Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen326 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerade nicht mehr wirklich viel. Wenn ich darüber nachdenke, dann, dass die Kollegen sich untereinander immer noch zur Seite stehen
Keine wirkliche nachhaltige und zukunftsfähige Strategie
Kundenfokus ist der Verbesserungsvorschlag
Gutes Untereinander. Viele gute Kollegen und Mitarbeiter die sich unterstützen und in den Projekten helfen.
Aussen noch recht gut wahrgenommen. Tendenz aber sinkend. Viele Kunden verloren in der letzten Zeit und wenige dazu gewonnen. Anspruch und Wirklichkeit sind weit voneinander entfernt.
Wird immer schlechter, wenn man seine Aufgabe ernst nimmt. Es werden immer mehr administrative Aufgaben an den Vertrieb wegdelegiert, was dazu führt, dass sich der Fokus vom Kunden immer mehr zur Befriedigung der internen Aufgaben (sehr viel internes Reporting) verlagert
Als globales Unternehmen ist da ganz viel möglich. Wer will, der kann sich wirklich umfassend weiterbilden
Nicht schlecht. Da gibt es bezüglich der grundsätzlichen Höhe erst einmal nichts auszusetzen. Im Verhältnis zu vielen Wettbewerbern ist das aber eher Durchschnitt. Im Verhältnis zu den Erwartungen und Zielvorgaben eher schlecht.
Wird groß geschrieben. Aber mehr Schein als Sein
Man versucht sich, über die Bereichsgrenzen hinweg zu helfen. Der Umgang untereinander ist in der Regel wirklich gut
Habe ich nichts Negatives gesehen oder gehört
Hängt natürlich immer von Personen ab. Bezüglich realistischer Ziele: Diese werden zunehmend unrealistischer, wenn man sie in Bezug auf die Marktgegebenheiten, die verfügbaren Ressourcen und grundsätzlich die Rahmenbedingungen setzt. In Deutschland ist wenig zu entscheiden. Globale Strategie zählt, ob die regional funktioniert, oder nicht.
Abhängig davon, an welchem Standort man arbeitet. Im Branchenvergleich, was ich bei Wettbewerbern und Partnern sehe, eher unterer Durchschnitt
Unglaublich viel Kommunikation, aber wenig wird gesagt. Sehr viel substanzlose Kommunikation
Wäre mein Eindruck, dass das wirklich gut gelebt wird
Sehr interessant. Bewegt sich mit seinem Portfolio durchaus mit dem Markt
Zusmmenhalt unter den Kollegen:innen
Manchmal zu träge prozesse
Werte des Unternehmens, Feedbackkultur, Wertschätzung, umfassendes Onboarding für neue Mitarbeiter, Hilfsbereitschaft der Kollegen, Kollegenzusammenhalt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Es wird sehr darauf geachtet, dass ein Gleichgewicht besteht.
Weiterbildungen werden gefördert und sind auch gewünscht.
Für mich ist der Zusammenhalt sehr gut. Hier erhält jeder jederzeit Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Kollegen sind ehrlich und aufrichtig.
Die Ziele sind realistisch und Entscheidungen sind nachvollziehbar. Es herrscht ein wertschätzender Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Zugegeben, das Büro in Teltow ist etwas in die Jahre gekommen.
Man ist sehr bemüht, aber es ist noch Luft nach oben (betrifft Top Management)
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich, da man auch mit unterschiedlichen Technologien zu tun hat.
Niveaulos
Die tolle Atmosphäre
Das die Firmenziele nicht wirklich der politischen und Markt Orientierung entsprechend festgelegt werden.
Endlich Marktgerechte Bezahlung und der hohen Inflation Ausgleich anbieten
Super Mitarbeiter und tolle Projekte
Man hört viel gutes
Hier kann work live Balance wirklich ausgelebt werden... Vertrauensarbeitszeit und work from Home
Liegt an jedem selbst, die Firma macht vieles mit bzw. möglich
Gehälter sind eher im unteren Marktbereich, hier sollte bald was passieren, sonst sind viele high performer bald weg
Es wird viel dafür getan
Tolle Hilfsbereitschaft
Tadellos
Also ich habe bisher nur tolle Manager gehabt, es gibt aber auch hier welche die sich selbst zu wichtig sind.
Alles super, nur das man mit iphones und extrem lahmer laptops sowie einer zero-trust umgang das Arbeiten zur echten Qual macht.
Es gibt so ziemlich alle Möglichkeiten der Kommunikation
Wird hier wirklich gelebt
Sehr vielfältig
100% Wahl des Arbeitsortes durch den MA, mehr Kompetenz bei Gehalt bei den direkte Vorgesetzten, da nur diese sich ein Urteil bilden können
Sehr gute Büroausstattung in klimatisierte Räume
Stand 2024 leider von 100% Wahl des Arbeitsplatzes durch den MA wieder auf 2, im Laufe des Jahres dann 3 verpflichtende Bürotage zurückgekehrt. Nicht nachvollziehbar.
in der Administratation gebe ich mal 3 Sterne, in Bereichen der Technik gibts selbstverständlich Weiterbildungen und Zertifizierungen
ohne die langjährigen Kollegen, wäre es sehr schwer auf dem Level zu performen
In meinem Bereich offene und verständnisvolle Kommunikation, leider wie in großen Konzernen üblich keinerlei Entscheidungskompetenzen was Gehalt betrifft
offene Kommunikation sowohl von Arbeitgeber als auch Betriebsratsseite, was an Kommunikation fehlt klärt wie überall der Flurfunk
Schulungsmöglichkeiten
Flexibale Arbeit Model
Leider ist das Führungspersonal insgesamt nicht geeignet, um ein Unternehmen dieser Größe und Komplexität zu führen.
Der Fisch stinkt vom Kopfe her, das wird sich bis zum Zusammenschluss mit den anderen NTT Firmen nicht mehr ändern. Setzt in der Zwischenzeit wenigstens erreichbare Ziele, damit das Leiden mit ausreichend Schmerzensgeld kompensiert wird. Hört auf, alle schlechten Entscheidungen mit vermeintlichen Richtungsvorgaben aus der europäischen Dachorganisation zu rechtfertigen.
Unfähigkeit des Managements zieht sich von Teamleads bis in die höchste Führungsetage. Eine unüberlegte Umstrukturierung jagd die nächste, Themen mit top Prio werden unterjährig diverse Male neu gesteckt, für Vertriebsmitarbeiter bedeutet das maximale Unsicherheit. Provisionsziele entbehren jeder Erreichbarkeit, offenbar sollen die verbliebenen Vertriebler die Abgänge der letzten Jahre kompensieren. Entsprechend hoher Erfolgsdruck lastet auf dem Vertrieb. Moderne und gut ausgestattete Büroräumlichkeiten.
Völlige Orientierungslosigkeit des Managements, offenkundige Brüche in Prozessketten, sich häufende Kundeneskalationen zeichnen ein intern wie extern trauriges Bild. Vermeintlich positive Wahrnehmung im Markt hängt oft damit zusammen, dass man die NTT Germany mit der NTT DATA verwechselt...
Jeder ist hier seines Glückes Schmied: Genug Arbeit für permanente Überstunden wäre vorhanden, und wird in Projektphasen auch benötigt. Nicht zuletzt durch den starken Betriebsrat gibt es aber ansonsten keinerlei Nachteile bei Leistung von "nur" 40 Stunden pro Woche.
Weiterbildung zumindest im Vertrieb kein Thema. Aufstieg erfolgt nicht nach Qualifikation, sondern nach Betriebszugehörigkeit. Entsprechend japanischer Ethik werden auch die unfähigsten Führungskräfte bei offenkundigem und langanhaltendem Versagen nicht aus ihren Verantwortungsbereichen abgezogen und anderweitig beschäftigt.
Gehaltsniveau insgesamt entsprechend Firmengröße und -branche angemessen. Durch Vorgabe nicht erreichbarer Ziele effektiv massive Beschneidung im Vergleich zum vertraglichen Zielgehalt.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, Firmenwagen und Firmenhandy auch zur privaten Nutzung entsprechend der Vertriebsrolle ebenfalls.
Bäume pflanzen, an Kinder/Rentner/Tiere spenden und auch Kollegen zum Spenden ermuntern; alles dabei. Es ist theoretisch auch möglich, Freizeit für ehrenamtliche Tätigkeiten zu beantragen. Im Vertrieb leider nicht ohne Umsatzeinbußen machbar, für andere Abteilungen aber attraktives Angebot.
Absurditäten nicht ausgenommen: Für den europäischen Kick-Off wurden alle Vertriebler, Presales Menschen und Führungskräfte der europäischen Niederlassungen für drei Tage Firmenpropaganda + Party nach Barcelona geflogen (um dort u.a. darüber zu sprechen, dass man im Sinne der Umwelt weniger Datenmüll produzieren sollte).
Wie immer, wenn alles andere wegbricht: Die Kollegen halten weitestgehend zusammen. Insbesondere die Arbeit der Betriebsräte muss lobend erwähnt werden.
Keine Diskriminierung oder Bevorzugung älterer Menschen erkennbar
Direkte Vorgesetzte entziehen sich jeder Verantwortung und verweisen in allen kritischen Fragen auf andere Unternehmensorgane, die sich gleich verhalten. Eine sachliche Lösung streitiger Themen wird durch die permanenten Weiterleitungen ausgesessen und so aktiv verhindert. Vorgesetzte halten sich nicht an mündliche Absprachen, selbst schriftliche Aussagen werden retrospektiv umgedeutet. Fortbildungen können aufgrund der Arbeitslast effektiv nicht wahrgenommen werden.
Moderne und gut eingerichtete Büroräume stehen ebenso wie Homeoffice zur Verfügung. Zur Arbeit überlassenes Equipment funktional
Quantität der Kommunikation: Erschlagend viel durch Updates globaler und nationaler Führungskräfte, Erfolgsmeldungen aus diversen internen Kanälen + Propaganda aus dem Marketing. Qualität der Kommunikation: Oft (für die Erledigung meiner Arbeit) wertloser Spam, Ankündigungen und Veröffentlichungen werden oft direkt wieder kassiert, oder an den falschen Adressatenkreis versendet, oder die getroffenen Aussagen sind schon im Folgemonat überholt.
In der Öffentlichkeitsarbeit wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt: Alter, Geschlecht, Religion o.Ä. spielen keine Rolle. Aus persönlicher Erfahrung keine gegenteiligen Beispiele bekannt.
Country Leadership Team besteht ausschließlich aus Männern.
Theoretisch spannende Aufgaben durch den Vetrieb modernster Technologien und Lösungen sieht in der Praxis leider anders aus. Ein Großteil der Vertriebszeit muss dafür aufgewendet werden, die ausgelagerten Provider für Angebots- und Rechnungserstellung zu treiben. Angebote und Rechnungen sind oft inhaltlich fehlerhaft, sodass Vertriebler als Mittler bei Kundeneskalationen dienen muss. Mit Vertrieb hat das nicht mehr viel zu tun.
Tolle Kollegen, gute Atmosphäre, IT-Tools modern, Home-Office möglich, flexible Arbeitszeiten und andere Benefits.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Richtung muss endlich klar sein. Es hilft nicht sich ständig neu zu erfinden und die Dinge dann doch wieder rückgängig zu machen. Dadurch steht sich die Firma oft selbst im Weg und kann nicht liefern. Dadurch keine Weiterempfehlung im Moment.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut, was vor allem an den tollen Kollegen liegt. Ständige Umstrukturierungen und kaum zu erreichende Ziele drücken auf das Gemüt.
in D eher unbekannt
Passt nicht immer. Zeiten können auch nicht immer gut ausgeglichen werden. Die Prozesse verschlingen unnötig Zeit.
nur begrenzt möglich.
Sicher auch Verhandlungssache, im Durchschnitt aber sicher nicht schlecht.
war immer bestens.
top
Stark gemischt. Im großen und ganzen ok. Daher drei Sterne. Vertretung gegenüber dem weiteren Management war jedoch nicht immer gut.
man erhält eine vollwertige Ausstattung. Eine Wahl an Geräten ist aber nicht möglich. Dafür gibt es aber bring your own device. Tools sind modern und vielfältig vorhanden.
Es wird häufig kommuniziert. Sowohl im Team als auch in der Company.
halte ich für gegeben
In der IT natürlich immer, jedoch auch viele zeitraubende Prozesse.
Man arbeitet stets daran NTT als AG besser zu machen. Die Vorgesetzten sind immer offen für Vorschläge.
Manchmal dauern Entscheidungen sehr lange das liegt zum Teil auch am Betriebsrat (Wie aktuell beim Inflationsbonus). Aber im großen und ganzen ein Toller AG.
Ich kenne keine Firma wo die Stimmung so locker und aufgeschlossen ist. Ich gehe, sofern ich mal hin gehe, gerne ins Büro und zu Veranstaltungen.
Viel Vertrauen und dadurch freie Zeiteinteilung. Ich muss nicht Fragen wenn ich mal einen privaten Termin wahrnehmen möchte.
Es ging ein Ruck durch NTT. Viele Projekte und gemeinsame Veranstaltung für Umwelt Themen werden durchgeführt. Diese gemeinsamen Umweltveranstaltungen machen dazu noch Spaß. Klar definierte Umweltziele. Dem Konzern ist seine Verantwortung bewusst und das macht Stolz!
Tolle Stimmung innerhalb des Teams aber auch Standort und Team Übergreifend.
Bei Teammeetings, Schlungen oder sonstige Zusammenkünfte ist es meist sehr heiter.
Mein Teamled ist Fachlich Top, macht alle Wünsche möglich und stellt sich bei Eskalationen vor seine Leute. Besser geht es kaum.
Die Büros sind modern und offen gestaltet. Shared Desk ist Standard. Die neuen Offices in München und bald Hamburg werden nochmal moderner und einladender.
Hier fehlt noch die Transparenz. Es gibt große Unterschiede. Wer aber gut verhandelt kann gut Leben zudem gibt es diverse Benefits: Auto (Ich fahre einen Top Mercedes), Bike Leasing, Altervorsorge etc.
Ein Emloyee Aktien Programm wäre noh nett.
Jung und Alt arbeiten sehr gut zusammen. Über Frauen freuen sich ebenfalls alle in der IT. :)
„Alte“ OnPrem Techniken und Themen dominieren das Geschäft noch. Es wird aber besser.
So verdient kununu Geld.