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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtVor allem den Zusammenhalt der Kollegen. Man hat wie oben beschrieben von Filiale zu Filiale auch Freiheiten, kann je nach Arbeitsaufkommen seine Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Den Führungsstil und das Mitspracherecht( es wird über wichtige Themen immer erst zusammen gesprochen bevor sie entschieden werden) in unserer Filiale.
Wer Leistung bringt hat tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung! Hat nicht jeder Verstanden
Sozial und Familiär.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Pünktliche Bezahlung
Interne Prozesse die verbesserungswürdig und ausbaufähig sind. Man muss mehr daran arbeiten und vor allem auch so umsetzen, dass eine Änderung sichtbar wird.
Unser Verhalten,beim Umsetzen von einfacher Strategie-
Manchmal der zweite Schritt vor dem ersten.....
Die Vergütung.
Schlechte Bezahlung + lange Arbeitszeiten (45 Std) + keine Pausen, unqualifizierte und verlogene Führungskräfte, prollige und hinterlistige Kommunikation im Betrieb, keine Schulungsangebote, extrem geizige Art und dann wundert man sich weshalb die Ziele nicht erreicht werden mit schlechter Software und ohne Mitarbeitern, ...
Striktes Arbeiten mit Zahlen, Daten und Fakten kann für die Unternehmung zwar gut und richtig sein, was beim Personal aber zu erheblichem Druck führt. Dieser Druck darf eine gewisse Grenze nicht überschreiten.
Die Kommunikation und Vertriebswege zwischen den einzelnen Häusern verbessern.
Mehr gemeinsame Aktivitäten (z.b. Sportveranstaltungen, Bowling, etc.)
Die Bedürfnisse des Mitarbeiters erkennen und auch umsetzen
Gesamtstrategie optimieren !
Der am besten bewertete Faktor von NTV Nutzfahrzeugteile Oesterhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr Wertschätzender Umgang mit unseren “alten“ Hasen.
Sie unterstützen wann immer sie können und helfen bei kniffligen Fragen.
Bei uns führt unbemerkt,oft der Jüngere Mitarbeiter den ältern Kollegen,aber immer mit dem nötigen Respekt vor dem Alter.....
Der Umgang ist durchweg positiv, da Alter in den meißten Fällen auch Erfahrung heißt, sind "ältere Kollegen" sehr geschätzt.
Die Oldtimer im Betrieb helfen und unterstützen die jüngeren Kollegen wo es nur geht
Es gibt Kollegen über 45. Ich glaube es ist egal ob die Kollegen 45+ sind, sondern nur Ihre Fähigkeiten zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTV Nutzfahrzeugteile Oesterhaus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Luft nach oben
Umweltschutz wird nur dann betrieben wenn es dem eigenen Geldbeutel dient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann bei NTV mit entsprechendem Arbeitseinsatz durchaus weiter kommen. Weiterbildungen bzw. Lehrgänge sind meiner Meinung nach durchaus ausbaufähig.
Eine Weiterbildung beispielsweise bei der IHK o.ä., die zum Teil auch an Samstagen erfolgen würde ist leider nicht realisierbar, da für jeden Kollegen je nach Filiale jeder 2-3 Samstag Dienst ist.
große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier leider nicht. Schulungen werden im Produktbereich häufig angeboten. Budget für jeden Mitarbeiter zu Schulungszwecken ist vorhanden.
Es wird ein großes Augenmerk auf Aus- und Weiterbildung gelegt!
Es werden weder Kosten noch Mühen gescheut.
Jeder Mitarbeiter sollte im Jahr 1-2 Weiterbildungen für sich in Anspruch nehmen.
Bei NTV geht immer was ...
Hat aber nicht jeder verstanden !
