Basierend auf Daten aus 244 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NÜRNBERGER Versicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 576 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der NÜRNBERGER verstehen wir Kulturarbeit als einen kontinuierlichen Prozess, der uns alle betrifft. Bereits seit 2015 gestalten wir aktiv unsere Unternehmenskultur und haben 2023 einen weiteren Schritt gemacht, um sie noch stärker in unsere Geschäftsstrategie zu integrieren. Unsere Kultur bild ...
Unser Leitsatz lautet: "DU & ICH: WIR.SIND.KULTUR." Bei der NÜRNBERGER leben wir dieses "WIR" in der Praxis. Unser Handeln basiert auf unseren vier Schlüsselwerten: #Mut, #Vertrauen, #Klarheit und #Outcome-Orientierung. Jedes Jahr setzen wir uns spezifische Kulturziele, an denen wir mit großem Enga ...
244 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings: Ja. Regelmäßige Meetings, die reine Zeitverschwendung sind der Sachverhalt auch via E-Mail geklärt werden könnte: auch Ja!
Trotz sehr schlechter Stimmung wird die interne Kommunikation so gestaltet, als wäre alles wunderbar - obwohl es das nicht ist. Etwas ehrlichere Nachrichten, die den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass ihre Sorgen ernst genommen werden, wären eher angebracht, als das Weglächeln und den schwammigen Aussagen seitens des Vorstands.
Ebenso stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In manchen Abteilungen warten Kolleginnen und Kollegen nur auf Fehler, um dann mit dem Finger auf andere zu zeigen. Grundsätzlich hat die aktuelle Situation aber zum Kollegenzusammenhalt beigetragen - es sitzen ja schließlich alle im selben Boot.
Home-Office-Möglichkeit vorhanden, wenn auch eher starr vorgegebene Office-Zeiten (60-40-Regelung). Urlaubsverteilung wie in anderen Branchen mit Servicezeiten.
Auch hier sehr unterschiedlich je nach Unternehmensbereich. Schwierig wird es, wenn die L3-Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen informieren sollen, aber selbst nicht verstanden haben, um was es eigentlich geht - was gerade im Operations-Bereich leider sehr oft vorkommt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung klappt super gut. Von ganz oben nach unten nicht immer.
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Ein Lob in der Sachbearbeitung sucht man wohl vergebens.