Arbeitgeber mit guten und schlechten Seiten. Das Normale in der Industrie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass meine Vorgesetzten und Team Verständnis und Bereitschaft für Veränderungen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht offen für Veränderungen (intern bentuzte Technologien und Strategien)
Verbesserungsvorschläge
Zumindest die Unternehmenssprache sollte auf Englisch geändert werden. Mehr Trainingsmöglichkeiten wären auch gut.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut und verständnisvoll bis Juni 2024. Nach der Rezession hat sich vieles geändert, und vieles scheint starrer geworden zu sein
Kommunikation
Die Unternehmenssprache für sowohl DACH zumindest ist überwiegend Deutsch. Auch wenn sich Leute beschweren, dass sie kein Deutsch können, weil die Kollegen aus der französischen oder italienischen Schweiz kein Deutsch sprechen, der Vorstand spricht nur Deutsch und erwartet von den Leuten, dass sie sich auf die automatische Übersetzung der Untertiteln verlassen, in denen sogar der Firmenname falsch übersetzt ist. Eigentlich ist Man auf die E-Mails angewiesen, in denen mehrsprachig geschrieben wird. Wenn man Glück hat (außerhalb der Betriebsratskommunikation), bekommt man alle Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind freundlich. Es ist eher eine altersfreundliche Gesellschaft als eine, die von jungen Köpfen und Ideen abhängt. Wenn man gut mit (ältere)Leuten zusammenarbeiten kann, die immer noch Probleme mit Teams und Outlook haben und sich beschweren, dass sich die Dinge zu schnell ändern, dann kann gut klappen. Hinweis: Für die Direktorenebene gibt es eine Assistenz, die der gesamten Abteilung bei Problemen hilft.
Work-Life-Balance
Es ist in Ordnung, wenn man ein Projekt hat. Wenn nicht, macht man einfach Vertirbsaktivitäten und versucht, relevant zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück, meiner ist freundlich und sympathisch. Außerdem ist meine Chefin jünger als die durchschnittliche Altersgruppe im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, ob man mit dem Projekt und den Vorgesetzten Glück hat
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass viele Ausländer ein Karrierestopp haben, weil sie Deutsch nicht auf muttersprachlichem Niveau sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Allgemeinen mehr ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Man sollte sich damit abfinden, dass man aufgrund des höheren Durchschnittsalters Dinge wie „in alten Zeiten“ hören muss. Das Unternehmen verwendet zur Zeiterfassung noch immer Excel und Intranet is von 1990s mit Integration in ältere von Active Directory und Systeme. Man könnte meinen, wir arbeiten für eines der führenden IT-Unternehmen, das Technologien für andere große Unternehmen in der Region EMEA und Lateinamerika implementiert. Die Vostands-Meetings für die in DACH Region sind alle auf Deutsch und Vorstand erwartet, dass die Leute die Sprache verstehen, da Englisch zu schwierig ist, um als Unternehmenssprache verwendet zu werden. Wenn man ein IT-Problem hat und da die Systeme teilweise alt sind und die Leute, die in IT arbeiten, relativ jung oder nicht mal in Deutschland, fühlt man sich möglicherweise wie ein Pingpongball, bis das Ticket willkürlich geschlossen wird, weil man nicht weiter weiß oder nichts mehr tun möchte. Für HR-Themen gibt es kein Portal wie Workday/ServiceNow und die Informationen sind auf drei Portale verstreut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon ist in keinem der Meetings mit dem Management etwas zu hören
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist einfach nur Durchschnitt, nichts Besonderes, manchmal unterdurchschnittlich.
Image
Kennen die Leute NTT Data?? Nur dort, wo die Kundenbeziehung seit 20 Jahren besteht. Keine neuen Kunden, im Grunde kein neuer Wind
Karriere/Weiterbildung
Tjaa... Das Lern- und Managementportal ist so alt wie die Zeiten, als man noch auf das Intranet angewiesen war. Nur wenige Schulungen, um überhaupt Inspiration zu bekommen. Denn es gibt immer mehr ältere Leute, die sich nicht weiterbilden wollen. Dem Management ist das im Grunde egal.