Basierend auf Daten aus 241 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NÜRNBERGER Versicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 574 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der NÜRNBERGER verstehen wir Kulturarbeit als einen kontinuierlichen Prozess, der uns alle betrifft. Bereits seit 2015 gestalten wir aktiv unsere Unternehmenskultur und haben 2023 einen weiteren Schritt gemacht, um sie noch stärker in unsere Geschäftsstrategie zu integrieren. Unsere Kultur bild ...
Unser Leitsatz lautet: "DU & ICH: WIR.SIND.KULTUR." Bei der NÜRNBERGER leben wir dieses "WIR" in der Praxis. Unser Handeln basiert auf unseren vier Schlüsselwerten: #Mut, #Vertrauen, #Klarheit und #Outcome-Orientierung. Jedes Jahr setzen wir uns spezifische Kulturziele, an denen wir mit großem Enga ...
241 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz schlechte Komunikation es wird vom Vorstand Offenheit und Ehrlichkeit angeblich angestrebt. Das Gegenteil ist der Fall.
Von super ,die direkten Vorgesetzten, bis ganz schlecht je höher die Personen sind
Aktuell schwierige Zeiten; sonst sehr schön.
Es gibt viele neue Formate. Gerade die Feedback-Kultur braucht noch Übung; ist aber auf dem richtigen Weg.
Kein Zusammenhalt.