Basierend auf Daten aus 256 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NÜRNBERGER Versicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 592 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der NÜRNBERGER verstehen wir Kulturarbeit als einen kontinuierlichen Prozess, der uns alle betrifft. Bereits seit 2015 gestalten wir aktiv unsere Unternehmenskultur und haben 2023 einen weiteren Schritt gemacht, um sie noch stärker in unsere Geschäftsstrategie zu integrieren. Unsere Kultur bild ...
Unser Leitsatz lautet: "DU & ICH: WIR.SIND.KULTUR." Bei der NÜRNBERGER leben wir dieses "WIR" in der Praxis. Unser Handeln basiert auf unseren vier Schlüsselwerten: #Mut, #Vertrauen, #Klarheit und #Outcome-Orientierung. Jedes Jahr setzen wir uns spezifische Kulturziele, an denen wir mit großem Enga ...
256 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1x pro Woche gibt es einen Virtuellen Call mit dem ganzen Team wo verschiedene wichtige Themen besprochen werden. Das reicht von Unternehmensmeldungen bis hin zu Team-internen Themen. Themen welche ausschließlich Einzelpersonen betreffen, werden auch ausschließlich mit dieser Person besprochen. Bisher wurde niemand vor den anderen unschön angesprochen und das finde ich sehr lobenswert, auch wenn ich es gleichzeitig für menschlich-selbstverständlich halte.
As Always - die "guten" überwiegen die nicht so angenehmen bei weitem. Jeder mit jedem ist jedoch auch nicht drin.
Work Life Balance empfinde ich persönlich als 1A. Es gibt eine 40%-Prozent "vor Ort" Pflicht. Diese gilt auf dem Monat gerechnet stundengenau. Wie man sich diese einteilt ist einem zu 100% selbst überlassen, zumindest in unserem Team. In anderen Teams hat sich das Team auf Team-Tage geeinigt.
Arbeitszeiten sind wie für eine Anwendungsentwicklung üblich. Mal "brennts", dann wäre es gut wenn man da wäre. Länger als 18 Uhr wurde es jedoch Arbeitgeberseitig nie. Es gibt Rufbereitschaft, jedoch nicht gezwungen, nur Freiwillig (meines Wissens)
Vorgesetzte in dem ganzen Bereich wirklich lobend hervorzuheben!
Als Mitarbeiter bekommt man die Info, dass eine Entscheidung zu einem Thema ansteht, warum diese getroffen werden muss, ob es Präferenzen gibt und ob man seinen Input geben kann (oder manchmal auch nicht).
Mehr Transparenz ist kaum Möglich.
Um wichtige Themen für alle Verständlich zu klären, werden gemeinsame Treffen und Info-Runden gestaltet. Weitergehende Fragen können on-Top unter 4-Augen geklärt werden.
Ich habe noch nie etwas besseres erlebt.
Die Ausgestaltung der Tätigkeiten ist natürlich vom direkten Job-Profil abhängig. Bei mir funktioniert es sehr gut und ich habe freie Hand "wie" und "wann" ich meine Tätigkeiten umsetze. Jedoch hat jede Aufgabe auch irgendwo eine Deadline, also muss priorisiert werden.
Die Menge der Arbeit ist nicht ohne, viel Zeit für Kaffeeklatsch bleibt nicht.
Je nach eigenem Qualitätsanspruch reicht es von 0 bis ~4 Stunden pro Woche.
Vorgesetzte sprechen gute Leistung unter 4-Augen an, geben Lob und motivieren. Zumindest bei mir werden Fehler auch nicht beim "1. Mal" gleich bemängelt, es wird immer Freiraum für Verbesserungen gegeben.