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Ntsal
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ntsal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ntsal
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ntsal
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeiten im Team und direkter Draht zu Vorgesetzten

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und direkte Kommunikation untereinander und regelmäßige Updates zur Firma

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Ellbogenmentalität, enger Zusammenhalt nicht nur im Projekt

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit, Arbeit flexibel einzuteilen, in Teilzeit zu arbeiten und tageweise aus dem Homeoffice zu arbeiten

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes und faires Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Teammitgliedern, nicht nur im Tagesgeschäft sondern auch in stressigen Projektphasen

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Projektarbeit, darüber hinaus viele Möglichkeiten diese junge und kleine Firma weiterzuentwickeln

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