62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kundenberater
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige kollegen kennengelernt zu haben war toll in Corona kostenloses Mitarbeiter Parken bei der Nachbarfirma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Konstriuktive Kritik und ehrliche meinung wohl ehr wenig gewünscht sind das lieber auf zahlen geachtet wird als auf die Mitarbeiter und die Kundenzufriedenheit das der Toilettengang nur zu Pausenzeiten gemacht werden darf das Vorgesetzte Fachlich keine Ahnung haben was sie tun
Verbesserungsvorschläge
Fachlich Kompetente und alle gleich Behandelnde Vorgesetzte weniger Zahlendruck mehr Kundenzufriedenheit den Mitarbeiter auch mal loben tut nicht weh unbedingt schnellere Systeme oder das Hochfahren als bezahlte Arbeitszeit funktionierende IT
Arbeitsatmosphäre
Man hat in diesem Unternehmen keine Sekunde Zeit um kurz Luft zu holen. Es kam ein Anruf nach dem anderen und wenn in der Abteilung einmal Status frei war, werden einem manuell oder über einen weiteren Skil Calls aus der Zentrale oder anderen Sparten zugeteilt. Und das nur für eine tolle Erreichbarkeit. Sind die Zahlen in den Augen des Vorgesetzten nicht so gut kann man ganz schön unangenehme Gespräche führen die einen entweder so unter Druck setzen das man den Kunden nicht mehr richtig hilft um die Zeit zu schaffen oder es ist einen Egal dann werden die Gespräche halt noch mehr. Wenn es in anderen Abteilungen brennt bekommt man auch in einer nicht mal halbstündigen Schnellschulung den neuen bereich rein gedrückt. Dannach wird man meist ohne Hilfestellung alleine gelassen, sind die Zahlen dann wieder schlechter gibt es wieder Gespräche. Eine Spirale eben…
Image
Die nach außen gelebte Familien und Mitarbeiterfreundliche Firmenphilosophie stimmt leider nicht mit dem überein was wirklich in den Abteilungen geschieht.
Work-Life-Balance
Im ca 14 tägigem Rhythmus kommt ein sich täglich ändernder Schichtplan zwischen Früh und Spätdienst. Was bringt es einen Mitarbeiter mal um 8:00 und am nächsten Tag um 10:00 Uhr antanzen zu lassen? Meist kann sich aber bei den vielen Krankmeldungen dann auch noch „spontan“ was ändern weil es dann z.b ab und an nur noch einen Spätdienst gibt der unterstützt werden müsste… Meist hat man das Gefühl das ein privatleben nicht wirklich „gewünscht“ ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird abgelehnt solange der Vorgesetzte kein Fan von einem ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geleistete Arbeit und den Stress dem man dadurch ausgesetzt ist leider etwas zu wenig. Zu Beginn bzw nach den erzählungen im Vorstellungsgespräch denkt man eventuell noch ok passt soweit, sieht man dann nach der Schulung aber was wirklich ab läuft dann eben etwas zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt die Kantine der Nürnberger groß dafür Respekt. Wie es bei uns ab läuft kann ich nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
ja soll es ab und an auch geben.Teilweise läuft es aber ehr wie folgt ab: Es w Teilweise werden auch private Gespräche belauscht. Diese landen dann als Gerüchte und Behauptungen bei den Führungskräften und oder Kollegen und werden in Negativen Kontext gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach respektlos im Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern sowohl im menschlichen Umgang als auch in der Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
ist ehr im Unteren Durchschnitt. Bei einigen würde ich sagen Menschlich versagt und sie haben aus dem Bereich den sie leiten 0 erfahrung was eigentlich bei jedem Vorgesetzten vorhanden sein sollte. Leider sieht man auch hier das Vorgesetzter nicht zu den jeweiligen Personen passt. Sie sind parteiisch, wenn sie dich nicht mögen bekommt man es sehr schnell zu spüren und sie setzen sich 0 für ihr Team ein.
Arbeitsbedingungen
Das Hochfahren zum Anmelden am PC an der Software die das telefonieren und Anmelden überwacht ist Freizeit. Hier kann man gerne 10-15 Minuten früheres erscheinen vor Dienstbeginn einplanen. Das System stürzt eigentlich mind einmal die Woche ab auch Updates bringen ehr verschlechterung als Verbesserung. Die Lautstärke ist in manchen Segmenten wirklich extrem und man kann sich schlecht konzentrieren. Toilettengänge sind leider nur in der Pause erlaubt. In den Schulungsräumen sind die Tisch leider nicht höhenverstellbar und nach 8 Std gebücktem sitzen tut der Rücken dann doch ziemlich weh.
Kommunikation
findet meist nur statt wenn die Führungsriege eine neue super Idee hat die wir schnell umsetzen dürfen oder aber wenn man über 5 Ecken erfährt was man angeblich gesagt oder getan hat und daraufhin den Vorgesetzten bzw. den Kollegen anspricht.Oder aber bei den Leistungsgesprächen das man schneller werden soll…
Gleichberechtigung
Inexistent
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden einen zu Beginn in der Schulung als Spannend und Abwechslungsreich verkauft. In der Realität sind sie allerdings nicht abwechslungsreich und werden recht schnell Monoton.
Jessica MazurekMitarbeiterin im Personalmanagement
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende Erfahrung mit unserer Unternehmenskultur gemacht haben.
Das NCC befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Veränderung, wir arbeiten mit Hochdruck an Verbesserungen in mehreren Bereichen um unseren Mitarbeitern ein attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Punkte nachvollziehen, um diese zu klären und um konstruktiv als Unternehmen daran arbeiten zu können, laden wir Sie gerne zu einem vertrauensvollen Dialog ein.
Viele Grüße Ihr Personalbereich
leider sehr enttäuschend
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
liegt Zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider sehr viel: -langes hochfahren der Systeme als Freizeit -hoher Druck wegen Zeiten -Vorgesetzte sollten fachliche Ansprechpartner sein und nicht nur da sein um da zu sein - sich generell mal überlegungen machen wie man von seinen Mitarbeitern wahr genommen wird - wirkliche Leistung belohnen und nicht wie sehr ein Mitarbeiter schleimt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Kundenzufriedenheit und Lösung des Anliegens nicht nach Schnelligkeit bewerten, jedem die reelle Chance einer Weiterbildung geben
Arbeitsatmosphäre
in letzter Zeit ehr geprägt von Stress und Zeitdruck. Leider kann man sich hier immer weniger Zeit für die zufriedenstellend Bearbeitung von Anliegen nehmen und es ist ehr Massenabfertigung.
Image
Was nach außen gelebt wird trifft in der Realität leider nicht mal ansatzweise zu
Work-Life-Balance
Work ja life leider sehr wenig. Das beste ist wenn man für die Arbeit lebt und kein Privatleben haben will.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf ausgewählte Abteilunslieblinge, über Vitamin B oder schleimen leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
naja. es geht schlechter aber auch besser. Würde hier schon im Bewerberprozess genau gesagt was einem nach der Schulung dann real alles erwartet würde ich aber ehr sagen es geht besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
mal mehr mal weniger. Es gibt meist verschiedene Grüppchen die echt ein tolles Miteinander leben. Aber leider auch die Andere Fraktion der Spionierer und Weitertratscher.
Umgang mit älteren Kollegen
die müssen genauso unter Zeitdruck und Ständigen Leistungsbewertungen arbeiten wir neue bzw junge
Vorgesetztenverhalten
ehr Unterdurchschnittlich. Ich konnte Kein Vertrauensverhältnis aufbauen. Es wäre schön wenn es überall Vorgesetzte geben würden die Fachlich auch das Wissen über den Bereich den sie leiten haben und einem nicht nur wegen den Zahlen im Nacken sitzen.
Arbeitsbedingungen
die Systeme sind schlecht und werden mit jedem Update verschlimmbessert. Am besten soll man nie mit den Kollegen reden. Für den seltenen Fall das man mal frei ist bekommt man dann einfach manuell gespräche. Das Hochfahren des Rechners ist Freizeit, leider dauert das ewig.
Kommunikation
Leider nicht vorhanden. Vieles erfährt man durch den Tratsch von Kollegen.
Gleichberechtigung
Frauen mit Kindern bekommen auch eine Chance.
Interessante Aufgaben
Naja es geht, je nachdem in welche Abteilung man gesteckt wird können schon spannende Aufgaben dabei sein
Jessica MazurekMitarbeiterin im Personalmanagement
Lieber ehemaliger Kollege bzw. Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende Erfahrung mit unserer Unternehmenskultur gemacht haben.
Das NCC befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Veränderung, wir arbeiten mit Hochdruck an Verbesserungen in mehreren Bereichen um unseren Mitarbeitern ein attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Punkte nachvollziehen, um diese zu klären und um konstruktiv als Unternehmen daran arbeiten zu können, laden wir Sie gerne zu einem vertrauensvollen Dialog ein.
Viele Grüße Ihr Personalbereich
leider kann ich nicht sehr viel gutes sagen
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht, die Kantine, die Barista Bar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sieht oben
Verbesserungsvorschläge
Toilettenhäuschen ist ein Grundrecht und kein Pausengrund!!! Schnellere Rechner Hochfahren der Systeme bei den Tempo sollte Arbeitszeit sein
Arbeitsatmosphäre
leider nicht sehr gut. Ständiger Druck seine Zeiten zu verbessern, sonst hat man Wöchentliche Leistungsgespräche. Lob gibt es sehr selten, außer man gehört zum kleinen Kreis der Lieblingsmitarbeiter des Vorgesetzten dann hat man mit 0,0 Konsequenzen zu rechnen
Image
Der schein Trügt extrem
Work-Life-Balance
ganz ok, wenn man wenige Stunden hat und so schlau war, eine Anpassung der Arbeitszeit zu vereinbaren. Aber als Vollzeitkraft hat man keinen Spaß, mal Früh dann Spätdienst wenn wir so oft jemand aus fällt mehr spätdienst…
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen zum Fachwirt sind schwer zu ergattern, einige habe ich mit bekommen die ab gelehnt wurden obwohl platz gewesen wäre. Wieder andere die nur murks auf Arbeit machen aber mit Vorgesetzen gut klar kommen dürfen aber Weiterbilden und bekommen neue Aufgaben.(so zumindest in der Abteilung in welcher ich war).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Aufgaben absolut frech. Und um den Kommentar der Personalabteilung gleich zu entkräften man wusste vorher was kommt: ja man wusste vorher was man verdient, leider trifft die Tätigkeitsbeschreibung die Man am Anfang bekommt nicht auf das zu was dann gefordert wird. Würde am Anfang dieser Druck kommuniziert und ehrlich gesagt was ab läuft würden es evtl einige Überdenken…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Kantine wohl schon.
Kollegenzusammenhalt
den gibt es ab und an, aber auch da sehr vorsichtig, da man eigentlich fast nie weiß wen man (ver)trauen kann
Umgang mit älteren Kollegen
genauso wie mit den Jungen: Druck und nur die Zeit zählt nicht die Zufriedenheit der Kunden
Vorgesetztenverhalten
hier gibt es nur ein Wort UNTERIRDISCH…
Arbeitsbedingungen
Computertische sind höhenverstellbar außer in den Schulungsräumen. Die Hochfahrgeschwindigkeit der Rechner und Systeme (Man muss sich damit anmelden um „Eingestempelt“ zu sein) ist ein Witz so gehen am morgen locker 10 wenn nicht noch mehr Minuten Freizeit drauf. Ständige Abstürze runden das Chaos ab. Toilettengang bitte nur in der Pause er ist nicht in der Arbeitszeit vor gesehen.
Kommunikation
leider ist der Name Communication Center nur nach auß n hin richtig. Intern erfährt man dinge meist ehr durch den Tratsch oder der „nettigkeit“ des Vorgesetzen halber wenn die Sache bereits beschlossen wurde. Gespräche bei Problemen braucht man gar nicht führen bzw. nie ohne neutrale Zeugen, da die Sachen dann entweder nie so gesagt wurden, der AN angeblich über reagiert oder das Problem nie zur sprache kam. Daher ist über Probleme offen und ehrlich reden auch ehr Sinnlos…
Gleichberechtigung
hierzu kann und will ich nicht wirklich etwas sagen…
Interessante Aufgaben
gehört man nicht zu dem ausgewählten Kreis der Lieblinge, macht man immer monoton das selbe, außer es ist viel los, dann kann man natürlich dank einer schnellen „Schulung“ nach welcher dann das Friss oder Stirb Prinzip gilt in anderen Abteilungen aus helfen.
Jessica MazurekMitarbeiterin im Personalmanagement
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende Erfahrung mit unserer Unternehmenskultur gemacht haben.
Das NCC befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Veränderung, wir arbeiten mit Hochdruck an Verbesserungen in mehreren Bereichen um unseren Mitarbeitern ein attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Punkte nachvollziehen, um diese zu klären und um konstruktiv als Unternehmen daran arbeiten zu können, laden wir Sie gerne zu einem vertrauensvollen Dialog ein.
Viele Grüße Ihr Personalbereich
komische Firmenpolitik
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Arbeitsatmosphäre
unangenehme Beleuchtung, Lüftungsschächte sind voller Staub. Leider gibt es in den Führungsetagen intrigantes Personal. Man muss wirklich vorsichtig sein, wem man was anvertraut. Bei Fragen kriegt man häufig nur patzige Antworten.
Image
Die Firmenphilosophie stimmt nicht mit dem überein was wirklich vor Ort geschieht
Work-Life-Balance
Man hat das Gefühl das man für dieses Unternehmen brennen muss, was meiner Meinung nach zur Folge hat, dass man anschließend unter Burnout leidet
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Ansicht, erst nach Jahren des malochen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Für die geleistete Arbeit und den Stress dem man dadurch ausgesetzt ist leider etwas zu wenig. Für Parkplätze muss man horrende Gebühren zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Kollegenzusammenhalt
Da man Non-Stop arbeitet und praktisch mit seinem Bürostuhl festgewachsen ist, gibt es kaum die Möglichkeit mit seinen Kollegen zu interagieren. Die Pausen verbringt man die meiste Zeit im Fahrstuhl. Es wurde viel übereinander hergezogen, dass hat mich am meisten schockiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde über ältere Kollegen hergezogen
Vorgesetztenverhalten
Man wird schnell aussortiert, wenn man nicht im Vorhinein die geeigneten Kompetenzen aufweist. Mir schien es so, als seien die Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt und langatmig. Es wird aber einem ständig eingetrichtert das einem alle Wege offen stehen, in der Realität schaut das ganze aber dann anders aus. Leider gab es auch den Fall von Vetternwirtschaft, in der die Kandidaten bevorzugt wurden deren Familienangehörigen bereits im Unternehmen tätig sind. Dadurch ergaben sich für sie auf Anhieb bessere Positionen, dass demotiviert einen sehr. Wo bleibt da die Chancengleichheit ?
Arbeitsbedingungen
total veraltete Software und die Computer brauchen ewig zum hochfahren, sodass man mit der Zeit die man noch im Aufzug verschwendet mindestens 1h früher aufstehen muss am morgen
Kommunikation
Es gibt nahezu keine Kommunikation, besonders für Neuankömmlinge ist es schwer Anbindung zu finden, wenn man nicht gerade darauf aus ist sich lediglich bei der Führungsetage einschleimen zu wollen.
Gleichberechtigung
Ich denke jeder hat die Möglichkeit dort zu arbeiten
Jessica MazurekMitarbeiterin im Personalmanagement
Lieber ehemaliger Kollege bzw. Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende Erfahrung mit unserer Unternehmenskultur gemacht haben.
Das NCC befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Veränderung, wir arbeiten mit Hochdruck an Verbesserungen in mehreren Bereichen um unseren Mitarbeitern ein attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
Wir haben bereits einige Ihrer Punkte umsetzen können.
Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Punkte nachvollziehen, um diese zu klären und um konstruktiv als Unternehmen daran arbeiten zu können, laden wir Sie gerne zu einem vertrauensvollen Dialog ein.
Viele Grüße Ihr Personalbereich
es verschlechtert sich seit Jahren kontinuierlich
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VAG Ticket, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es sollten fachlich Qualifizierte Teammanager eingeführt werden, bewertung nach Leistung und zufriedenheit gegenüber Kunden, nicht nach wen mag ich am liebsten...
Verbesserungsvorschläge
alle gleich behandeln, weg von dem Zeitendruck und wirklich wieder für zufriedene Kunden Sorgen
Arbeitsatmosphäre
es machte am Ende keine Spaß mehr. Nur noch Druck, die Zeiten müssen immer besser werden. Angespannte Stimmung.
Image
der äußere Ruf ist besser als das was intern ab läuft
Work-Life-Balance
ganz in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
für lieblinge ja
Gehalt/Sozialleistungen
für den Druck zu wenig. Callcenter halt
Kollegenzusammenhalt
mal ja mal nein, kommt auf den Charakter der Kollegen an. Aber letzte Zeit bevor weggang ehr eine jeder ist sich selbst der nächste Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
werden genauso behandelt wenn sie kein gutes Verhältnis zur Leitung pflegen wie neuere
Vorgesetztenverhalten
wenn sie dich mögen gut und du darfst dir alles erlauben. Passt ihnen was an dir nicht gehörst du zu den Schlechten...
Arbeitsbedingungen
die Systeme hängen seit locker einem Jahr, auch Updates bringen nur Schlechterungen. Das hochfahren der Systeme ist unbezahlte (Frei)Zeit. Die Systeme fahren aber extrem langsam hoch. In der Hauptfirma geht es anders. Hier wird aber schon länger Behebung versprochen und es tut sich nichts. Pause für Toilettengang (Grundbedürfnis!!! das geht gar nicht...)
Kommunikation
meistens hinter deinem Rücken, offene Feedback ist leider meist nicht möglich
Gleichberechtigung
außer lieblinge alle gleich
Interessante Aufgaben
wenn man weil not am Mann ist auf einmal andere Produktivbereiche mit übernehmen ist schon, aber das wird dann wieder bemängelt, da man zu langsam ist.
Jessica MazurekMitarbeiterin im Personalmanagement
Lieber ehemaliger Kollege bzw. Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende Erfahrung mit unserer Unternehmenskultur gemacht haben.
Das NCC befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Veränderung, wir arbeiten mit Hochdruck an Verbesserungen in mehreren Bereichen um unseren Mitarbeitern ein attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
Wir haben bereits einige Ihrer Punkte umsetzen können. Es ist uns als Arbeitgeber bewusst, dass die Vergütung ein wichtiges Thema für jeden Angestellten darstellt. Hierzu gab es erst vor Kurzem Anpassungen. Zudem ist jedem Mitarbeiter*in vor Einstellung bekannt, welches Gehalt wir bezahlen und somit die Entscheidung frei, bei uns anzufangen, oder nicht.
Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Punkte nachvollziehen, um diese zu klären und um konstruktiv als Unternehmen daran arbeiten zu können, laden wir Sie gerne zu einem vertrauensvollen Dialog ein.
Viele Grüße Ihr Personalbereich
Nicht zu empfehlen!!!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und die Aussicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles, weil alles nur falsch Abläuft.
Image
Wird hoch gepredigt, dabei einfach nur falsch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten? Nein
Karriere/Weiterbildung
Wird abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arzt-Termin? Bitte Urlaub nehmen Toiletten-Gang? Bitte auf Pause gehen Man ist krank? Wie kann das nur sein -Ironie-
Vorgesetztenverhalten
Er wird auf Professionell gemacht aber hinterm Rücken einfach nur falsch und hinterhältig.
Arbeitsbedingungen
Man hatte alles was man gebraucht hat. Außer die Informationen, die man erst erfahren hat als man es falsch gemacht hat und dafür anschiss bekam.
Kommunikation
Man kann ein Gespräch vereinbaren, jedoch wird da nichts bei raus kommen oder sich was bessern. Da werden einem nur nach einem Gespräch die Wörter im Mund verdreht nur um einen schlecht zu machen und dies erfährt man nur so durchs traschten der Mitmenschen.
Jessica MazurekMitarbeiterin im Personalmanagement
Lieber ehemaliger Kollege bzw. Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende Erfahrung mit unserer Unternehmenskultur gemacht haben.
Das NCC befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Veränderung, wir arbeiten mit Hochdruck an Verbesserungen in mehreren Bereichen um unseren Mitarbeitern ein attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
Wir im NCC leben eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, welche die Bedürfnisse der Kunden und der Mitarbeiter in Einklang bringt. So haben wir bereits einige Ihrer Punkte umsetzen können. Als Beispiel möchten wir Ihnen die angesprochenen Weiterbildungsmöglichkeiten nennen.
Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Punkte nachvollziehen, um diese zu klären und um konstruktiv als Unternehmen daran arbeiten zu können, laden wir Sie gerne zu einem vertrauensvollen Dialog ein.
Viele Grüße Ihr Personalbereich
Mobbing und Vetternwirtschaft an der Tagesordnung
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung inkl. gefördertem VGN-Ticket und sehr gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Darstellung der Firmenphilosophie und Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungkräfte sollten nach Kompetenz und Fähigkeiten der Personalführung aufgestellt sein und nicht nachdem wen man gerne dort sieht bzw. wer der intriganten Art der höher posiotionierten Kraft Folge leistet.
Arbeitsatmosphäre
Lautstärke sehr uangenehm und Neid regiert...
Image
Das nach außen dargestellte Image ist leider nur farce und in keinster Weise zu verspüren.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich teilweise gut geregelt, generell zu wenig Rücksicht auf persönliche Umstände
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung unterstes Niveau und den an Tag gelegten Leistungen nicht gerecht. Gehalt kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt kollegial und umgänglich, leider größtenteils Mobbing und Neid an der Tagesordnung...man sollte am besten schweigen, denn jedes Wort kann einem negativ zum Verhängnis werden...Fairness und Respekt nicht vorhanden !
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut respektlos älteren und erfahrenen Mitarbeitern gegenüber, sowohl im Umgang als auch entgetlich
Vorgesetztenverhalten
Kompetenz fachlich als auch in Umgang und Führung mut bzw. von Menschen absout nicht vorhanden...hier wird auch nur nachdem pisitioniert wie sehr die Nase paßt bzw. die Schleimspur ausgeprägt ist...Intriganten sind hier gern gesehen...
Arbeitsbedingungen
Ist ok bis auf die immer wieder mit Problemen behafteten Kühl-/Heizanlagen...Lüftungsschächte stark verschmutzt und voller Staub...Beleuchtung teilweise lange ohne Funktion bis Intandsetzung erfolgt...IT katatrofal und permanent seit Januar 2021 mit gravierenden Ausfällen.
Kommunikation
Immer gleicher Gesprächsablauf und die selben Themen ohne Veresserungen im Nachgang
Interessante Aufgaben
Ugerechtigkeit und Ausnutzung wird hochgeschrieben !
Jessica MazurekMitarbeiterin im Personalmanagement
Lieber ehemaliger Kollege bzw. Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig und es tut uns leid, dass Sie eine so enttäuschende Erfahrung mit unserer Unternehmenskultur gemacht haben.
Wir im NCC leben eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, welche die Bedürfnisse der Kunden und der Mitarbeiter in Einklang bringt. So haben wir bereits einige Ihrer Punkte umsetzen können.
Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Punkte nachvollziehen, um diese zu klären und um konstruktiv als Unternehmen daran arbeiten zu können, laden wir Sie gerne zu einem vertrauensvollen Dialog ein.
Viele Grüße Ihr Personalbereich
Bester Arbeitgeber
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist der Beste Arbeitgeber Deutschlands
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut!
Image
Super
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Bei Nürnberger gibt s ganz viele Entwicklungsmöglichkeiten! Komm vorbei und überzeuge Dich selbst!
Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NÜRNBERGER Communication Center durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NÜRNBERGER Communication Center als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.