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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer Soziale Umgang mit den Mitarbeitern. Zusatzleistungen sind gegeben. Angenehme Arbeitsatmosphäre ist vorhanden, mit den Kollegen hat man Spaß und mit den Vorgesetzten kann man offen Umgehen. Auf die Mitarbeiterzufriedenheit wird immer mehr eingegangen. Die Lage der Firma ist ebenfalls gut, da es hier zahlreiche Geschäfte/Essensmöglichkeiten in der Nähe gibt. Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen sind gegeben.
Den sehr sozialen Umgang mit Unterstützungsangeboten für Mitarbeiter; gute Lage mit ausreichend Parkmöglichkeiten; regelmäßige Mitarbeitergespräche für den beidseitigen Austausch; Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten; Zusatzleistungen ...
-Der familiäre Umgang im Unternehmen
-Die interessanten Projekte
-Flexibles Arbeiten (Zeiteinteilung, HO)
Menschlicher und sozialer Umgang. Schönes Produkt.
Das zumindest in einigen Abteilungen das Vorgesetztenverhalten korrekt ist.
Häufig zu lange Entscheidungswege. Manchmal sind Kompetenzen nicht klar abgegrenzt, sodass es schwierig werden kann, einen Konsens zu finden.
Auf manche Zeichen der Zeit wird zu schwerfällig reagiert oder steht man sich selber im Weg.
Kommunikationsfluss könnte verbessert werden. Informationen bleiben oft auf der Stecke oder werden an die falschen Personen oder erst gar nicht weitergegeben. Entscheidungswege sind zu lange und meist undurchsichtig, dadurch kommt es oft zu Missverständnissen.
Es wird eine Fassade nach außen getragen, das die Firma eine Familie sei, doch das gegenteil ist der Fall. Langjährige Mittarbeiter werden schlecht bezahlt und auf eine Linie gesetzt mit gerade dazu gekommenen.
Der Umgang mit Produktsicherheit und Qualität
Die Aktionen und Massnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit sind auf gutem Weg. Weiter so!
Manche Unternehmensziele sind nicht immer klar und könnten seitens der GF und Leitung besser definiert und kommuniziert werden.
Kommunikationswege können klarer definiert werden und kürzer sein. Etwas mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die Mitarbeiter loben (nicht nur in einer allgemeinen Runde, sondern auch mal auf einzelne Mitarbeiter zu gehen).
Was die PCs an den Maschinen oder allg. angeht könnte man auf neuere Betriebssysteme umrüsten.
Eine interne Kita wäre schön!
Hund im Büro erlauben ;-)
Entscheidungswege könnten kürzer sein und Kompetenzen klarer verteilt.
Vorgesetzte in Personalführung ausbilden
An den Produkten besser arbeiten
Fachspezialisten einstellen, also Praktiker, die auch zu ihren Fehlern stehen und dafür gradestehen
Schön wäre noch free wifi
Der am besten bewertete Faktor von Nürnberg Gummi Babyartikel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit den Kollegen ist Kollegial, man versteht sich untereinander gut und kommt gut miteinander zu recht. Es entsteht jedoch ein wenig Konfliktpotential, was die Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter angeht.
Der Umgang ist Kollegial. Man hat hier tatsächlich das Gefühl, am gleichen Strang zu ziehen.
Ist in meinem Bereich positiv.
meist ganz ok
Aus Fertigungssicht Top. Eine Hand wäscht die Andere!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürnberg Gummi Babyartikel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt wohl ein paar Grundsatzregeln, über deren Schatten man nicht so gerne springt.
In der Brache und bei den Anforderungen nicht wirklich vorhanden
Aber manche dürfen auf die Messe und sich einen schönen Tag gönnen
Wenn sie sich mögen bekommst du einen kleinen Lehrgang
wurde wohl noch nie gefördert
wird nicht angeboten.
