NÜRNBERGER 

Versicherung

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei der NÜRNBERGER Versicherung ist ein vielschichtiges Thema. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation schneller und transparenter sein könnte. Es wird berichtet, dass Informationen oft über das Intranet geteilt werden und manchmal nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden. Zudem gibt es Kritik an einer Informationsflut durch E-Mails und Meetings, die als Zeitverschwendung empfunden werden.

Das Management legt zwar Wert auf Kommunikation, doch es herrscht Unsicherheit und Veränderungen müssen ausgehalten werden. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur neuen Art der Kommunikation und einige bevorzugen die "alte Welt". Die interne Kommunikation vermittelt oft den Eindruck, dass alles wunderbar ist, obwohl dies nicht immer der Fall ist. Die Führungskräfte könnten in Bezug auf die Kommunikation noch Verbesserungen vornehmen. Konzernweit besteht noch Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei der NÜRNBERGER Versicherung scheint stark von der jeweiligen Abteilung abhängig zu sein. Während einige Mitarbeiter:innen eine positive Stimmung und ein Gefühl des Zusammengehörens berichten, empfinden andere die Atmosphäre als negativ und belastend. Insbesondere Einsparungsmaßnahmen und Jobabbau scheinen die Stimmung zu beeinträchtigen.

Der Austausch mit Vorgesetzten wird als regelmäßig beschrieben und es wird hervorgehoben, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Allerdings wird auch von hoher Belastung und Stress berichtet, sowie von fehlender Unterstützung in einigen Teams. Lob scheint eher selten zu sein und die Kommunikation bei neuen Ideen als schwierig empfunden zu werden.

Die Atmosphäre im Home-Office wird positiv bewertet, während sie in der Geschäftsdirektion als weniger gut beschrieben wird. Trotz der genannten Herausforderungen gibt es jedoch auch Berichte über eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre in den letzten Jahren.

Bei der NÜRNBERGER Versicherung gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Bereich Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Führungskräfte nicht immer einen klaren Überblick über das Tagesgeschäft haben und Entscheidungen treffen, ohne das Team einzubeziehen. Dies führt zu einer mangelnden Transparenz in der Kommunikation und kann zu Unzufriedenheit führen.

Zudem wird eine gewisse Inkonstanz im Führungsstil bemerkt, da einige Vorgesetzte sich für ihre Teams einsetzen, während andere eher eigennützig agieren. Es scheint auch Herausforderungen in Bezug auf Hierarchien und Zuständigkeiten zu geben, die gelegentlich zu Verwirrung führen können. Darüber hinaus wurden Bedenken hinsichtlich unrealistischer Zielsetzungen und fehlender Mitsprachemöglichkeiten geäußert.

Insgesamt scheint es einen Bedarf an einem Kulturwandel im Vorgesetztenverhalten zu geben, um die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens zu verbessern.

Die Gehaltsstruktur bei der NÜRNBERGER Versicherung wird als durchschnittlich und fair wahrgenommen, wobei die Bezahlung stark von der Zielerreichung abhängt. Es gibt jedoch auch Stimmen, die das Gehalt im Vergleich zum Marktstandard als niedriger einstufen. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Planbarkeit ihrer finanziellen Zukunft, da es Unsicherheiten bezüglich zukünftiger Gehaltsanpassungen gibt.

In Bezug auf Sozialleistungen gibt es gemischte Meinungen. Einige Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld werden positiv hervorgehoben. Allerdings wird auch berichtet, dass die Sozialleistungen in den letzten Jahren gekürzt wurden und sich nun stärker an tariflichen Leistungen orientieren. Zudem gibt es Bemühungen, Zuschüsse wie das Deutschland Ticket und Jobroad anzubieten. Trotzdem wird die Reduzierung der Sozialleistungen von einigen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen und als Stressfaktor wahrgenommen.