Humane kollegiale Arbeitsatmosphäre mit sehr guter Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Soziale Umgang mit den Mitarbeitern. Zusatzleistungen sind gegeben. Angenehme Arbeitsatmosphäre ist vorhanden, mit den Kollegen hat man Spaß und mit den Vorgesetzten kann man offen Umgehen. Auf die Mitarbeiterzufriedenheit wird immer mehr eingegangen. Die Lage der Firma ist ebenfalls gut, da es hier zahlreiche Geschäfte/Essensmöglichkeiten in der Nähe gibt. Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen sind gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsfluss könnte verbessert werden. Informationen bleiben oft auf der Stecke oder werden an die falschen Personen oder erst gar nicht weitergegeben. Entscheidungswege sind zu lange und meist undurchsichtig, dadurch kommt es oft zu Missverständnissen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege können klarer definiert werden und kürzer sein. Etwas mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die Mitarbeiter loben (nicht nur in einer allgemeinen Runde, sondern auch mal auf einzelne Mitarbeiter zu gehen).
Was die PCs an den Maschinen oder allg. angeht könnte man auf neuere Betriebssysteme umrüsten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Arbeit ist locker und angenehm. Es wird besonders auf einen offenen Umgang wert gelegt. Auch wenn es mal stressig wird, hat man dennoch Spaß an seiner Arbeit. Es muss aber hier in Sachen Auftragsplanung und Kommunikation etwas gearbeitet werden, damit es nicht oft zu vermeidbaren stressigen Situationen kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte etwas besser laufen, da es teils keine klaren Kommunikationswege gibt, dadurch sind Absprachen schwieriger zu handhaben, hier entstehen dadurch lange Entscheidungswege und der Mitarbeiter weiß oft nicht genau was nun Sache ist. Stichwort: Informationen gehen verloren / kommen nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit den Kollegen ist Kollegial, man versteht sich untereinander gut und kommt gut miteinander zu recht. Es entsteht jedoch ein wenig Konfliktpotential, was die Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter angeht.
Work-Life-Balance
Es wird in Schichten gearbeitet, jedoch wird jede zusätzliche Minute gut geschrieben (Flexible Arbeitszeiterfassung). Es besteht daher die Möglichkeit, falls genug Personal vorhanden ist, wegen Privater Termine auch früher zu gehen oder später zu kommen, dies wird ohne viel Diskussion genehmigt. Das Verständnis der Vorgesetzten ist da, wenn man auch mal kurzfristig einen Tag Urlaub braucht. Freizeitausgleich ist daher gegeben. Zwecks Urlaubsgestaltung wird sehr viel Wert gelegt, sich unter den Kollegen abzusprechen, es gibt daher keine Probleme was die Urlaubsgenehmigung angeht. Der Urlaub muss auch hier nicht am Anfang des Jahres komplett verplant werden, solange man untereinander den Urlaub geregelt bekommt, steht einer Genehmigung nichts im Wege. Homeoffice in anderen Abteilungen sind gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist locker und respektvoll. Man wird für seine Arbeit wertgeschätzt, dies kann aber gerne öfter zur Aussprache kommen, da dies mit keinen großer Aufwand verbunden ist und die Motivation der Mitarbeiter hierfür noch stärker gefördert werden kann. Stichwort weniger schimpfen, mehr loben. Das Privatleben, wird von den Vorgesetzt respektiert, man kann offen seinen Problemen mit seinen Vorgesetzt kommunizieren und bekommt hierfür auch Verständnis. Die Kommunikation und das Arbeitsverständnis sollte jedoch öfter gegeben sein, um etwas mehr Einblick über die Problematiken und Arbeitsprozesse zu bekommen. Es wird teilweise oft Druck gemacht, wenn man den Kunden Liefertermine verspricht oder den Kunden immer zusagt, dabei dies praktisch nicht machbar ist, hier werden Aufträge zwischen rein geschoben, oft umgeplant, so dass die Liefertermine auf den letzten Drücker, durch die Mitarbeiter, die Sonderschichten und mehr Arbeitsaufwand betreiben müssen, gerade so eingehalten werden. Hier retten die Mitarbeiter oftmals das Schiff vorm untergehen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr Abwechslungsreich, durch die unterschiedlichsten Produkte und Produktionsmaschinen hat man immer wieder neue Erfahrungswerte zu sammeln. Von Organisationsmanagement, über Personalangelegenheiten bis hin zum technischen Part, ist der Beruf abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird so gut es geht Wert gelegt. Man kann unterm Strich es nicht jedem Recht machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch den Umgang mit älteren Kollegen wird viel Wert gelegt, in dem man den Arbeitsplatz oder das Arbeitsfeld dementsprechend anpasst und Rücksicht auf körperliche Beschwerden nimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Firma möchte sich stetig weiterentwickeln, um auch weiterhin Wettbewerbsfähig zu sein, dies widerspiegelt sich in laufenden Modernisierungen im Betrieb wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet sehr auf die Umwelt, dass widerspiegelt sich bei den gefertigten umweltbewussten Produkten. Hier wird alles von Grund auf selbst gefertigt, von Rohmaterial bis zum fertigen Eigenprodukt, dies ist Umweltschonend. Auf den Dach der Firma befindet sich eine große Solaranlage, die Strom für den Betrieb generiert. Es wird auf Emissionsreduzierung in der Produktion großen Wert gelegt.
Sozialbewusst sein ist auch gegeben, hier wird regelmäßig für das Wohl der Mitarbeiter gesorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein faires Entlohnungssystem aufgebaut, um die Gleichberechtigung in den Tätigkeitsfeldern zu gewährleisten. Wie bei jeder Umstellung macht es nicht zwangsläufig jeden Mitarbeiter glücklich. Die Lohnausschüttung ist mit Vergleichbaren Firmen / Industriezweigen okay. Es könnte etwas mehr sein. Dagegen ist ein gutes Urlaubs und Weihnachtsgeld, jedes Jahr gegeben und auch Corona/ Inflations oder sonstige Sonderprämien wurden an die Mitarbeiter ausgeschüttet. Gehaltsanpassung finden in regelmäßigen Abständen statt.
Image
Das Image der Firma ist nicht schlecht, der Bekanntheitsgrad ist nur leider nicht besonders hoch, dies hat ein wenig mit dem Namen "NIP" zu tun, der doch "NUK" ähnelt. In Sachen Marketing könnte man hier viel mehr tun und mehr potential ausschöpfen, hier hat man in der Vergangenheit wohl leider ein wenig verschlafen oder es nicht wirklich als Relevant angesehen? Zudem könnte man viel mehr Energie in die eigene Produkt rein stecken, als sich immer mehr auf die Großkunden (Fertigung für andere Marken) zu konzentrieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Wunsch hat sich weiter zu bilden, wird man hierfür Unterstützt. Hier wird nicht lange gezimpert und keine Steine in den Weg gelegt, um sich weiter zu entwickeln, z.B. durch Freistellung bei einer Vollzeit Weiterbildung. Die Zukunftschancen jedoch sind hier je nach Abteilung etwas begrenzt, es gibt Abteilungen, bei dem man schnell für seine neu errungenen Kompetenzen mit eingebunden wird, jedoch gibt es auch Abteilungen bei denen man Karrieretechnisch nicht weiter kommt (keine offenen Stellen/belgebare Stellen).