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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer Leistung bringt hat tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung! Hat nicht jeder Verstanden
Gesamtstrategie optimieren !
Ehrlich und direkt !
Schon gut .. auch wenn hier einige versuchen die Firma schlecht zu reden.
wer sich entwickeln will muss Gas geben .. und nicht die beleidigte Leberwurst auf Kununu spielen
Bei NTV geht immer was ...
Hat aber nicht jeder verstanden !
.. entscheidend am Ende des Tages jeder für sich
Liegt an den jeweiligen Teamleitern!
Schon professionell ..
Luft nach oben geht immer
Gut und offen!
Mehr Abwechslung geht nicht !
Sozial und Familiär.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr gemeinsame Aktivitäten (z.b. Sportveranstaltungen, Bowling, etc.)
Sehr freundliche und familiäre Zusammenarbeit.
Angenehme Gespräche, fairer Umgang, jederzeit offen für Rückfragen, Verhandlungen konstruktiv.
Das Image ist Professionell bei gleichzeitig hohem Anspruch an seine Mitarbeitenden.
Die Firma ist Tochter eines der Führenden Achshersteller in Europa.
Die Balance zwischen Arbeit und Leben ist bei fast allen Berufen ein schwieriger Balanceakt geworden.
Ganz besonders in dieser Branche (Teilehandel) ist der Druck enorm Hoch immer erreichbar zu sein!
Neben dem Arbeitgeber hat es jeder selbst in der Hand STOP zu sagen, wenn es mit der Work-Life-Balance einmal aus dem Ruder läuft.
Es wird ein großes Augenmerk auf Aus- und Weiterbildung gelegt!
Es werden weder Kosten noch Mühen gescheut.
Fair und der Leistung entsprechend.
Die Frage ist ob man es sich heute noch leisten kann, kein Umwelt-/ Solzialbewusstein zu haben.
Klares NEIN!
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt untereinander ist ausgezeichnet. Es werden in einzelnen Filialen sogar gemeinsame Sportliche Aktivitäten organisiert.
Sehr Wertschätzender Umgang mit unseren “alten“ Hasen.
Sie unterstützen wann immer sie können und helfen bei kniffligen Fragen.
Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten gut!
Die Vorgesetzten sehen sich selbst als Kollegen und Mitarbeitende und nicht einer entfernten Kaste im System.
Es werden kontinuierlich Seminare angeboten um den Anspruch der Kollegen und Mitarbeitenden in diesem Punkt gerecht zu werden.
Könnte eindeutig Moderner sein!
Die Art die Kommunikation ist in den meisten Fällen sehr Wertschätzend und sehr offen.
Die Hirachien sind sehr flach und damit die Wege sehr kurz um Sachverhalte und eventuell auftretende Probleme zügig zu lösen.
Diese Branche ist leider sehr Männerdominiert.
Die Kolleginnen in unserem Team sind genauso wichtig wie alle anderen Männlichen Kollegen!
Wirklich jeder hat die Möglichkeit neue und interessante Aufgaben zu übernehmen.
Nur der Wille zählt!
Kurze Wege
Unser Verhalten,beim Umsetzen von einfacher Strategie-
Die Bedürfnisse des Mitarbeiters erkennen und auch umsetzen
Bei uns in der Niederlassung,möchten die Mitarbeiter sich an Entscheidungen beteiligen,
und nehmen Grundsätze am besten an, wenn sie bei deren Aufstellung einbezogen werden
So kann ein Team die Atmosphäre aktiv mitgestalten und fühlt sich dadurch respektiert.
Das Image das wir nach aussen abbilden ist schon krass,wir sind halt mehr wie nur ein
Teilehändler.
Bei und gibt es die Flexible Arbeitzeit,sowie Firmenhandys für die private Nutzung
wünschenswert wäre ein Gesundheitsmanagement für die Freizeitgestaltung oder eine Beteiligung am Fitnesstudio
Jeder Mitarbeiter sollte im Jahr 1-2 Weiterbildungen für sich in Anspruch nehmen.
Gehalt und die sozialen Leistungen sind im gesunden Mittelmaß.
Luft nach oben
Im Idealfall ergänzen sich die einzelnen Mitarbeiter auf eine harmonische Weise und sind somit in der Lage, den Unternehmenserfolg zu steigern.
Bei uns führt unbemerkt,oft der Jüngere Mitarbeiter den ältern Kollegen,aber immer mit dem nötigen Respekt vor dem Alter.....
Ich selbst bekomme von meinem Vorgesetzten.große Wertschätzung und regelmäßig ein
ehrliches Feedback.Mir selbst ist es sehr wichtig das sich mein Vorgesetzter auch für mich,
und mein privates Umfeld interessiert.
Im Sommer fast unerträglich weil wir ab Mittag den Sonnenschein in vollen zügen geniessen dürfen,da wäre eine Beschattung schon sinnvoll
Unter Kollegen ist ,der regelmässige,vertrauensvolle Austausch,auch über private Probleme
unerlässlich für ein gute Zusammenarbeit.Die Kommunikation der Geschäftsführung hat noch ein wenig Luft nach oben ......
Bei uns arbeiten nur Männer in der NL.
Unternehmen müssen ihren Talenten adäquate Aufgaben bieten, damit sie ihr Potenzial entfalten können; Mitarbeiter möchten im Idealfall tagtäglich ihre Talente und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, mit interessanten Aufgaben lernen und Erfolge erzielen.
Pünktliche Bezahlung
Manchmal der zweite Schritt vor dem ersten.....
Mehr Struktur reinbringen
Hängt aber von der Tagesform ab.
Klappt in der Regel immer
Den Führungsstil und das Mitspracherecht( es wird über wichtige Themen immer erst zusammen gesprochen bevor sie entschieden werden) in unserer Filiale.
Die Vergütung.
Die Kommunikation und Vertriebswege zwischen den einzelnen Häusern verbessern.
Ich kann nur von der Filiale sprechen in der ich arbeite, aber hier bei uns ist die Atmosphäre in 90% der Fällen sehr gut! Klar gibt es Meinungsverschiedenheiten, aber das gehört dazu.
Wie schon oben gesagt, kann ich hier nur über unsere Filiale sprechen, wo das Image durchweg gut ist. Hört man Mitarbeiter aus anderen Häusern, ist dies vermutlich nicht überall so.
naja, Überstunden sind gerne gesehen, in Notfällen ist es aber ohne großes gerede möglich sofort frei zu machen.
große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier leider nicht. Schulungen werden im Produktbereich häufig angeboten. Budget für jeden Mitarbeiter zu Schulungszwecken ist vorhanden.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich aber meißt als schwierig, es gibt leider immer irgendeinen Grund warum die Gehaltserhöhung "dieses mal" nicht so üppig ausfallen kann..
Der Zusammenhalt in unserer Filiale ist großartig!
Der Umgang ist durchweg positiv, da Alter in den meißten Fällen auch Erfahrung heißt, sind "ältere Kollegen" sehr geschätzt.
Das Verhalten meines Vorgesetzen ist in den meißten Fällen sehr gut.
Die Arbeitsgeräte (Computer) sind okay. Leider steht vor unserer Fensterfront die Sonne von Morgens bis Abends ohne vernünftige Beschattung, wodurch das Arbeiten im Sommer sehr anstrengend ist. Die Jalousien an den Fenster haben leider auch schon Ihre besten Tage hinter sich.
Die Kommunikation untereinander klappt gut.
Da keine Frauen in unserer Filiale arbeiten kann ich dazu nichts negatives sagen.
es gibt keine "außergewöhnlichen" Aufgaben. Arbeitstage ähneln sich in der Regel.
Vor allem den Zusammenhalt der Kollegen. Man hat wie oben beschrieben von Filiale zu Filiale auch Freiheiten, kann je nach Arbeitsaufkommen seine Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Interne Prozesse die verbesserungswürdig und ausbaufähig sind. Man muss mehr daran arbeiten und vor allem auch so umsetzen, dass eine Änderung sichtbar wird.
Striktes Arbeiten mit Zahlen, Daten und Fakten kann für die Unternehmung zwar gut und richtig sein, was beim Personal aber zu erheblichem Druck führt. Dieser Druck darf eine gewisse Grenze nicht überschreiten.
Keine Beanstandung
Überstunden gehören zum Daily Business, da der Kunde im Vordergrund steht. Je nach Personalanzahl pro Filiale können mittelfristig Überstunden abgebaut werden. Eine genaue Personalplanung ist absolut von Vorteil. 50 - 55 Stunden / Woche sind Standard
Man kann bei NTV mit entsprechendem Arbeitseinsatz durchaus weiter kommen. Weiterbildungen bzw. Lehrgänge sind meiner Meinung nach durchaus ausbaufähig.
Eine Weiterbildung beispielsweise bei der IHK o.ä., die zum Teil auch an Samstagen erfolgen würde ist leider nicht realisierbar, da für jeden Kollegen je nach Filiale jeder 2-3 Samstag Dienst ist.
Sehr kollegiales Verhalten, auch Filialübergreifend
Die Oldtimer im Betrieb helfen und unterstützen die jüngeren Kollegen wo es nur geht
Man hat durchaus Freiheiten, je nach Filiale sind die Arbeitsbedingungen unterschiedlich. Am Ende des Tages zählt das Ergebnis.
Ausbaufähig, teilweise kommen wichtige Informationen zu spät bei Mitarbeitern und Vorgesetzten an
Alles i.O.
Da das Aufgabenspektrum im LKW Sektor sehr vielfältig ist, bietet dieses jede Menge Abwechslung. Einfach kann Jeder.
Weiterentwicklung der persönlichen Qualifikation wurde immer gefördert. Flexibler Arbeitsort und Arbeitszeit - Homeoffice. Ergebnisorientiertes Denken und Arbeiten
Die Kollegen im Lager
Schlechte Bezahlung + lange Arbeitszeiten (45 Std) + keine Pausen, unqualifizierte und verlogene Führungskräfte, prollige und hinterlistige Kommunikation im Betrieb, keine Schulungsangebote, extrem geizige Art und dann wundert man sich weshalb die Ziele nicht erreicht werden mit schlechter Software und ohne Mitarbeitern, ...
Führungskräfte austauschen!
Sehr geehrter Bewerter,
Vielen Dank für Ihren Beitrag in diesem Portal.
Leider kann ich viele Kritikpunkte in Ihrer Bewertung nicht nachvollziehen. Die NTV bezahlt seine Mitarbeiter grundsätzlich nach Qualifikation, was dazu führt, dass auch junge gut qualifizierte Mitarbeiter deutlich über Marktniveau verdienen. Auch das zurückkehren vieler Mitarbeiter - gerade auch wegen der wertschätzenden Art unserer Teamleiter- deutet auf eine andere Sichtweise dieser Mitarbeiter hin.
Es ist richtig, dass Mitarbeiter nicht zu irgend welchen Schulungen gedrängt werden. In jedem Arbeitsvertrag ist verankert, dass es dem Unternehmen wichtig ist, dass der Mitarbeiter an 1-2 Seminaren pro Jahr teilnimmt. Diese möchte der Mitarbeiter aber bitte selber bestimmen da ich der Auffassung bin, der Mitarbeiter kennt seine Schwächen oder Stärken besser als der Vorgesetzte.
Zum Schluss möchte ich bemerken, dass ein Unternehmen welches in allen Punkte so schlecht abschneidet, sicherlich keine 30 Jahre am Markt erfolgreich agieren kann und Jahr für Jahr wächst.
Als sehr schade empfinde ich es, dass Sie bisher nicht das Gespräch gesucht haben und statt dessen Ihre Kollegen und Teamleiter öffentlich angreifen, ohne das eine Klärung des Sachverhaltes möglich ist.
Ich würde ich über ein gemeinsames Gespräch sehr freuen. Viele Grüße Ingo Oesterhaus
inkompetente Vorgesetzte
Kümmer dich lieber um die Firma anstatt dreckige Wäsche zu waschen
Mitarbeiterrabatte und lockerer Umgangston in allen Ebenen.
Alle genannten Punkte und die Tatsache, das die positiven Bewertungen von 2014 der massiven Einflussnahme der Geschäftsführung auf die Mitarbeiter geschuldet ist.
Werden ohnehin ignoriert.
Mitarbeiter und Filialen stehen im permanenten Konkurrenzkampf, Neid und Missgunst werden regelrecht befeuert.
Dieser Punkt sollte der Geschäftsführung am meisten zu denken geben, denn so gut wie alle Mitarbeiter sind unzufrieden und würden bei einem entsprechenden Angebot sofort den Arbeitgeber wechseln.
Urlaub ist ist hier eigentlich immer schlecht, Familie und Firma zu vereinen ist eine echte Herausforderung. Im Krankheitsfall muss die Arbeitsunfähigkeit ab den ersten Tag mittels Attest nachgewiesen werden.
Weiterbildung wird tatsächlich angeboten und auch gewünscht, Persönlichkeitsentwicklung geht jedoch in die falsche Richtung, so dass der berufliche Aufstieg den Blendern, Jasagern und Intriganten vorbehalten ist.
Hui & Pfui.
Leitende Mitarbeiter werden überdurchschnittlich gut bezahlt, "normale" Mitarbeiter dafür sehr schlecht. Motivation geht anders.
Umweltschutz wird nur dann betrieben wenn es dem eigenen Geldbeutel dient.
In manchen Abteilungen hervorragend, in anderen stark beeinträchtigt durch die Arbeitsatmosphäre.
Kompetenzen und Verdienste von älteren Mitarbeitern werden überwiegend nicht wertgeschätzt.
Fachliche und soziale Kompetenzen sind überwiegend unzureichend ausgeprägt, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Abhängig von der Abteilung, jedoch überwiegend unangemessen.
Mangelhaft, da relevante Informationen oftmals erst dann den Empfänger erreichen wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Geschäftsergebnisse werden wohl dosiert und teilweise unglaubwürdig veröffentlicht.
Frauen werden überwiegend bevorteilt. Diskriminiert werden hier allenfalls die Männer.
Leistungsträger werden ausgenutzt und mit der Zeit verbrannt, Blender und Trittbrettfahrer sonnen sich in deren Glanz.
Sehr geehrter Verfasser,
wir bedauern es sehr, dass nach Ihrem Weggang von unserem Unternehmen Sie diesen Umstand als Anlass zu einer umfassenden und pauschalen Kritik an unserem Unternehmen genommen haben. Dies wird leider den Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gerecht und spiegelt auch nicht die Stimmung und den Umgang miteinander wieder.
Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Werdegang alles Gute.
Freundliche Grüße Ingo Oesterhaus
So verdient kununu Geld.