Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Es nützt nichts von einer offenen Feedbackkultur zu predigen, diese dann aber nicht wirklich zu leben.
Kommunikation
Es wird eine Kommunikationskultur gepflegt. Der monatliche Talk to the Management bringt hier und da gute Insights. Einer der Teilnehmer könnte aber gerne etwas verständnisvoller auf sich wiederholende Fragen eingehen. Es wird ein "Wir" gepredigt, ist aber nicht immer glaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt ein Traum! Ohne diesen Zusammenhalt wäre der ein oder andere sicherlich schon weg.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten, ist die Work Life Balance sehr gut. Die Führungskräfte leben dies auch so vor- ermutigen uns auch dazu. Manche Kollegen überarbeiten sich aber sichtbar. Hier würde ich mir wünschen, dass die Führungskräfte stärker ihrer Fürsorgepflicht nachkämen...
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, sie sind ein Teil des Teams! Kommunikation könnte gerne noch stärker sein, vor allem wenn gerade etwas nicht so gut läuft. Meine Kritik bezieht sich sonst auf die Fürsorgepflicht gegenüber der überarbeiteten Kollegen.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Projektsituation ab.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist definitiv stark vertreten. Durch Programme wie dem Female Empowerment Kurs wird viel für die Gleichberechtigung getan. Man könnte sich ein diverses C- Level wünschen, es würde sicherlich Schwung in die Runde bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Ich verstehe nicht wirklich, wie man den Neubau in Bielefeld, einen Glaskasten mit Ost-West Ausrichtung ohne Klima planen kann. Im Sommer bleibe ich deshalb lieber zu Haus! Auch die Arbeitsmittel in Form der Dell Laptops finde ich (persönlich!!) nicht so toll. Ich würde mir Macs wünschen- mir ist aber auch bewusst, dass das nicht in naher Zukunft möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde mir eine größere Auswahl an E-Fahrzeugen wünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, es kann natürlich immer mehr sein, aber es ist ok. Ich finde es allerdings nicht in Ordnung, dass auf dem Juniorlevel große Unterschiede vorzufinden sind. Junior A bekommt Gehalt A, es wird gesagt, dass das nicht verhandelbar sei. Junior B, gleiche Voraussetzungen, bekommt Gehalt A + 10%. Das kann auf dem Juniorlevel schon etwas demotivieren. Es herrscht auch uneins darüber, ob Gehaltsbänder vorliegen oder auch nicht. Meiner Meinung nach sollten diese Gehaltsbänder offen kommuniziert werden.
Image
Mit NTT DATA Business Solutions kann gefühlt niemand etwas anfangen. Nennt man dann jedoch Itelligence, geht vielen Menschen ein Licht auf.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in,
Danke dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast!
Es freut uns, dass dir der Zusammenhalt, der Spirit und das Thema Gleichberechtigung gefällt. Solche Themen sind uns sehr wichtig.
Danke auch für die konstruktive Kritik. Im bereits von dir angesprochenen Talk to the Management haben wir ja eine weitere tolle Plattform, um solche Themen direkt zu platzieren.
Wir nehmen die Themen aber natürlich nochmal mit und machen da unsere Hausaufgaben 😊
Falls du weitere Anliegen oder konkrete Vorschläge hast, melde dich gerne über unsere internen Kanäle bei mir!
Viele Grüße
Tobias