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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NTT Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 315 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTT Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NTT Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Untereinander. Viele gute Kollegen und Mitarbeiter die sich unterstützen und in den Projekten helfen.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Unglaublich viel Kommunikation, aber wenig wird gesagt. Sehr viel substanzlose Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man versucht sich, über die Bereichsgrenzen hinweg zu helfen. Der Umgang untereinander ist in der Regel wirklich gut

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wird immer schlechter, wenn man seine Aufgabe ernst nimmt. Es werden immer mehr administrative Aufgaben an den Vertrieb wegdelegiert, was dazu führt, dass sich der Fokus vom Kunden immer mehr zur Befriedigung der internen Aufgaben (sehr viel internes Reporting) verlagert

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hängt natürlich immer von Personen ab. Bezüglich realistischer Ziele: Diese werden zunehmend unrealistischer, wenn man sie in Bezug auf die Marktgegebenheiten, die verfügbaren Ressourcen und grundsätzlich die Rahmenbedingungen setzt. In Deutschland ist wenig zu entscheiden. Globale Strategie zählt, ob die regional funktioniert, oder nicht.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr interessant. Bewegt sich mit seinem Portfolio durchaus mit dem Markt

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