräch kommen können!

Mit freundlichen Grüßen

Personalmanagement/-betreuung

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