2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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NTV Nutzfahrzeugteile Oesterhaus KG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nett, aber leider sehr unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2020 als Verkaufsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten, vor allem nach einem Vorstellungsgespräch, benachrichtigt werden, ob das Unternehmen sich ein Arbeitsverhältnis vorstellen kann oder auch nicht. Sich gar nicht zu melden und auf Nachfragen (insgesamt 3, sowohl schriftlich als auch telefonisch) nicht zu reagieren, ist dem Aufwand des Bewerbers gegenüber nicht fair.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ratten verlassen das sinkende Schiff zuerst.
Bewerber/inHat sich 2018 als Mensch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie konnte es passieren dass die ach so loyalen Führungskräfte mit ihren überschwänglichen Bewertungen die Firma verlassen haben?
Wie erklärt sich im allgemeinen die hohe Mitarbeiterfluktuation der letzen Jahre?
Macht es einem zu einen besseren Arbeitgeber wenn man seinen Angestellten eine Kununu-Bewertung "abnötigt"?
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo OesterhausGeschäftsführer
Sehr geehrter"Bewerber"
leider schreiben Sie hier einen Komentar unter falschen Angaben. Eine Stellenausschreibung für diese Position hat es nie gegeben und demzufolge auch keine Bewerbungen. Trotzdem möchte ich kurz Stellung zu Ihrem Kommentar nehmen.
Warum Sie ein Unternehmen,dass derzeit gegen den Markt ein Wachstum im zweistelligem Bereich erzielt als sinkendes Schiff bezeichnen, wird vermutlich Ihr Geheimnis bleiben.
Das Mitarbeiter von Unternehmen wechseln ist relativ normal. Das eine Führungskraft im Alter von mitte 40 nach über 15 Jahren bei NTV nochmal eine neue Herrausforderung sucht ist auch nachvollziehbar . Das diese Führungskraft nach ihrem Ausscheiden dem Unternehmen ein sehr gutes Zeugnis ausstellt, spricht für die Beziehung und die wertschätzende Art der Trennung.
Bei der Bewertung von Mitarbeiterwechseln sollte immer beachtet werden wohin die Personen wechsel. NTV ist seit über 20 Jahren dafür bekannt- gerade auch in der Industrie, dass die Mitarbeiter exelente Fachkenntisse bei NTV erworben haben. Dies führt im Umkehrschluss leider auch dazu, dass diese auf dem Markt sehr begeht sind. Für die meisten Mitarbeiter bedeutete der Wechsel in die Industrie eine neue Karrierechance, die eine ehr kleine Firma wie NTV so nicht bieten konnte. Das wir auch mal einen Mitarbeiter kündigen müssen weil wir nicht zusammen passen ist ebenfalls normal.
Bei NTV schreibe ich jedes Jahr die Mitarbeiter offensiv an und bitte um Bewertungen. Dies ist in meinen Augen kein abnötigen sondern eine Vorgehensweise, die so vermutlich von Kununu gewünscht ist. Einfuss auf die Bewertung kann ein Arbeitgeber wohl nicht haben - siehe diese Bewertung.
Ich freue mich, dass Sie sich für einen anderen Arbeitgeber entschieden haben und wünsche Ihnen alles Gute.
Ingo Oesterhaus GF