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Bewertung

Außen hui Innen pfui.

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NTT DATA Deutschland (ehemals Cirquent) in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anzahl der Berater ist immer größer als die Anzahl der Projekte. Das Unternehmen erwartet, dass unbeliebte Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit kündigen.
Das Management vergrößert Ihre Fehler und bringt Sie in unangemessene Positionen, um Sie zu verhöhnen und Ihnen zu sagen, dass Sie nicht ins Unternehmen passen, und um Sie aus dem Unternehmen zu drängen.

Arbeitsatmosphäre

außen hui innen pfui.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Managementteam ist katastrophal. Die Stimmen der Mitarbeiter sind nicht zu hören.

Kollegenzusammenhalt

In dem Unternehmen herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre unter den Kollegen, und man kann immer Hilfe von ihnen bekommen.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projekt

Vorgesetztenverhalten

Kleinliche oder nörgelnde Kritik gegen Mitarbeiter. Mangelnder Respekt für Mitarbeiter und diskriminierende Behandlung ausländischer Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Keine. Keine Auswahl an Projekten, nur Akzeptanz.

Gleichberechtigung

Wenn Ausländer Projekte haben, ist nichts passiert. Wenn sie keine Projekte haben, werden sie nur mit der Beendigung der Verträge versorgt.

Arbeitsbedingungen

Schade.

Gehalt/Sozialleistungen

Schade.

Image

keine Image

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget, Katastrophe.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

NTT DATA Human ResourcesSenior HR Consultant - Talent Acquisition & Recruiting

Liebe:r Kolleg:in,

Dank für dein Feedback. Die Punkte Kolleg:innenzusammenhalt, Work-Life-Balance und der Umgang mit älteren Kolleg:innen hast du als gut bewertet.
Wir bedauern es trotzdem sehr, dass du auch negative Erfahrungen bei uns gemacht hast.
Um es klar zu sagen: Für Rassismus, Sexismus und Diskriminierungen aller Art ist in unserem Unternehmen kein Platz! Wir gehen entschieden dagegen vor. Diversity, Gender- und kulturelle Vielfalt zählen ebenso zu den zentralen Werten von NTT DATA wie ein faires und gleichberechtigtes Miteinander – egal auf welchem Level.
Wir stehen für eine offene Unternehmenskultur und arbeiten ständig daran, uns noch weiter zu verbessern. Unser Diversity-, Equity- und Inclusion-Management, das direkt von dem Vorstand gesteuert wird, sowie zielgerichtete Trainings oder die Führungswerkstatt, in der wir Führungskräfte weiterentwickeln, sind nur einige Beispiele dafür.
Melde dich gerne bei deiner People-Ansprechperson, damit wir über die Verbesserung deiner Situation sprechen können.

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