Es wird täglich schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hochgepriesene Kultur wird nicht gelebt. Alleine, dass man den Vorstand duzen darf (eigentlich sogar muss) bringt uns nicht nach vorne. Die Identifikation mit dem Unternehmen findet leider nicht mehr statt.
Das fehlen Perspektiven und vor allem die Sicherheit, wie es nach 2025 weitergeht, falls es überhaupt weitergeht.
Dazu gibt es keinerlei vernünftige Aussagen sondern nur bla bla bla.
Verbesserungsvorschläge
Neue Bearbeitungsprogramme und vor allem eine vernünftige, elektronische Schadenakte mit einem entsprechenden Dokumentenmanagementsystem.
Arbeitsatmosphäre
im Home-Office gut, in der GD nicht gut, außer der Superkantine.
Insgesamt ist die Stimmung unter den Mitarbeitern sehr miserabel.
Kommunikation
Die Kommunikation wird derzeit maßlos übertrieben. Es wird wirklich jeder Mist kommuniziert und die Mitarbeiter mit Informationen und vor allem E-Mails überschüttet.
Das täuscht leider darüber hinweg, dass man als Mitarbeiter nicht weiß, wo es wirklich langgeht. Keiner weiß aktuell, wo wir wirklich stehen und wie gut oder schlechtes um die Nürnberger bestellt ist.
Kollegenzusammenhalt
Dass ein sollte vorhanden ist, wird nur vorgegaukelt. Jeder ist sich selbst der nächste und keiner macht was freiwillig für den anderen. Die Führungskraft weiß das und …..
Work-Life-Balance
Super umzusetzen, mit Home-Office, ach nein, wir haben ja kein Home-Office, sondern nur mobiles arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist super.
Über die Vorgesetzten darüber, reden wir besser nicht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich, ja, aber in vielem wird man alleine gelassen und nicht ausgebildet. Es wird aber verlangt, alles zu wissen und zu können, was einfach nicht geht ohne fundierte Weiterbildung durch den Arbeitgeber. Diese findet leider nicht statt.
Gleichberechtigung
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genauso viel leisten wie die Jungen
Arbeitsbedingungen
in den Büros der GD, ist es deutlich zu laut. Ansonsten komplett veraltete Programme und keine Aussicht auf Besserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so, liegt aber unter dem Markt und auch für die guten Mitarbeiter gibt es keine Gehaltserhöhungen und das schon jahrelang nicht. Noch nicht mal eine Sonderzahlung für gute Leistungen.
Neu eingestellte Mitarbeiter mit dem gleichen Arbeitsgebiet werden besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter.
Die Motivation ist damit dahin.
Image
Das Image hat deutlich gelitten. Viele können mit der Nürnberger überhaupt nichts mehr anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht zu machen. Qualifizierte Weiterbildung findet nicht statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ehrliches Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie unsere Unternehmenskultur und den offenen Austausch aktuell nicht als hilfreich erleben. Das „Du“ bis in die Führungsebene ist für mich ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Und am wichtigsten, es ist kein Muss sondern ein Angebot, d.h. ein Sie ist genauso gut (deshalb habe ich hier das Sie gewählt).
Ihr Bedenken zur Perspektive und Planungssicherheit nehmen wir ernst. Gerade in einer Zeit voller Herausforderungen braucht es eine klare Zukunftsaussicht und die haben wir. Wir erhöhen jetzt unsere Performance über unsere Programme FitfürdieZukunft und back2black. Um nachhaltig erfolgreich zu bleiben, wird Prävention ein wichtiger Lösungsteil.
Ihre Kritik an der Transparenz ist angekommen. Persönlich bin ich davon überzeugt, dass es wichtig ist über die relevanten Themen informiert zu sein, weil nur dann können wir die NÜNRBERER zusammen besser machen und darum geht es.
Falls Sie Ideen und Verbesserungsvorschläge genauer besprechen wollen, kommen Sie gerne auf mich zu. Gerade in Gesprächen in denen unterschiedliche Perspektiven zusammen kommen sind bereichernd. Würde mich freuen!
Danke und alles Gute!
Ihr Harald Rosenberger