790 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
465 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 169 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider keine Möglichkeit auf Festanstellung, trotz mehrjähriger Beschäftigung
kommt leider ganz auf die/den Vorgesetzte/n an
daran müsste noch gearbeitet werden
ich kann mich als Werkstudent nicht beschweren
Es gibt einige Communities, die sich sehr viel Mühe geben. Leider werden diese jedoch von der Führungsebene nicht geschätzt und beachtet. Frauen in Führungspositionen sind eher selten vertreten.
Absolut faire Umgang auf allen Instanzen. Gutes Führungsverhalten der Vorgesetzten. Durchgängisges "Wir" - Gefühl.
nichts
nichts
Die CGN Niederlassung wird um 2/3 verkleinert >260 MA sollen sich zukünftig 20 Arbeitsplätze teilen - Homeoffice als Zwang
Einiges an greenwashing...
Frauen in Führungspositionen sind rar.
Das Arbeitsklima ist durchweg positiv, und die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten ist immer wertschätzend und respektvoll. Besonders schätze ich die faire und sehr gute Bezahlung sowie die vielen zusätzlichen Benefits, die hier angeboten werden. Die Büros sind modern und äußerst angenehm gestaltet, sodass man sich sofort wohlfühlt. Ich war rundum zufrieden und kann dieses Unternehmen nur wärmstens empfehlen!
Die gelebte japanische Kultur und den Fokus auf die Einzelperson hinter dem Arbeitnehmer. Hier arbeiten viele tolle Menschen in wunderschönen Büros.
Wiederkehrende Budgethemen und Meinungsträger die diverse Prozesse stark verzögern.
Einfach mal anpacken? Gelegentlich schwierig.
Klare Entscheidungsfindungen (auch in der benötigten Geschwindigkeit) integrieren und in allen Ebene leben!
Personal hinterfragen und Meinungsträger loswerden.
Strukturelle Prozesse beschleunigen, um schneller auf Trends reagieren zu können.
Ihr habt viele tolle, motivierte und kluge Köpfe im Haus ... nutzt das und bremst diese nicht.
Sehr gut. Zum großen Teil tolle Kollegen und im Hiringprozess wird viel auf die Menschen geachtet.
Weltweit eine Hausnummer gibt es in DACH noch einige Schritte gehen!
Die NTT Data leistet beim Kunden i.d.R. sehr gute Arbeit und hat Fokusindustrien mit vielen Stärken. Unter dem Strich unterscheidet sich dies ebenfalls stark zwischen den Industrien und somit wird die NTT Data leider an manchen Stellen weniger wahrgenommen.
Absolut top und rundum zufriedenstellend. Work-Life-Balance in Kombination mit sehr guten Benefits machen das Leben um die Arbeit bei der NTT Data sehr angenehm.
Die NTT Data ist stark bemüht, doch leider gibt es starke Unterschiede im Haus. I.W. geht da mehr! Budgetthemen, Programme und Co. basteln leider viele Workarounds oder Verzögerungen die nicht notwendig sind (oder verhindern leider teilweise relevante Zertifizierungen).
An dieser Stelle ist hervorzuheben, dass leider zwischen den Industrien starke Unterschiede spürbar sind. In vielen Industrien liefert die NTT Data beste Voraussetzungen (in meiner leider nicht).
Hier möchte ich die Kombination zur Work-Life-Balance hervorheben. Unter Berücksichtigung beider Aspekte top.
Wer Gehalt maximieren möchte muss in anderen UN ggf. andere Arbeitszeiten kombiniert mit weniger Benefits sowie Freiheiten des Arbeitsortes in Kauf nehmen.
They are trying their best!
Das ist ein zweischneidiges Schwert. Viele Kollegen legen hierauf wert und geben Gas im Namen aller und tragen somit zum Zusammenhalt bei. Allerdings gibt es einige (teilweise sehr einflussreiche) Meinungsträger die Prozesse, Entscheidungen und schlussendlich hierdurch den Zusammenhalt bzw. die Zusammenarbeit einschränken.
Fast schon zu gut, da viele "ältere" Kollegen im Haus sind und so wiederum junge KollegInnen ausgebremst werden (können).
Das erwähnte zweischneidige Schwert tritt hier wieder zu. Budgetthemen ziehen sich wie Kaugummi bis hin zum im Sande verlaufen, da viele auf das Vergessen einiger Themen hoffen.
Die bereits umgebauten Offices (das ist der Großteil) sind schlichtweg wunderschön und bieten hervorragende Arbeitsbedingungen.
HO-Austattung möglich und ebenfalls in sehr guter Qualität.
Im Großen und Ganzen zufriedenstellend. Hin und wieder werden (u.a. Startegie- oder Mergerthemen) etwas verzögert kommuniziert.
Zweifelsfrei eine der Stärken (u.a. aufgrund der japanischen Kultur).
100% abhängig von der Projektlage und der entsprechenden Industrie.
Die NTT Data ist bspw. im Automotive top aufgestellt, hat wiederum Schwierigkeiten in anderen Industrien Know-how aufzubauen, zu halten bzw. zu konservieren.
Super
schön
super
You can always rely on your managers to help you out when issues arise.
Leadership is somewhat removed from the teams and strategic decisions are not well explained.
Individuals with drive should be better supported and new organisational structures should be tested, like set teams moving from project to project.
Nice coworkers
Can be very long days
Nichts
Unterdurchschnittlich. Keine jeglichen Sonderzahlungen, keine Zuschuss. Haufenweise nutzlose Benefits, die du kaum brauchst. 2 Jahre ohne 1 Cent Gehaltserhöhung obwohl ich eine sehr gute Leistung gehabt habe, keine Beförderung. Gar nichts!
Die lenkt dich immer ab und redet immer Quatsch wenn du über deine Bedürfnisse redest. Wirklich schlechte und ungebildete Leadership.
Keine, Keine Zuschuss zum Essen und Home Office
Schlecht und untransparent
Ist den Kommentaren zu entnehmen.
Es gibt die High-Performer, was zwar gerne gesehen wird, aber nicht im Sinne des Entlastens geschätzt wird.
Es gibt auch viele Nicht-Performer, die sicherlich eine prima Work-Life oder besser Life-Work-Balance genießen.
Wie bereits erwähnt, ist hier eher Einzelkampf angesagt. Dennoch gibt es natürlich immer mal wieder nette Kollegen, die einem im Notfall unter die Arme greifen (welches aber auf eigene Zeit/ Freizeit geht).
Viele Teamleiter sind es nur, um ihren eigenen Titel immer weiter nach oben zu pushen.
Frauen müssen immernoch härter kämpfen. Sehr wenige Frauen in Management Positionen.
Mehr Weiterbildung.
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