Solider Durchschnitt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro (aufs Jahr betrachtet). Wo diese Zahl herkommt und auf welcher Grundlage sie gewählt wurde ist nur eines der vielen Rätsel an denen man sich hier die Zähne ausbeißt. Zeitgemäß und attraktiv ist es jedenfalls nicht.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Aufstiege möglich machen und die Anzahl der überbezahlten externen Mitarbeiter reduzieren. Es kann und darf, gerade in einem dynamischen und auf motivierte Mitarbeiter angewiesenen Umfeld wie der IT nicht sein, dass überdurchschnittlich gute Leistung aufgrund von geringerer Seniorität unzureichend gewürdigt wird. Ebenso ist es zum Teil eine Farce externe Kräfte einzuarbeiten, die das dreifache verdienen und die Hälfte an Knowledge mitbringen.
Work-Life-Balance
Abhängig von den eigenen Ansprüchen. Grundsätzlich muss man sich nicht kaputt arbeiten, je nach Projekt und zugeteilten Mitarbeitern könnte man es aber durchaus
Interessante Aufgaben
Es gibt sie vereinzelt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Anforderungen an IT-ler wandeln und steigern sich gefühlt täglich, das Gehalt entwickelt sich aber nur sehr langsam. Begründet wird dies oft mit den sozialen Benefits und dem guten Essen, das reicht aber für ehrgeizige und begabte Mitarbeiter lange nicht mehr aus, um am Ball zu bleiben.
Image
Grundsätzlich gut, Bekanntheitsgrad sicherlich ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Richtig Karriere macht man hier nur durch regelmäßige interne Wechsel, oder man verlässt den Laden und lässt sich als Berater einkaufen. Wer 4+ Jahre auf einer Stelle hockt verliert in der Regel.
Die Weiterbildungsoptionen bewegen sich, in Abhängigkeit von der Führungskraft, in einer Range von nicht vorhanden bis außergewöhnlich gut.