Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die NRW.BANK wird von den Mitarbeiter:innen als ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld beschrieben, das durch eine positive und moderne Atmosphäre geprägt ist. Die Kolleg:innen sind zugänglich und hilfsbereit, was zu einem starken Zusammenhalt führt. Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, bieten jedoch auch Raum für zwischenmenschliche Konflikte.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als umfangreich wahrgenommen, allerdings scheinen sie nicht immer den Wünschen der jüngeren Generation zu entsprechen. Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich effektiv, kann aber je nach Hierarchieebene variieren.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird positiv hervorgehoben, wobei Verbesserungen bei der Kinderbetreuung gewünscht werden. Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, wobei externe Bewerber:innen möglicherweise Vorteile haben könnten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die positive und moderne Arbeitsatmosphäre
Die vielfältigen und spannenden Aufgaben
Das ausgeprägte Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Anpassung der Weiterbildungsangebote an die Bedürfnisse der jüngeren Generation
Die Verbesserung der internen Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Eine bessere Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NRW.BANK wird als angenehm, gelassen und produktiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das Team als vielfältig und toll. Sie erleben eine positive, energiegeladene und moderne Atmosphäre, die durch ein angenehmes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld unterstützt wird.
Die Vorgesetzten und Kolleg:innen sind zugänglich und hilfsbereit, was zu einem starken Zusammenhalt im Team beiträgt. Das Aufgabengebiet ist interessant, spannend und vielfältig, was die Motivation der Mitarbeiter:innen steigert. Die Atmosphäre wird als familiär und respektvoll wahrgenommen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es Ausnahmen geben kann, in denen zwischenmenschliche Probleme und Konflikte im Arbeitsumfeld überfordern können. Dies stellt eine Herausforderung dar, die potenzielle Kandidat:innen berücksichtigen sollten.
Bei der NRW.BANK wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich als offen, unterstützend und fördernd wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Unterstützung und Rückendeckung ihrer Vorgesetzten sowie den Freiraum zur persönlichen Entwicklung. Zudem wird betont, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe agieren und einen freundlichen, wertschätzenden Umgang pflegen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine mangelnde Initiative seitens ihrer Führungskraft und bemängeln eine gewisse Beratungsresistenz. Auch das Aussitzen von Problemen wird kritisiert. Bei Konflikten und interner Politik wünschen sich die Mitarbeiter:innen mehr Transparenz. Trotz dieser Aspekte überwiegen die positiven Erfahrungen mit den Vorgesetzten, was auf eine insgesamt gute Führungskultur hinweist.
Die Kommunikation bei der NRW.BANK wird als ständig und effektiv beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass es einen regelmäßigen Austausch gibt, der die Einbindung der Mitarbeiter:innen durch den Vorstand fördert. Die offene und transparente Kommunikation wird großgeschrieben und es wird betont, dass die Kommunikation über Hierarchien hinweg auf Augenhöhe stattfindet.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. So variiert die Qualität der Kommunikation je nach Führungskraft und es besteht das Gefühl, dass die interne Kommunikation sich oft um Randthemen dreht und weniger um das Kerngeschäft. Zudem wird angeführt, dass viele WebEx Veranstaltungen zu einem Verlust von Arbeitszeit führen können. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation insgesamt als funktionsfähig angesehen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungsäußerungen darstellen und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die NRW.BANK zeichnet sich durch eine starke Teamkultur und Zusammenarbeit aus, die auch außerhalb der Arbeitszeiten durch verschiedene Freizeitaktivitäten gefördert wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung und fühlen sich in ihrem Arbeitsumfeld nicht allein gelassen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Qualität der Zusammenarbeit kann je nach Abteilung variieren, wobei einige Kolleg:innen als besonders teamorientiert hervorgehoben werden, während andere eher auf ihre individuellen Ziele fokussiert sind. Zudem wird eine gewisse Ellenbogen-Mentalität und indirekte Kommunikation in einem ansonsten offenen und konstruktiven Umfeld wahrgenommen.
Die Kontakte unter den Kolleg:innen werden als eher oberflächlich beschrieben, obwohl die allgemeine Offenheit und Hilfsbereitschaft geschätzt wird. Es scheint also, dass trotz einiger Herausforderungen ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen besteht, der durch gemeinsame Aktivitäten und gegenseitige Unterstützung gestärkt wird.
Die NRW.BANK steht für die Förderung von Fortschritt und Entwicklung in Nordrhein-Westfalen - hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen, digital und strukturell modernisierten Wirtschaft und Gesellschaft. Im Auftrag unseres Eigentümers, dem Land NRW, unterstützen wir Sie: die Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Wir setzen ein breites Spektrum an Förderinstrumenten ein: von zinsgünstigen Förderdarlehen über Eigenkapitalfinanzierungen bis hin zu Beratungsangeboten. Dabei arbeiten wir wettbewerbsneutral mit allen Banken und Sparkassen in NRW zusammen und berücksichtigen dabei auch Förderangebote von Bund, Land und Europäischer Union.
Um den Anforderungen sowohl ihrer Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden, sucht die NRW.BANK engagierte Menschen, die sich flexibel auf neue Herausforderungen einstellen können.
Produkte, Services, Leistungen
Als Förderbank für Nordrhein-Westfalen unterstützt die NRW.BANK das Land bei seinen struktur- und wirtschaftspolitischen Aufgaben. Sie agiert dabei im öffentlichen Auftrag, wettbewerbsneutral und setzt das gesamte Spektrum kreditwirtschaftlicher Förderprodukte ein – vom klassischen Kredit bis zur maßgeschneiderten Beratung. Ihre drei Förderfelder sind „Wirtschaft“, „Wohnraum“ sowie „Infrastruktur/Kommunen“. Nachhaltigkeit ist dabei ein zentrales Leitmotiv. Die NRW.BANK fördert die notwendige Transformation Nordrhein-Westfalens hin zu einer emissionsarmen und klimaresilienten Wirtschaft.
Im Gegensatz zu Geschäftsbanken sind die Kunden der NRW.BANK in erster Linie Hausbanken und andere Fördermittler. Die NRW.BANK beachtet dabei strikt das Diskriminierungsverbot im Verhältnis zu anderen Kreditinstituten. Ihre Zusammenarbeit mit den genossenschaftlichen und privaten Banken sowie den Sparkassen folgt – wettbewerbsneutral – dem Hausbankenverfahren.
Das Geschäft der NRW.BANK fokussiert sich auf den Kanon der Förderbereiche, den die sogenannte Verständigung II definiert. Wettbewerbsgeschäft (wie die gewerbliche Immobilienfinanzierung sowie die Neuemission von Hypothekenpfandbriefen) wurde schon von der Landesbank NRW, dem Vorgängerinstitut der NRW.BANK, nicht mehr verfolgt.
Zur Erfüllung ihres Auftrags ist die NRW.BANK in folgenden Bereichen tätig:
Sicherung und Verbesserung der mittelständischen Struktur der Wirtschaft, insbesondere Finanzierungen für Existenzgründungen und -festigungen,
staatliche soziale Wohnraumförderung,
bauliche Entwicklung der Städte und Gemeinden,
Infrastrukturmaßnahmen,
Maßnahmen in der Land- und Forstwirtschaft und im ländlichen Raum,
Umweltschutz-, Technologie- und Innovationsmaßnahmen,
Maßnahmen sozialer, kultureller und wissenschaftlicher Art,
Finanzierungsprojekte im Gemeinschaftsinteresse
Perspektiven für die Zukunft
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Denn Ihre Weiterentwicklung in einer sich stark wandelnden Welt ist für uns selbstverständlich:
Abschlussbezogene Maßnahmen – z. B. Bachelor- oder Masterstudiengänge oder fachbezogene Qualifikationen wie Financial Risk Manager/in, Manager/in Eigenhandel und Risikocontrolling – werden von uns gerne (finanziell und zeitlich) gefördert
Interne und externe Seminare und Fortbildungen zu fachlichen, methodischen und verhaltensbezogenen Fragestellungen bieten wir allen unseren MitarbeiterInnen in großer Breite an.
Ihre Work-Life-Balance gehört bei uns zu einer modernen Arbeitswelt:
Teilzeitlösungen je nach Lebenssituation
Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
Homeoffice
Fünf oder zehn Urlaubstage, die Sie zusätzlich „kaufen“ können
Familienbezogene Beurlaubungen
Kostenlose Vermittlung von Pflege und Betreuung für Angehörige
Ihre Leistung können Sie am besten einbringen, wenn für Sie das Umfeld stimmt:
Gut organisierter Start beim Einstieg in die Bank
MitarbeiterInnenorientierte Unternehmenskultur für ein gutes Miteinander
Sehr moderne Gebäude mit guter Infrastruktur
Mittagessen in einem Top-Betriebsrestaurant mit beeindruckender Auswahl
Sehr attraktive Angebote für eine zusätzliche arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung
Sämtliche Gehaltsbestandteile sind ausschließlich fix und nicht vom Unternehmenserfolg abhängig
Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig:
Eigener Betriebsarzt
Eigene Sozialberatung
Maßnahmen zur individuellen Gesundheitsförderung (z. B. kostenlose Grippeschutzimpfung)
Zuschuss zu Sportmaßnahmen ("MACHFIT")
Sportangebote
Vermittlung von günstigen Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes
Mobile Office Massage
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um unseren vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden, vertrauen wir auf flexible und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Auftrag der NRW.BANK und unserem Engagement für die Menschen in Nordrhein-Westfalen identifizieren können.
Die Personalpolitik der NRW.BANK basiert auf folgenden Grundsätzen: individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ausgezeichneten Arbeitsbedingungen sowie Schaffung von nachhaltigen und sicheren Arbeitsplätzen.
Das Auswahlverfahren erfolgt in den meisten Fällen über Bewerbungsgespräche. Assessment-Center werden bei der Auswahl der Auszubildenden sowie bei der Besetzung von Führungspositionen (Einzel-AC) eingesetzt.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ganz viel! Nachhaltigkeitsbewusstsein, Räumlichkeiten, Betriebsrestaurant, Wirtschaftsdienste, Parkhaus, Benefits wie JobRad, Urban Sports Club und Co., HomeOffice Möglichkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Seminarmöglichkeiten, Offistes und Projektfeiern, die Kulturwandelinitiative und ihr Fortschritt, die motivierten und netten KollegInnen, die stets bemühte Kommunikationsabteilung, die offenen Augen und Ohren aller KollegInnen, die Ausstattung des Arbeitsplatzes und des HomeOffice, die offene Kommunikation, die Bank steht im Wandel und alle helfen mit/bringen sich dazu ein,
Ziemlich viel! Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance, benefits wie z.B. Kinderbetreuungszuschuss oder Jobrad, Betriebsrestaurant und und und.....Für mich DER Top Arbeitgeber!
Der Arbeitgeber ist insgesamt super. Es gibt regelmäßig Angebote zur Gesundheitsförderung, die Arbeitsumgebung ist toll und das Essen eine echte Offenbarung. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Arbeitszeiten sind flexibel in der Zeitgestaltung.
Wenig. Teilweise fehlt der Kultur mehr Mut und weniger Angst. Insbesondere Angst vor Fehlern ist leider weit verbreitet. Arbeiten im Ausland und eine weniger strenge Home Office Quote wären toll.
Es besteht eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro (aufs Jahr betrachtet). Wo diese Zahl herkommt und auf welcher Grundlage sie gewählt wurde ist nur eines der vielen Rätsel an denen man sich hier die Zähne ausbeißt. Zeitgemäß und attraktiv ist es jedenfalls nicht.
Geringe Risikobereitschaft, wenig Leistungsanreize. Hohe Anbiederung an die Landesregierung. Teilweise werden höhere Führungspositionen nach politischer Tätigkeit/ Kontakten und nicht nach fachlicher Qualifikation vergeben.
Insbesondere bei den Führungskräften besteht Verbesserungspotential. Einige Führungskräfte sind eher schwach und greifen Missstände im Bereich nicht wirklich auf, um sie zu beheben. Immer wieder werden einzelne bevorzugt oder aber umgekehrt: weil der Mut fehlt, einzelnen Personen ihr Fehlverhalten aufzuzeigen, müssen alle anderen unflexible Regelungen ertragen.
Maß halten was interne Veranstaltungen und Informationsflut betrifft. Großer Vorsorgecheck nicht nur für Außer-Tarifangestellte, Prüfung weiterer Anpassungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Besser geht’s bald nicht. Hier wird alles getan, damit jeder - denn jeder ist ein Individuum und hat ganz individuelle Bedürfnisse - seiner Arbeit bestmöglich nachkommen kann.
Top-Down Kommunikation. es ist kein Umfeld, in dem Mitarbeiter gewohnt sind, Meinungen auszutauschen, außer über sehr spezifische Themen im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt die üblichen Schulungskontingente und interne Fortbildungen, aber das eigene Profil wird nicht gezielt geschärft oder an modernen Methoden ausgerichtet. Hier muss man wie üblich für sich selbst eine Idee entwickeln.
Bei langjährig Beschäftigten eher schlecht, irgendwann geht einem dann die Luft aus. Die Ausbildung ist sehr gut, das Angebot trifft offenbar nicht unbedingt die Wünsche der jungen Generation.
Hier wird man gefördert und klettert die Karriereleiter weit nach oben. Die Leistung muss natürlich stimmen. Auch das Riesen-Angebot von Seminaren und Weiterbildungen ist überragend.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NRW.BANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet NRW.BANK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden NRW.BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NRW.BANK als eher modern.