Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die NRW.BANK wird von den Mitarbeiter:innen als ein guter Arbeitgeber mit einer positiven, energiegeladenen und modernen Atmosphäre wahrgenommen. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und gut ausgestattet, wobei ein starker Zusammenhalt und vielfältige Aufgaben hervorgehoben werden. Die Führungskräfte sind zugänglich und hilfsbereit, obwohl es gelegentlich Schwierigkeiten im Umgang mit zwischenmenschlichen Problemen gibt. Weiterbildungen und Karrierechancen sind vorhanden, erfordern jedoch eigenes Engagement. Die Kommunikation variiert je nach Führungskraft, wobei eine offene und transparente Kommunikation angestrebt wird. Gleichberechtigung wird als gegeben angesehen, jedoch gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Das Gehalt wird als durchschnittlich im Vergleich zu Privatbanken, aber überdurchschnittlich im Allgemeinen angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die positive Arbeitsatmosphäre und das vielfältige Aufgabengebiet
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Die offene und transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Den Umgang mit zwischenmenschlichen Problemen
Die Umsetzung von Gleichberechtigung in bestimmten Bereichen
Die Gehaltsstruktur insbesondere bei internen Stellenwechseln
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NRW.BANK wird allgemein als positiv und modern wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Zugänglichkeit und Hilfsbereitschaft ihrer Vorgesetzten und Kolleg:innen. Darüber hinaus wird das Arbeitsumfeld als angenehm und gut ausgestattet beschrieben, was zu einer motivierenden Atmosphäre beiträgt.
Es besteht ein starker Zusammenhalt im Team, welches für seine Vielfalt und positive Dynamik gelobt wird. Die Aufgaben sind vielseitig und spannend, was die Arbeit interessant gestaltet. Dennoch gibt es gelegentlich Herausforderungen im Umgang mit zwischenmenschlichen Problemen, insbesondere in der IT-Abteilung. Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre als familiär und respektvoll empfunden, was auf ein gesundes Arbeitsklima hindeutet.
Bei NRW.BANK ist das Vorgesetztenverhalten ein Thema mit verschiedenen Facetten. Es gibt sowohl Führungskräfte, die durch ihren perfekten Führungsstil, Professionalität, Transparenz und Freundlichkeit herausstechen, als auch solche, bei denen Verbesserungspotential gesehen wird. Die Unterstützung in allen Lebenslagen und die "gerne per Du"-Mentalität auf Augenhöhe werden hervorgehoben. Zudem wird Wertschätzung und Vertrauen gezeigt und es herrscht eine Kultur der Rückendeckung und des fairen Umgangs miteinander.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine gewisse Beratungsresistenz als deprimierend und bemängeln fehlende Initiative seitens der Führungskräfte. Zudem wird Intransparenz bei Konflikten und interner Politik kritisiert. Trotz dieser Aspekte wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt als gut bewertet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen gelten.
Die Kommunikation bei NRW.BANK ist vielseitig und dynamisch. Sie variiert je nach Führungskraft, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen berichtet werden. Ein ständiger und effektiver Austausch wird gefördert und eine offene sowie transparente Kommunikation wird großgeschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kommunikation untereinander, sehen aber Verbesserungsbedarf in der Kommunikation über Hierarchien hinweg.
Es gibt viele Möglichkeiten, Informationen einzuholen, allerdings besteht hier noch Optimierungspotenzial. Die Teilnahme an zahlreichen WebEx Veranstaltungen kann zu einem Verlust an Arbeitszeit führen. Darüber hinaus konzentriert sich die Kommunikation im Unternehmen oft auf Randthemen und vernachlässigt das Kerngeschäft. Trotz dieser Herausforderungen erfolgt die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen auf Augenhöhe. Es besteht jedoch immer Raum für Verbesserungen, da die Kommunikation in jedem Unternehmen optimiert werden kann.
Bei der NRW.BANK wird ein hoher Wert auf den Kollegenzusammenhalt gelegt. Die Mitarbeiter:innen schätzen sich sowohl fachlich als auch persönlich und unterstützen sich gegenseitig. Sie sind dynamisch, hilfsbereit und offen in ihrer Kommunikation. Der Austausch zwischen den verschiedenen Standorten funktioniert gut und es wird vertrauensvoll zusammengearbeitet.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. In manchen Situationen könnte die Unterstützung besser sein und es wurde festgestellt, dass gelegentlich Ellenbogenmentalität und indirekte Kommunikation vorkommen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird das Teamgefühl gestärkt, indem gemeinsame Aktivitäiten außerhalb der Bank unternommen werden. Insgesamt bietet die NRW.BANK eine Arbeitsumgebung, in der Zusammenarbeit und Teamgeist großgeschrieben werden, aber auch Raum für Verbesserungen besteht.
Die NRW.BANK steht für die Förderung von Fortschritt und Entwicklung in Nordrhein-Westfalen - hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen, digital und strukturell modernisierten Wirtschaft und Gesellschaft. Im Auftrag unseres Eigentümers, dem Land NRW, unterstützen wir Sie: die Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Wir setzen ein breites Spektrum an Förderinstrumenten ein: von zinsgünstigen Förderdarlehen über Eigenkapitalfinanzierungen bis hin zu Beratungsangeboten. Dabei arbeiten wir wettbewerbsneutral mit allen Banken und Sparkassen in NRW zusammen und berücksichtigen dabei auch Förderangebote von Bund, Land und Europäischer Union.
Um den Anforderungen sowohl ihrer Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden, sucht die NRW.BANK engagierte Menschen, die sich flexibel auf neue Herausforderungen einstellen können.
Produkte, Services, Leistungen
Als Förderbank für Nordrhein-Westfalen unterstützt die NRW.BANK das Land bei seinen struktur- und wirtschaftspolitischen Aufgaben. Sie agiert dabei im öffentlichen Auftrag, wettbewerbsneutral und setzt das gesamte Spektrum kreditwirtschaftlicher Förderprodukte ein – vom klassischen Kredit bis zur maßgeschneiderten Beratung. Ihre drei Förderfelder sind „Wirtschaft“, „Wohnraum“ sowie „Infrastruktur/Kommunen“. Nachhaltigkeit ist dabei ein zentrales Leitmotiv. Die NRW.BANK fördert die notwendige Transformation Nordrhein-Westfalens hin zu einer emissionsarmen und klimaresilienten Wirtschaft.
Im Gegensatz zu Geschäftsbanken sind die Kunden der NRW.BANK in erster Linie Hausbanken und andere Fördermittler. Die NRW.BANK beachtet dabei strikt das Diskriminierungsverbot im Verhältnis zu anderen Kreditinstituten. Ihre Zusammenarbeit mit den genossenschaftlichen und privaten Banken sowie den Sparkassen folgt – wettbewerbsneutral – dem Hausbankenverfahren.
Das Geschäft der NRW.BANK fokussiert sich auf den Kanon der Förderbereiche, den die sogenannte Verständigung II definiert. Wettbewerbsgeschäft (wie die gewerbliche Immobilienfinanzierung sowie die Neuemission von Hypothekenpfandbriefen) wurde schon von der Landesbank NRW, dem Vorgängerinstitut der NRW.BANK, nicht mehr verfolgt.
Zur Erfüllung ihres Auftrags ist die NRW.BANK in folgenden Bereichen tätig:
Sicherung und Verbesserung der mittelständischen Struktur der Wirtschaft, insbesondere Finanzierungen für Existenzgründungen und -festigungen,
staatliche soziale Wohnraumförderung,
bauliche Entwicklung der Städte und Gemeinden,
Infrastrukturmaßnahmen,
Maßnahmen in der Land- und Forstwirtschaft und im ländlichen Raum,
Umweltschutz-, Technologie- und Innovationsmaßnahmen,
Maßnahmen sozialer, kultureller und wissenschaftlicher Art,
Finanzierungsprojekte im Gemeinschaftsinteresse
Perspektiven für die Zukunft
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Denn Ihre Weiterentwicklung in einer sich stark wandelnden Welt ist für uns selbstverständlich:
Abschlussbezogene Maßnahmen – z. B. Bachelor- oder Masterstudiengänge oder fachbezogene Qualifikationen wie Financial Risk Manager/in, Manager/in Eigenhandel und Risikocontrolling – werden von uns gerne (finanziell und zeitlich) gefördert
Interne und externe Seminare und Fortbildungen zu fachlichen, methodischen und verhaltensbezogenen Fragestellungen bieten wir allen unseren MitarbeiterInnen in großer Breite an.
Ihre Work-Life-Balance gehört bei uns zu einer modernen Arbeitswelt:
Teilzeitlösungen je nach Lebenssituation
Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
Homeoffice
Fünf oder zehn Urlaubstage, die Sie zusätzlich „kaufen“ können
Familienbezogene Beurlaubungen
Kostenlose Vermittlung von Pflege und Betreuung für Angehörige
Ihre Leistung können Sie am besten einbringen, wenn für Sie das Umfeld stimmt:
Gut organisierter Start beim Einstieg in die Bank
MitarbeiterInnenorientierte Unternehmenskultur für ein gutes Miteinander
Sehr moderne Gebäude mit guter Infrastruktur
Mittagessen in einem Top-Betriebsrestaurant mit beeindruckender Auswahl
Sehr attraktive Angebote für eine zusätzliche arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung
Sämtliche Gehaltsbestandteile sind ausschließlich fix und nicht vom Unternehmenserfolg abhängig
Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig:
Eigener Betriebsarzt
Eigene Sozialberatung
Maßnahmen zur individuellen Gesundheitsförderung (z. B. kostenlose Grippeschutzimpfung)
Zuschuss zu Sportmaßnahmen ("MACHFIT")
Sportangebote
Vermittlung von günstigen Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes
Mobile Office Massage
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um unseren vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden, vertrauen wir auf flexible und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Auftrag der NRW.BANK und unserem Engagement für die Menschen in Nordrhein-Westfalen identifizieren können.
Die Personalpolitik der NRW.BANK basiert auf folgenden Grundsätzen: individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ausgezeichneten Arbeitsbedingungen sowie Schaffung von nachhaltigen und sicheren Arbeitsplätzen.
Das Auswahlverfahren erfolgt in den meisten Fällen über Bewerbungsgespräche. Assessment-Center werden bei der Auswahl der Auszubildenden sowie bei der Besetzung von Führungspositionen (Einzel-AC) eingesetzt.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ganz viel! Nachhaltigkeitsbewusstsein, Räumlichkeiten, Betriebsrestaurant, Wirtschaftsdienste, Parkhaus, Benefits wie JobRad, Urban Sports Club und Co., HomeOffice Möglichkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Seminarmöglichkeiten, Offistes und Projektfeiern, die Kulturwandelinitiative und ihr Fortschritt, die motivierten und netten KollegInnen, die stets bemühte Kommunikationsabteilung, die offenen Augen und Ohren aller KollegInnen, die Ausstattung des Arbeitsplatzes und des HomeOffice, die offene Kommunikation, die Bank steht im Wandel und alle helfen mit/bringen sich dazu ein,
Ziemlich viel! Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance, benefits wie z.B. Kinderbetreuungszuschuss oder Jobrad, Betriebsrestaurant und und und.....Für mich DER Top Arbeitgeber!
Der Arbeitgeber ist insgesamt super. Es gibt regelmäßig Angebote zur Gesundheitsförderung, die Arbeitsumgebung ist toll und das Essen eine echte Offenbarung. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Arbeitszeiten sind flexibel in der Zeitgestaltung.
Wenig. Teilweise fehlt der Kultur mehr Mut und weniger Angst. Insbesondere Angst vor Fehlern ist leider weit verbreitet. Arbeiten im Ausland und eine weniger strenge Home Office Quote wären toll.
Festhalten an der starren Homeofficequote. Hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen. In der Coronazeit haben wir ja bewiesen, dass mit einer freigestellten Quote auch Top-Leistungen möglich sind. Das haben Vorstand und dir Eigentuemer ja auch regelmäßig bestätigt!
Es besteht eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro (aufs Jahr betrachtet). Wo diese Zahl herkommt und auf welcher Grundlage sie gewählt wurde ist nur eines der vielen Rätsel an denen man sich hier die Zähne ausbeißt. Zeitgemäß und attraktiv ist es jedenfalls nicht.
Geringe Risikobereitschaft, wenig Leistungsanreize. Hohe Anbiederung an die Landesregierung. Teilweise werden höhere Führungspositionen nach politischer Tätigkeit/ Kontakten und nicht nach fachlicher Qualifikation vergeben.
Insbesondere bei den Führungskräften besteht Verbesserungspotential. Einige Führungskräfte sind eher schwach und greifen Missstände im Bereich nicht wirklich auf, um sie zu beheben. Immer wieder werden einzelne bevorzugt oder aber umgekehrt: weil der Mut fehlt, einzelnen Personen ihr Fehlverhalten aufzuzeigen, müssen alle anderen unflexible Regelungen ertragen.
Maß halten was interne Veranstaltungen und Informationsflut betrifft. Großer Vorsorgecheck nicht nur für Außer-Tarifangestellte, Prüfung weiterer Anpassungsmöglichkeiten.
Top-Down Kommunikation. es ist kein Umfeld, in dem Mitarbeiter gewohnt sind, Meinungen auszutauschen, außer über sehr spezifische Themen im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es gibt die üblichen Schulungskontingente und interne Fortbildungen, aber das eigene Profil wird nicht gezielt geschärft oder an modernen Methoden ausgerichtet. Hier muss man wie üblich für sich selbst eine Idee entwickeln.
Bei langjährig Beschäftigten eher schlecht, irgendwann geht einem dann die Luft aus. Die Ausbildung ist sehr gut, das Angebot trifft offenbar nicht unbedingt die Wünsche der jungen Generation.
Hier wird man gefördert und klettert die Karriereleiter weit nach oben. Die Leistung muss natürlich stimmen. Auch das Riesen-Angebot von Seminaren und Weiterbildungen ist überragend.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NRW.BANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet NRW.BANK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden NRW.BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 265 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NRW.BANK als eher modern.
