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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit Mitarbeitern
Innerhalb der Abteilung ganz okay
Ausgewogen
Ausbaufähig
Lieber kein Kommentar
Das Team innerhalb der Abteilungen,
DUZ-Kultur
Gehalt, Schichtdienst
Anpassung des Gehalts und Umstrukturierung der Mitarbeiter und Schichten
Interessante Arbeitsaufgaben, die zusätzliche Konzentration und große Sorgfalt erfordern. Allerdings könnte es besser werden, wenn das System offener für den digitalen Prozess wäre. Derzeit werden viele Ergebnisse noch manuell verarbeitet.
Es mangelt an einer Digitalisierung des Prozesses, um ihn profitabler und wettbewerbsfähiger gegenüber anderen Laboren auf dem Markt zu machen.
Stellen Sie mehr Personal ein und verteilen Sie die Aufgaben der Ausscheidenden nicht auf die verbleibenden Kollegen.
Familienfreundlicherer, man kann zur Verbesserung beitragen
Neue Struktur hätte früher erfolgen müssen
Mehr digitalisieren
Super Team und auch abteilungsübergreifend tolle Arbeitskollegen
Schlechter als es tatsächlich ist.
Arbeitszeiten sind gut planbar.
Könnte etwas besser sein.
In Ordnung, ist halt kein Pharmaunternehmen.
Mega starkes Team. Zusammenhalt ist auch abteilungsübergreifend stärker geworden.
Stets respektvoll.
Baulich Anpassungen für optimale Prozesse wären toll.
Von den höheren Ebenen könnte es besser sein, aber grundsätzlich ok.
Man bekommt immer wieder neue Aufgaben und lernt stets dazu.
abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Arbeitsatmosphäre
wenn es schon Gespräche zwischen den verschiedenen Ebenen gibt, sollte man weiter oben auch ruhig zuhören und nicht nur auf Zahlen schauen. Das Büro darf auch gerne mal verlassen werden und sich ein eigenes Bild im Labor gemacht werden
jeder bekommt stetig mehr Aufgaben, wenn Mitarbeiter kündigen, da nicht eingestellt wird
bröckelt auch nach außen so langsam
Überstunden überwiegen, da Aufgaben umverteilt werden, anstatt nachzubesetzen (bei Kündigungen)
aktuell aufgrund von einigen Kündigungen möglich, intern zu wechseln. Mehr aber nicht.
für das, was geleistet werden muss: viel zu wenig
vieles als Dienstleister schwierig umzusetzen, Papierlos könnte man aber schon sein!
Kollegen in den Abteilungen halt gut zusammen
top
vereinzelt gute Führungskräfte, Führung auf diversen höheren Ebenen nicht vorhanden
Vollkatastrophe. Räumlichkeiten ok, restliche Bedingungen nicht der Rede wert
seitdem es viel Veränderung in der Fühungsebene gab, ist die Kommunikation deutlich schlechter geworden
top
immer was Spannendes dabei, man kann viel lernen!
Regelmäßigkeit der Arbeitszeiten und einen klar definierten Aufgabenbereich.
Zahnzusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge
Besseres Gehalt, mehr Mitspracherecht und Kompetenzen für die TAs
Als TA hat man ein sehr entspanntes Leben. Nicht denken müssen, für jedes Problem zum studierten laufen und eigentlich ist man Pipettierroboter. Arbeitsmaterialien, sofern nicht dauerhaft defekt, stehen jederzeit zur Verfügung.
Bei den Kunden super in der Arbeitswelt wissen andere Labore ganz genau wo man her kommt und das man auch effektiv nicht zu so viel zu gebrauchen ist.
Pro: 5Tage Woche und als einfacher TA keine Wochendarbeit. Schichten sind Regelmäßig bekannt können bei Bedarf getasucht und geschoben werden.
Contra: Auch hier überwiegt die 50h Woche, weil kein Personal. Offiziell Freizeitausgleich, faktisch nicht nehmbar, weil kein Personal.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studium. Chemietechniker oder duales Studium nicht erwünscht, wird nicht gefördert durch zB Werksstudentstellen. Wer sich nochmal weiterbilden will, muss das Unternehmen zwangsläufig verlassen und danach wiederkommen, oder eben nicht.
Wenn jetzt der Mindestlohn auf 12€ steigt, könnte man sich überleben Reinigungskraft zu werden statt TA in diesem Unternehmen. Selbst für ein Dienstleitungslabor unterirdisch. Es gibt keine Option auf Gehaltserhöhung, nur einen jährlichen Bonus und einen Inflationsausgleich der von der Bewertung deiner Vorgesetzten abhängt. Sie nennen das Leistungsorientiert, ich nenne es "je sympathischer du bist.."
Umweltschutz ist okay finde ich, geht mehr ist aber ein Anfang. Zum Sozialbewusstsein, kein Mitglied in einer Gewerkschaft, kein Betriebsrat und eine unabhängige Stelle für interne Probleme mit Vorgesetzten gibt es nicht nur eine englischsprachige in Amerika vom Mutterkonzern
In meiner Abteilung super. Alle nörgeln an den Vorgesetzten und der Firma gleichermaßen, deswegen herrscht untereinander zumindest Frieden. Man hat Spaß miteinander, lacht gerne gemeinsam und arbeitet gerne zusammen.
Man wird auch gerne mal nach 25 Jahren einfach von heute auf Morgen von der Arbeit freigestellt und braucht auch nicht mehr wieder kommen.
Je höher man geht, desto verborter werden die Ansichten. "Du machst was ich dir sage, weil ich dein Vorgesetzten bin" führt häufiger dazu, dass man Schwachsinn ausführt aber das sollte man nicht erwähnen
Keine Verantwortung, kein Mitspracherecht und wenn man sich nicht beschwert auch ganz entspannt. Kritisiert man etwas kann auch ganz schnell drangsaliert werden.
Kommuniziert wird über Videos und E-Mails oder zwischen Tür und Angel. Als TA gibt es sowieso keine wichtigen Informationen, weil man keinerlei Entscheidungsgewalt hat.
Mehr Frauen als Männer in den Abteilungen aber in höheren Positionen wieder mehr Männer als Frauen
Es gibt immer irgendwas neues zu erlernen und man rotiert unter den einzelnen Aufgaben. An der Methodenentwicklung oder Gestaltung wird man nicht beteiligten. Man ist eben nur die ausführende Kraft.
In meinem Bereich top, mit kleineren Abzügen. Hin und Wieder gibt es mal Unstimmigkeiten. Ist ja normal
Kommt schlechter rüber als es tatsächlich ist. Es wird an allen Enden an professioneller Laborarbeit geschraubt und "alte Wege" erneuert . Viele ehemalige Mitarbeiter fühlen sich vor den Kopf gestoßen, als dass der Großteil der Bewertungen tatsächlich objektiv sind.
Kann nicht klagen, zumal meiner Frau für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit sehr gut entgegengekommen wurde
Weg vom Laufzettel :)
In meiner Abteilung vorbildlich, in anderen Bereichen anscheinend noch verbesserungswürdig
Könnte besser sein, entwickelt sich aber in die richtige Richtung
Besser als zum Teil in anderen Laboren (wissentlich); aber kein Pharmastand...Das Hauptproblem besonders im Bereich der Labormitarbeiter
interessant und häufig sehr spontan
Wenn man in einer guten Abteilung ist, ist es recht angenehm
Man guckt sich Videos an, mehr nicht, man wird nicht gefördert
Abteilungsleitung hat ein super leben, nichts selber machen, nur am quatschen, unqualifiziert und Ahnungslos
Grauenhaft, man muss seine Seele verkaufen, gelegentlich heißt 2-3 mal am Samstag (unbezahlt) arbeiten, Feiertage usw, kein Verständnis für ein Privatleben
ausbeute, die Qualifikation die man mit sich bringt, wird nicht geschätzt, hier können ehemalige Putzkräfte im Labor arbeiten
Gibt es nicht, je nach Sympathie wird hier gehandelt
Es wird viel Rücksicht auf private Termine/Kinder/etc genommen. Gute und zuverlässige Arbeit wird auch belohnt
Es herrscht viel Druck aus Amerika, wonach sich hier gerichtet werden muss.
Mehr für einen guten Ruf tun, denn dieser ist viel schlechter, als er sein sollte.
sehr nette Kollegen und Kolleginnen
ich kann die schlechten Bewertungen ehrlich gesagt nicht nachvollziehen. Klar ist nicht jeder zu 100% zufrieden, aber alles in allem wird schon nicht schlecht über die Firma gesprochen und gerade die Vorgesetzten sind hier sehr verständnisvoll, auch wenn einiges gefordert wird.
Die Ziele werden klar festgelegt und auch einiges gefordert. Es gibt aber immer ein offenes Ohr und Verständnis dafür, wenn man Termine hat. Es wird viel Rücksicht auf Eltern genommen.
Wenn man motiviert ist, ist hier einiges möglich. Es gab schon Mitarbeiter, die über ihre Qualifikation hinaus befördert wurden.
Mehr geht natürlich immer, aber es ist schon ein angemessenes Gehalt und liegt voll im Durchschnitt.
Es wird noch viel mit Papier gearbeitet, es wird aber aktuell viel daran gearbeitet umzustrukturieren.
Punkt Soziales gibt es nicht anzumerken.
siehe Kommunikation
in einigen Bereichen muss schnell gearbeitet werden, da können z.T. die älteren Kollegen nicht eingesetzt werden. Darauf wird aber geachtet und auch Rücksicht genommen.
klare Strukturen und Vorgaben, es wird aber auch viel gefordert. Wenn man gute Arbeit leistet kann man auch über die eigentliche Qualifikation hinaus aufsteigen. Zuverlässiges Arbeiten wird definitiv belohnt und geschätzt.
Wenn etwas nötig ist für gewisse Aufgaben, wird auch kein Geld gespart
es gibt z.T. noch Inseldenken, welches aber angegangen wird zu verbessern. Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist sehr gut. Über Ideen und Änderungen wird nachgedacht, ob es Sinn macht, etwas zu ändern oder nicht. Man bekommt auf jeden Fall immer alles erklärt, warum etwas keine gute Idee war.
sehr vielfältige Aufgaben. Es wird nie langweilig
Die Führungsebene hatte immer ein offenes Ohr und war sehr ambitioniert.
Im Team herrschte größtenteils eine sehr angenehme Stimmung.
Die Abteilungsleitung und Geschäftsführung haben jedes Feedback gerne angenommen und haben sich um eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht.
Sehr strukturiertes, helles Büro.
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