Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.2.2025
Die Bewertungen für NÜRNBERGER Versicherung zeigen ein gemischtes Bild. In der Kategorie Kommunikation wird die Transparenz und der Informationsfluss innerhalb der Abteilungen als gut bewertet, jedoch gibt es Kritik an der unternehmensweiten Kommunikation, die oft als unzureichend und intransparent empfunden wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm beschrieben, insbesondere durch freundliche Kolleg:innen und flexible Arbeitsbedingungen, jedoch gibt es auch Berichte über eine angespannte Stimmung aufgrund von Umstrukturierungen und Arbeitsplatzabbau. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich bewertet; während einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung und Transparenz ihrer direkten Vorgesetzten loben, kritisieren andere die mangelnde Einbindung und das intransparente Verhalten des höheren Managements.
Die Gehälter und Sozialleistungen werden als durchschnittlich bis gut bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die Sozialleistungen und Gehälter als unter dem Marktdurchschnitt empfinden. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, mit gutem Teamgeist und Unterstützung untereinander, obwohl es auch Berichte über abnehmenden Zusammenhalt und Konkurrenzdenken gibt. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und gut ausgestattet beschrieben, mit positiven Aspekten wie flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv hervorgehoben, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, was auf interne Probleme und negative Presse zurückgeführt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Teamarbeit und Unterstützung unter Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der unternehmensweiten Kommunikation und Transparenz
Angemessene Gehälter und Sozialleistungen im Vergleich zum Markt
Klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie transparente Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kategorie "Kommunikation" bei NÜRNBERGER Versicherung erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen loben die Transparenz und die regelmäßigen Meetings, in denen wichtige Themen besprochen werden. Besonders positiv hervorgehoben wird die verbesserte Kommunikation innerhalb der Abteilungen und die Bemühungen, Mitarbeiter:innen stärker einzubeziehen. Einige Bewertungen betonen, dass die Kommunikation im Team gut funktioniert und dass es Fortschritte in der Feedback-Kultur gibt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Mängel in der unternehmensweiten Kommunikation hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft zu spät oder über Umwege ankommen und dass die Kommunikation manchmal übertrieben wirkt, ohne wesentliche Inhalte zu vermitteln. Besonders negativ wird die Veröffentlichung von wichtigen Informationen, wie z.B. Personalabbau, kurz vor Feiertagen empfunden. Zudem wird kritisiert, dass Entscheidungen oft hinter verschlossenen Türen getroffen werden und die versprochene Einbindung der Mitarbeiter:innen nicht stattfindet.
Die Arbeitsatmosphäre bei NÜRNBERGER Versicherung wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die angenehme und freundliche Interaktion sowie die Möglichkeit, sich einzubringen. Besonders positiv hervorgehoben werden die gute Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen, die angenehme Bürolandschaft und die Option auf Homeoffice. Auch die Anerkennung guter Leistungen durch Vorgesetzte und die motivierende Arbeitsumgebung werden geschätzt.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine angespannte Stimmung in einigen Abteilungen hinweisen, insbesondere aufgrund von Umstrukturierungen und Kostensenkungsmaßnahmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem schlechten Arbeitsklima, mangelnder Unterstützung durch Vorgesetzte und einer hohen Arbeitsbelastung. Die Atmosphäre variiert stark zwischen den Abteilungen, wobei in einigen Bereichen ein gutes Miteinander herrscht, während in anderen von Mobbing und fehlendem Zusammenhalt die Rede ist. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der NÜRNBERGER Versicherung zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Transparenz und Unterstützung ihrer direkten Vorgesetzten, die stets ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme haben und eine wertschätzende, offene und ehrliche Zusammenarbeit fördern. Diese positiven Rückmeldungen heben hervor, dass es regelmäßige Meetings gibt, in denen wichtige Themen geklärt werden, und dass die Vorgesetzten sich für die Karriere ihrer Mitarbeiter:innen einsetzen.
Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen, die eine mangelnde Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse und eine fehlende Transparenz bemängeln. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass Entscheidungen oft in letzter Minute getroffen werden und die Kommunikation seitens der Führungskräfte unzureichend ist. Zudem wird kritisiert, dass viele Vorgesetzte wenig Kenntnis über das Tagesgeschäft haben und sich eher auf ihre eigenen Interessen konzentrieren. Diese Diskrepanz zwischen den positiven Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten und den negativen Erfahrungen mit höheren Führungsebenen deutet auf eine uneinheitliche Führungskultur innerhalb des Unternehmens hin.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei NÜRNBERGER Versicherung zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben das Gehaltspaket, insbesondere für Studierende, und berichten von erfolgreichen Gehaltsverhandlungen. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass das Gehalt leicht über dem Durchschnitt liegt und gute Sozialleistungen sowie zusätzliche Vorteile wie das Deutschlandticket geboten werden. Einige Bewertungen betonen die faire Bezahlung, Gratifikationen und Weihnachtsgeld.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die das Gehalt als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche empfinden und die mangelnde Transparenz bei Gehaltserhöhungen und leistungsbezogenen Zahlungen bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten von sinkenden Sozialleistungen und Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen. Besonders negativ wird die ungleiche Bezahlung innerhalb des Unternehmens und die Notwendigkeit, mit Kündigung zu drohen, um Gehaltsverhandlungen zu führen, hervorgehoben. Insgesamt zeigt sich ein durchwachsenes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Vergütung und den Sozialleistungen genannt werden.
643 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Score-Details
643 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
438 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 162 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma empfehlenswert aber nicht erste Wahl.
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teams unterbesetzt und stark überlastet mit Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach über zehn Jahren bei der Nürnberger Versicherung und der Beobachtung ihrer Entwicklung kann ich nur sagen: Die Entwicklung dieses Unternehmens ist eine einzige Katastrophe. Unter der Führung des aktuellen Vorstandsvorsitzendes scheint die Organisation sich selbst zu zerlegen. Statt einer klaren, zukunftsorientierten Strategie wird ein Bild vermittelt, das weder intern noch extern ernst genommen wird. Besonders auffällig ist die Tendenz zur Selbstbeweihräucherung: Erfolge werden gefeiert, die bei näherer Betrachtung wenig Substanz haben. Wettbewerbe und Boni basieren auf ein künstlichem Erfolg, der weder nachhaltig noch zukunftsweisend ist. Viele Mitarbeitende erkennen das, aber der Druck, dieses Spiel mitzuspielen, ist groß.
Führung, die den Respekt verloren hat Das Auftreten der Unternehmensspitze wirkt zunehmend unauthentisch und unprofessionell. Statt Seriosität und Führungsstärke auszustrahlen, vermittelt der Vorstand ein Bild, das weder den Ansprüchen an ein Traditionsunternehmen noch den Erwartungen des Marktes gerecht wird. Besonders das betont lässige Auftreten der Spitze – das wohl modern wirken soll – hinterlässt einen gegenteiligen Eindruck. Das Verhalten und Erscheinungsbild, etwa das Auftreten in ausgetretenen Turnschuhen bei offiziellen Anlässen, werden in der Belegschaft und bei Mitbewerbern gleichermaßen kritisch wahrgenommen. Es fehlt an der nötigen Ernsthaftigkeit, die gerade in einer schwierigen Marktphase von der Führung erwartet wird.
Ein Abwärtsstrudel für die Unternehmenskultur Die mangelnde Professionalität der Führung hat sich längst auf die gesamte Unternehmenskultur übertragen. Eine klare Kleiderordnung oder ein Mindestmaß an Professionalität scheinen nicht mehr vorhanden zu sein. Mitarbeitende erscheinen im Haus in Jogginghosen oder mit fleckiger Kleidung – ein Umstand, der von der Belegschaft offen kritisiert wird. Das Bild, das nach außen und innen vermittelt wird, schadet der Motivation der Mitarbeitenden enorm. Was früher ein Arbeitgeber war, auf den man Stolz sein konnte, ist heute zu einem Unternehmen geworden, bei dem man sich fragt, ob überhaupt noch jemand die Kontrolle hat.
Die Besten gehen, die Schwächsten bleiben Die leistungsstärksten und motiviertesten Mitarbeitenden haben das Unternehmen längst verlassen. Junge Talente, die etwas bewegen wollten, haben früh erkannt, dass es bei der Nürnberger keine Perspektive mehr gibt. Was bleibt, sind meist diejenigen, die sich über die Jahre so stark an die internen Strukturen angepasst haben, dass sie auf dem freien Markt kaum noch vermittelbar sind. Besonders junge Mitarbeitende, die sich ihre Karrieren bei der Nürnberger aufgebaut haben, haben es schwer, außerhalb des Unternehmens Fuß zu fassen. Der Rückhalt im Markt ist nicht mehr gegeben, und die Kompetenzen, die woanders gefragt wären, sind oft nicht vorhanden.
Von Mitbewerbern nur noch belächelt Auch am Markt hat die Nürnberger jegliche Strahlkraft verloren. Es entsteht der Eindruck, dass Mitbewerber das Unternehmen und seine Führungsspitze nicht mehr ernst nehmen. Die einstige Relevanz ist dahin, und in Gesprächen wird immer häufiger offen über die fehlende Richtung und die chaotische Führung gesprochen. Für die Belegschaft bedeutet das: Man muss sich mittlerweile fast dafür rechtfertigen, dort zu arbeiten. Der Stolz auf den Arbeitgeber ist verschwunden, und es bleibt das Gefühl, in einem Unternehmen gefangen zu sein, das zunehmend als Lachnummer wahrgenommen wird.
Flurfunk und Schönfärberei helfen nicht mehr Es ist auffällig, dass in letzter Zeit auf Bewertungsplattformen wie kununu vermehrt positive Einträge auftauchen. Intern munkelt man, dass Mitarbeitende dazu ermutigt werden, gute Bewertungen abzugeben, um das angeschlagene Bild des Unternehmens aufzupolieren. Doch diese Schönfärberei kann die Realität nicht kaschieren: Der Niedergang ist für alle, die im Unternehmen arbeiten oder mit ihm zu tun haben, offensichtlich. Die Wahrheit lässt sich nicht durch ein paar positive Bewertungen verstecken.
Ein Arbeitgeber ohne Zukunft Es ist kaum noch möglich, bei der Nürnberger von einem attraktiven Arbeitgeber zu sprechen. Die Führung setzt keine klaren Impulse, die Unternehmenskultur ist in sich zusammengefallen, und die besten Mitarbeitenden haben längst das Weite gesucht. Diejenigen, die bleiben, tun dies meist nur, weil sie keine Alternativen mehr sehen. Es bleibt faktisch nur der, der muss. Wer bei der Nürnberger Karriere machen möchte, sollte sich darauf einstellen, frustriert zu werden. Der Markt hat sich weiterentwickelt – die Nürnberger leider nicht.
der schein trügt, wenn man sich von Sternen blenden lässt
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies sind meine persönlichen Eindrücke und sollen potenziellen Bewerbenden jetzt oder später helfen, ein umfassenderes Bild des Unternehmens zu erhalten: es gab meiner Beobachtung nach auffallende viele positive Bewertungen seit dem kununu im Intranet behandelt wurde - das sollten außen Stehende wissen, wenn sie hier mitlesen, um sich zu informieren. Zudem äußerte der Vorstand auf der Jahresauftaktveranstaltung sinngemäß, dass interne Konflikte nicht auf Kununu ausgetragen werden sollten. Dies könnte man als Versuch interpretieren, kritische Bewertungen zu vermeiden.
Die vielen meiner Meinung nach berechtigten negativen Bewertungen resultieren daraus, dass zu oft Anliegen der Mitarbeitenden, nicht immer angemessen berücksichtigt und fallengelassen und totgeschwiegen werden. Angesprochene Punkte wie Ungleichbehandlung, Intransparenz bei Entscheidungen, persönlichen Möglichkeiten und Gehältern, Mobbing, Konflikten zwischen Kollegen und Führungskräften oder Prozessschwierigkeiten werden offenbar nicht oder nur kosmetisch und punktuell angegangen. Man weiß sicher was zu tun wäre, aber es passiert leider nichts oder wenig. Es herrscht m.W. nach viel Unsicherheit aufgrund mangelnder Klarheit und steigender Unruhe in der Umsetzung der nach wie vor nicht vollständigen Strategie und der Maßnahmen.
Kulturwandel: Es scheint so, dass kritische Stimmen weniger willkommen sind und Mitarbeitende, die Bedenken äußerten, (in)direkt dazu ermutigt wurden, das Unternehmen zu verlassen, da sie nicht mehr "dazu passen" würden. Dies erweckte den Eindruck, dass Anpassung wichtiger ist als konstruktives Feedback. Eine diverse Belegschaft mit echter Feedbackkultur verstehe ich anders.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Herausfordernde Zeiten in denen der Fokus auf IT fehlt
3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten * Sozialleistungen und Benefits (Kantine, Jobticket, Gemeinschaften) * Arbeitsatmosphäre, Kollegialer Zusammenhalt * Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Externe Weiterbildungen sind kaum möglich * Fehlender Fokus auf die Modernisierung der IT-Technologien, einschließlich kostengünstiger Open-Source-Lösungen. * Gehalt * Leistung der Arbeitslaptops
Verbesserungsvorschläge
* Gezielte Investitionen in IT-Personal und -Technologien sind heute entscheidend, um die IT als wesentlichen Wirtschaftsfaktor zu stärken und langfristig Kosten zu senken. Insbesondere, da die derzeit ohnehin knappe Expertise zunehmend abwandert.
* Motivierte Mitarbeiter fördern und mehr Entscheidungsfreiraum geben, um technologische Fortschritte voranzutreiben. Aktuell stößt man oft auf Hindernisse und die Hierarchien erschweren die Kommunikation.
* Klare Karrierepfade und Aufstiegschancen für technische Verantwortung schaffen und mit angemessener Vergütung talentierte Mitarbeiter binden. Auch mehr externe Weiterbildungen ermöglichen.
* Die Arbeitsweise einiger Teams hat sich bislang kaum verändert, da es an agiler Unterstützung fehlt, die direkt im Team ansetzt
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales und freundliches Miteinander. Der zunehmende Abgang talentierter Mitarbeiter sorgt allerdings für Verunsicherung. Zwar gibt es im Team Freiraum für Ideen, doch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen stoßen diese oft auf Hürden, was die engagierten Leute ausbremst und frustriert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und 38h Woche sind Top. Die Möglichkeit bis zu 60% mobil zu arbeiten, wird pragmatisch gehandhabt. Es wäre sinnvoll, mehr Anreize zu schaffen, damit die Leute freiwillig ins Büro kommen wollen, ohne dass sie von Veranstaltungen ausgeschlossen werden, wenn sie mal nicht ins Büro können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik, soziale Projekte und Gesundheitstage.
Karriere/Weiterbildung
In der IT gibt es nur wenige interne, relevante Schulungen. Externe Weiterbildungen sind zwar möglich, aber oft ist man nicht bereit, diese zu finanzieren. Für IT-Fachkräfte gibt es kaum Aufstiegschancen, außer man möchte ins Management wechseln. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut und man ist offen für Unterstützung. In Projekten hängt es davon ab, wie die Zusammenarbeit organisiert ist und wie stark der Teamgedanke ausgeprägt ist, wobei wechselnde Stakeholder dies erschweren. Der Austausch außerhalb des eigenen Bereichs ist auf Projekte und bekannte Kontakte beschränkt. Es gibt Communities, aber eine starke interne Developer-Community fehlt. Diese könnte durch motivierte Mitarbeitende belebt werden, die über den Tellerrand schauen und sich für Neues interessieren, doch leider verlassen genau diese zunehmend die Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden respektiert und ihre Expertise wird geschätzt. Allerdings fehlt es oft an gezielten Weiterbildungsangeboten, um langfristig mit den Entwicklungen in der Technologie Schritt zu halten. Zudem fehlt es an effektivem Wissenstransfer nach dem Abgang von Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizieren wichtige Themen transparent und sind jederzeit offen für Gespräche. Der Fokus sollte jedoch stärker auf der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Teamdynamik liegen, statt auf den technischen oder fachlichen Aspekten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet, mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Telefonboxen und Coffee-Points. Für das mobile Arbeiten erhält man einen Laptop und ein Headset. Allerdings sind die Geräte leistungstechnisch für die IT oft nicht ausreichend, und es gibt keine Auswahl bei den Geräten.
Kommunikation
Für Projekte gibt es die notwendigen Meetings. Generell könnte die Kommunikation jedoch effizienter sein. Einige Abstimmungs- und Kommunikationsaufwände könnten durch geeignete technische Lösungen vermieden werden. Manchmal werden Entwickler bei neuen Projekten erst einbezogen, wenn der Plan und die Architektur bereits festgelegt wurden. Agile Praktiken wurden eingeführt, jedoch fehlt es an Know-how und Unterstützung durch Scrum-Master. Das führt dazu, dass agile Zeremonien ausbleiben, Projekte nicht vorankommen oder Themen einzelnen Personen zugewiesen, anstatt im Team bearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut (z. B. Jobticket, Jobrad, Einkaufs- und Sportgemeinschaft, Kantine). Das Gehalt liegt unter dem, was für engagierte Mitarbeiter fair wäre, und bei der aktuellen Kostensituation ist es schwierig, nachzuverhandeln.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend und bieten Potenzial, die Fachbereiche zu unterstützen. Moderne Technologien lassen sich jedoch nur schwer einführen. Diese technischen Veränderungen könnten die IT entlasten und wiederum Zeit einsparen. Vereinzelt werden Begriffe und Prozesse eingeführt, die nicht immer den gängigen Standards und Best-Practices entsprechen. Die Umsetzung von Veränderungen bleibt schwierig, insbesondere wegen dem fehlenden Know-How und dem Abgang qualifizierter Mitarbeiter.
vielen Dank für deine Bewertung und dein konstruktives Feedback.
Sehr gerne habe ich deine Verbesserungsvorschläge an unsere HR Business Partner weiter gegeben. Zum mobilen Arbeiten möchte ich korrigieren, dass grundsätzlich mindestens 40 % der individualvertraglich vereinbarten Soll-Arbeitszeit in der NÜRNBERGER bzw. in Form von Dienstreisen erbracht werden muss. Die übrige Arbeitszeit kann mobil geleistet werden, gerne in vertrauensvoller Abstimmung mit deiner Führungskraft.
Ich freue mich, dass du gemeinsam den Weg mit uns gehst und die NÜRNBERGER weiter vorantreibst in die richtige Richtung!
Beste Grüße, Caro Bauer
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Eine echt schöne Ausbildungszeit
4,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist echt abwechslungsreich gestaltet und ich bin so gut wie immer mit einen Lächeln in die Arbeit gekommen. Man fühlt sich immer wie ein fester Bestandteil des Teams und eigene Vorschläge werden immer respektiert und angehört. Ich kann behaupten, dass ich eine echt schöne Zeit hatte.
Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebt hast.
Dein Lächeln im Arbeitsalltag und das Gefühl, ein Teil des NÜRNBERGER Teams zu sein, sind genau das, was uns als Ausbildungsbetrieb wichtig ist. Vielen Dank für dein tolles Feedback – und alles Gute für deine Zukunft!
Beste Grüße, Caro Bauer
Einmal NÜRNBERGER immer NÜRNBERGER
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CEO, Top-Produkte, Kasino, sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre in neu ausgestatteten Büros
Image
Ich bin stolz, bei der NÜRNBERGER zu arbeiten
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester frei. 60% Homeoffice. Arbeitsbelastung angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Pfade (Führung, Wissen, Projekt, Vertrieb) und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Photovoltaikanlage und Unterstützung verschiedener sozialer Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang egal ob jung oder alt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und wertschätzender, respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Ist im vollen Umfang vorhanden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten auch neue Technologien wie z.B Einsatz von KI.
vielen Dank für dein tolles Feedback! Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – und es ist großartig, dich dabei an unserer Seite zu haben!
Beste Grüße, Caro Bauer
Früher war man stolz hier zu arbeiten, wir jungen Leute gehen aber alle nach und nach
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele Leute in dieser Firma, die einfach NICHTS leisten und es wird darüber hinweggesehen. Dafür gehen permanent Menschen, die die Firma auf Kurs gehalten hätten. HR auch eine Vollkatastrophe - tut mir leid, aber ist meine Meinung. Überforderung und „Bin ich nicht für zuständig“ an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Mal verstehen dass zurzeit lauter gute junge Leute gehen, weil sie sehen wie der Vorstand alles gegen die Wand fährt. Seid froh um die, die jungen Menschen, die bleiben. Ständig bei LinkedIn zu sehen, wie echt gute Leute die Firma verlassen, ist für mich mittlerweile eine Genugtuung. Weil diese Firma keine Ahnung hat, wie man gute Leute hält und fördert.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben je nach Bereich mal mehr mal weniger - mein damaliger Chef hat das echt super gemacht, habe mich sehr wohl gefühlt. Die Bereiche davor eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
IDD Programme gibt es, Weiterbildung wurde mir immer hoch angepriesen und dann haben sie es doch nicht bewilligt
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Mitbewerbern bekommt man ohne verhandeln mehr als 2 Tarifgehaltsstufen mehr
Kollegenzusammenhalt
In meiner damaligen Abteilung eigentlich super, aber angesichts der aktuellen Situation fängt auch hier langsam das „Ellenbogen-Spiel“ an.
Kommunikation
Viel zu viele Meetings
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwerer aufzusteigen finde ich
Interessante Aufgaben
Wer - wie ich - etwa 10 Jahre in dem Unternehmen beschäftigt war und auch dort das Studium gemacht hat, findet aktuell keine Jobs, die Sinn machen. Man wird aber auch nicht auf Stellen aufmerksam gemacht. Denke die Firma ist froh um jeden der geht. Auch wenn die Personen ziemlich viel Potenzial mitbringen und die Firma in und auswendig kennen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die NÜRNBERGER zu bewerten – auch wenn ich aus deinem Feedback einiges an Unmut herauslesen kann. Besonders dein Eindruck vom Bereich Human Resources stimmt mich nachdenklich, denn unser Anspruch ist es, die Anliegen unserer Mitarbeiter umfassend zu betreuen und passende Lösungen zu finden. Mir wäre es wichtig, besser zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen du gemacht hast, um auf dieses Feedback zu kommen. Natürlich kann es vorkommen, dass nicht alle HR Kollegen sofort eine Antwort parat haben, aber durch unsere enge Zusammenarbeit versuchen wir, schnell und lösungsorientiert zu agieren.
Zum Punkt „Interessante Aufgaben“ möchte ich gerne ergänzen, dass es in der Eigenmotivation jedes Einzelnen liegt, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Über unsere Kampagne "Zeit für Neues" haben wir seit Anfang letzten Jahres viele neue Formate im Angebot, um regelmäßig Informationen zu internen Entwicklungsmöglichkeiten, offenen Stellen etc. zu teilen.
Ich würde mich freuen, wenn du mich im Nachgang noch einmal kontaktierst (kathrin.schaffner@nuernberger.de), damit wir gemeinsam auf deine Erfahrungen schauen und uns weiter verbessern können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir alles Gute! Beste Grüße
Kathrin
Bin seit 5 Jahren da
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Grad an Eigenverantwortung möglich, MA-Zufriedenheit ist wichtig (z.B. Umbau, Kantine, Homeoffice)
vielen Dank für deine positive Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, die NÜRNBERGER zu bewerten! Schön, dass du schon seit fünf Jahren ein Teil der NÜRNBERGER Familie bist. Ich freue mich auf viele weitere Jahre Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße, Caro Bauer
Eine bessere Ausbildungsstätte hätte ich mir nicht wünschen können
4,4
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielseitigkeit und Möglichkeiten, welche uns die Ausbildung gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Übernahmesituation
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine große Azubigemeinschaft und verstehen uns über alle Jahrgänge und Ausbildungsrichtungen hinweg sehr gut. Dadurch ist es einfach, neue Kontakte zu knüpfen, Freundschaften zu schließen, hilfreiche Tipps und Tricks von älteren Jahrgängen zu erhalten und sich schnell wohlzufühlen.
Karrierechancen
Leider sind die Übernahmechancen aufgrund der aktuellen Situation recht schwierig. Das ist sehr schade, da die NÜRNBERGER uns Azubis eine umfassende Ausbildung bietet, uns jedoch nach der Ausbildung kaum weiter fördern kann. Daher sind die meisten Azubis gezwungen, sich nach Abschluss der Ausbildung einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Arbeitszeiten
Schon als Azubi genießt man die vollen Vorteile von Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. So lassen sich die Arbeitszeiten problemlos an das Privatleben anpassen, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildung gehört zu den bestbezahltesten Ausbildungsberufen. Außerdem ist das Gehalt an den Tarifvertrag gebunden und steigt kontinuierlich.
Die Ausbilder
Von Anfang an wurden wir von einem kompetenten und engagierten Ausbilderteam begleitet und unterstützt. Ob in der Berufsschule, bei persönlichen Anliegen, bei der Wahl von Einsatzabteilungen oder bei der Prüfungsvorbereitung – wir erhielten stets 100%ige Unterstützung und Förderung. Besonders hervorzuheben ist, dass die Ausbilderinnen in jedem Azubi nicht nur den Arbeitnehmer, sondern auch den Menschen dahinter sehen. Sie haben volles Verständnis für den typischen Azubi-Stress und gehen entsprechend einfühlsam auf uns ein.
Spaßfaktor
Natürlich hängt es immer von der Abteilung und den persönlichen Vorlieben ab. Nicht jede Abteilung muss einem zusagen, jedoch wird jedem Azubi zusätzlich zur regulären Abteilungsarbeit die Möglichkeit geboten, sich an verschiedenen Projekten zu beteiligen – wie beispielsweise den Schnuppertagen, Messebesuchen oder der Azubi Social Gruppe. So findet man im Laufe der Ausbildung durch die große Vielfalt an Angeboten definitiv etwas, das einem Spaß macht.
Variation
Durch den halbjährlichen Abteilungswechsel und die Vielzahl an Projekten erhält jeder Azubi die Möglichkeit, viel zu sehen und zu lernen. Dies ist besonders hilfreich, wenn man sich noch nicht sicher ist, was einem beruflich liegt und Spaß macht.
Respekt
Der Umgang zwischen allen Mitarbeitern war durchweg freundlich und respektvoll, in einigen Abteilungen sogar sehr familiär. Selten kam es vor, dass das Verhältnis zwischen der jüngeren und der älteren Generation nicht auf Augenhöhe war.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildungszeit bei der NÜRNBERGER so positiv erlebt hast. Besonders die Anerkennung für unsere Ausbilderinnen, die vielseitigen Möglichkeiten während der Ausbildung und die respektvolle Arbeitsatmosphäre sind tolle Rückmeldungen.
Dass die Übernahmesituation aktuell schwierig ist, bedauern wir sehr. Wir arbeiten daran, die Perspektiven für unsere Auszubildenden wieder zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Bleib gerne mit uns in Kontakt – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder!
Beste Grüße, Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
TOP Arbeitgeber mit technischen Hürden!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hohes Vertrauen zwischen Führungskraft und Angestellten, man fühlt sich nicht überwacht und kann befreit arbeiten - Super flexible Home-Office Möglichkeiten - Die meisten Kollegen sind motiviert und wollen wirklich was vorantreiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in meinen Augen nichts schlechtes an sich zu sagen, nur die Geräte, sowie das VPN Netzwerk könnten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
- Erlaubt euren Mitarbeitern eine freie Geräteauswahl, in vielen Konzernen ist das möglich und erlaubt den Mitarbeitern mehr Vielfalt. - Die Gerätekonfiguration muss dringend überarbeitet werden sowie das Netzwerk mittels VPN ist eine Katastrophe.
Das normale arbeiten ist mit den Geräten schon möglich aber für Entwickler in meinen Augen nur befriedigend.
Work-Life-Balance
Starker Betriebsrat hat sehr gute Rahmenbedingungen etabliert.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn Budget verfügbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist über dem Durchschnitt, auch bei Einsparungen im Haus, sind Erhöhungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hatte ich drei verschiedene Führungskräfte und über alle kann ich nur positiv sprechen, immer lösungsorientiert, vertraut und diskret und hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Totkonfigurierte Laptops, Tools im allgemeinen Gebrauch extrem langsam, keine freie Geräteauswahl, dafür Räume sowie Technik vor Ort für gemeinsame Termine sind modern und funktionieren gut.
Interessante Aufgaben
Versicherungen sind wenig sexy. Techstack ok, etwas Angst vor dem Einsatz neuer Technologien auf Bereichsebene. Das Unternehmen möchte das grundsätzlich aber schon.
Basierend auf 732 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NÜRNBERGER Versicherung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 70% der Bewertenden würden NÜRNBERGER Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 732 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 732 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NÜRNBERGER Versicherung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
