Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Schön, dass du da bist! Wir freuen uns sehr, dass wir dir auf kununu authentische Einblicke in die Welt der NÜRNBERGER geben dürfen und du dich für uns als Arbeitgeber interessierst.
Gerne möchten wir dir kurz erklären, wie wir mit deinem Feedback auf kununu umgehen:
Wer antwortet überwiegend auf deine Bewertung?
Zum Schluss noch ein paar Worte zu uns – zur NÜRNBERGER Versicherung!
Seit über 140 Jahren sind wir eine verlässliche, unabhängige und solide Versicherung. Auch wenn wir täglich mit Zahlen jonglieren und viele Fälle und Zahlen analysieren, wissen wir: Hinter jeder Versicherung steht ein Mensch mit seiner ganz persönlichen Geschichte.
Und auch unsere Mitarbeitende können sich auf die NÜRNBERGER verlassen. Als Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung unterstützen wir u. a. bei der Balance zwischen Familie und Beruf. Für unsere besonders familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik wurden wir beim audit berufundfamilie ausgezeichnet.
Ob Haftpflicht, Einkommensschutz oder die Absicherung von Hab und Gut – bei der NÜRNBERGER finden unsere Kunden den Schutz, der zu ihrem Leben passt. Vertrauen steht bei uns an erster Stelle: Kunden, Partner und Mitarbeitende bauen darauf, dass wir in jeder Situation ein verlässlicher Begleiter sind – sei es als kompetenter Geschäftspartner oder als attraktiver Arbeitgeber. Und das bereits seit über 140 Jahren.
Finde dein Karriere-Match bei der NÜRNBERGER
Über 4.400 Mitarbeitende haben bereits ihr berufliches Zuhause bei der NÜRNBERGER gefunden. Ob Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Quereinstieg oder mit Erfahrung – bei der NÜRNBERGER gibt es vielfältige Möglichkeiten, Teil unseres Teams zu werden, sowohl im Innen- als auch im Außendienst.
Mehr Infos zu unseren aktuellen Stellenangeboten findest du unter www.nuernberger.com/karriere.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 643 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungBei der NÜRNBERGER erwarten dich im Innendienst an unserer Firmenzentrale jede Menge Benefits:
Das bieten wir unseren Mitarbeitenden an den Vertriebsstandorten.
Im angestellten Außendienst profitierst du von:
Unsere Generalagenturen vor Ort profitieren von:
Bei der NÜRNBERGER erwarten dich ein positives Arbeitsklima, tolle Kolleginnen und Kollegen, spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Versicherungsbranche befindet sich gerade – wie die gesamte Wirtschaft – in einer Transformation. Wir machen das, was wir schon immer getan haben: Wir gehen mutig neue Wege – am besten mit dir gemeinsam. Denn gerade jetzt ist es wichtiger denn je, kreative und engagierte Mitarbeitende in unseren Reihen zu haben, die unser Unternehmen voranbringen und gemeinsam mit uns Neues gestalten.
Neben interessanten Tätigkeiten bieten wir zahlreiche Benefits, die auf verschiedene Lebensphasen und Bedürfnisse abgestimmt sind. Dafür wurden wir bereits mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und haben zum fünften Mal das "Zertifikat audit berufundfamilie" für unsere familienfreundliche Personalpolitik erhalten.
Innendienst
Ob Versicherungsprofis, IT-Spezialisten, Steuerexperten, Juristen oder Mathematiker – die Berufe bei der NÜRNBERGER sind so vielfältig wie spannend. Gemeinsam tragen wir mit unserer Expertise zum Erfolg des Unternehmens bei.
Außendienst
Werde zum ersten Ansprechpartner der NÜRNBERGER vor Ort:
· Steige bundesweit als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) in ein bestehendes Team ein oder gründe deine eigene Agentur.
· Als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) im Kfz-Gewerbe berätst du Kunden direkt im Autohaus zu unseren Produkten für alle Lebenslagen.
· Als Versicherungsangestellter (d/m/w) hast du ebenso die Möglichkeit, der direkte Ansprechpartner in den Autohäusern vor Ort zu sein.
Innendienst
Im Innendienst haben wir einige Stellen für erfahrene Spezialisten ausgeschrieben. Für viele Positionen sind ein Studium der Versicherungswirtschaft, ein verwandter wirtschaftlicher Studiengang oder eine vergleichbare Ausbildung von Vorteil. Die spezifischen Anforderungen findest du in unseren Stellenanzeigen. Bei der Besetzung von Stellen steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt. Und wir legen großen Wert auf Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Mut.
Hast du die Schule kürzlich abgeschlossen? Dann kannst du bei uns eine Ausbildung oder im Rahmen eines dualen Studiums durchstarten. Und wer sein Studium nicht beendet hat, ist ebenso herzlich willkommen.
Außendienst
Für unseren Vertrieb suchen wir festangestellte Mitarbeiter (d/m/w) sowie selbstständige General- und Hauptagenten (d/m/w).
Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im Versicherungsumfeld) oder ein abgeschlossenes Studium und bringst zudem eine hohe Vertriebs- und Kundenorientierung mit? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung.
Wir bieten nicht nur Branchenkennern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern bilden intern auch Quereinsteiger zu Versicherungsfachleuten IHK (d/m/w) aus.
Unsere Stellenangebote
Starte deine Traumkarriere bei der NÜRNBERGER. Alles Wissenswerte über uns als Arbeitgeber findest du hier: Karriere I NÜRNBERGER Versicherung (nuernberger.com).
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NÜRNBERGER Versicherung.
Die NÜRNBERGER ist ein attraktiver Arbeitgeber, den ich nur ungerne verlassen habe. Zwischen Führungskräften und Angestellten herrscht eine vertrauensvolle, transparente Zusammenarbeit, bei der man sich stets auf Augenhöhe begegnet. Besonders schätzte ich die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir ermöglichten, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Mein Team war ein echter Glücksgriff – der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung haben die Arbeit nicht nur leichter, sondern auch richtig angenehm gemacht. Auch die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, ...
Die Kolleg/innen! Ich habe den Eindruck, dass sich im Unternehmen überdurchschnittlich viele Personen
befinden, die mit intrinsischer und langfristiger Motivation an die Arbeit gehen. Außerdem ist meine subjektive Erfahrung, dass sich zu den allermeisten in kurzer Zeit ein tragfähiges Vertrauensverhältnis aufbauen lässt, welches essentiell für Zusammenarbeit und Spaß bei der Arbeit ist.
Meine Vorgesetzten sind ansprechbar und nahbar.
Die Ausbildung ist echt abwechslungsreich gestaltet und ich bin so gut wie immer mit einen Lächeln in die Arbeit gekommen. Man fühlt sich immer wie ein fester Bestandteil des Teams und eigene Vorschläge werden immer respektiert und angehört. Ich kann behaupten, dass ich eine echt schöne Zeit hatte.
Es wird versucht offener zu Kommunizieren auf Konzernebene und jeden auf einer hohen Flughöhe mit zunehmen. Dennoch sind die Feinheiten meist im Detail und was Aussagen auf Konzernebene für die eigene Abteilung und einen selbst bedeuten ist kaum bis garnicht abschätzbar.
Dies sind meine persönlichen Eindrücke und sollen potenziellen Bewerbenden jetzt oder später helfen, ein umfassenderes Bild des Unternehmens zu erhalten:
es gab meiner Beobachtung nach auffallende viele positive Bewertungen seit dem kununu im Intranet behandelt wurde - das sollten außen Stehende wissen, wenn sie hier mitlesen, um sich zu informieren. Zudem äußerte der Vorstand auf der Jahresauftaktveranstaltung sinngemäß, dass interne Konflikte nicht auf Kununu ausgetragen werden sollten. Dies könnte man als Versuch interpretieren, kritische Bewertungen zu vermeiden.
Die vielen meiner ...
Unternehmenskommunikation, blindes Umsetzen von Maßnahmen die "Gott weiß woher kommen", ein Betriebsrat der nur noch nickt und seinen Auftrag nicht mehr kennt. Den Mitarbeitern gibt man nur noch jeden Tag eine neue Keule mit. Es gibt keinen Plan, kein Gefühl für wichtige Themen, keine Rücksicht auf die Mitarbeiter, kein Miteinander, kein Einbinden. Es werden Maßnahmen verlangt, die schlichtweg keinen Sinn ergeben und es wird blind den Leitenden vertraut - welche aber entweder keine Ahnung haben oder nur auf Ihre Karriere ...
man lässt die Mitarbeiter jetzt die Fehler der Führung ausbaden, verlangt Verzicht, Leistung und die Extrameile. Zugleich werden Stellen nur in Ausnahmen nachbesetzt, es fehlt an Ressourcen überall, die Nürnberger spart zwangsweise um zu überleben.
Mitarbeiter könnten mehr bewirken, wenn die Führung die richtigen Entscheidungen treffen würde.
Ganz miserable Kommunikation, es kommt eine negative Botschaft nach der anderen, so schafft man kein Vertrauen, Sicherheit und Perspektiven gibt es hier nicht mehr.
Nach über zehn Jahren bei der Nürnberger Versicherung und der Beobachtung ihrer Entwicklung kann ich nur sagen: Die Entwicklung dieses Unternehmens ist eine einzige Katastrophe. Unter der Führung des aktuellen Vorstandsvorsitzendes scheint die Organisation sich selbst zu zerlegen. Statt einer klaren, zukunftsorientierten Strategie wird ein Bild vermittelt, das weder intern noch extern ernst genommen wird. Besonders auffällig ist die Tendenz zur Selbstbeweihräucherung: Erfolge werden gefeiert, die bei näherer Betrachtung wenig Substanz haben. Wettbewerbe und Boni basieren auf ein künstlichem Erfolg, ...
* Gezielte Investitionen in IT-Personal und -Technologien sind heute entscheidend, um die IT als wesentlichen Wirtschaftsfaktor zu stärken und langfristig Kosten zu senken. Insbesondere, da die derzeit ohnehin knappe Expertise zunehmend abwandert.
* Motivierte Mitarbeiter fördern und mehr Entscheidungsfreiraum geben, um technologische Fortschritte voranzutreiben. Aktuell stößt man oft auf Hindernisse und die Hierarchien erschweren die Kommunikation.
* Klare Karrierepfade und Aufstiegschancen für technische Verantwortung schaffen und mit angemessener Vergütung talentierte Mitarbeiter binden. Auch mehr externe Weiterbildungen ermöglichen.
* Die Arbeitsweise ...
Kosten an den richtigen Stellen sparen - Abteilungen, die nur "Weiterleiten", Lean-Navigatoren, Change-Manager, Koordinatoren usw. - wundert sich doch niemand wo die hohen Kostenquoten herkommen. Der beste Change-Manager wäre übrigens, den Mitarbeitern überzeugende Konzepte und Strukturen vorzustellen und zumindest IT-mäßig hin und wieder Verbesserungen zu präsentieren, z. B. beim Dokumentenmanagement/Vertragsarchivierung. Vom großen Wurf träumt schon gar keiner mehr.
Der am besten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Versicherung ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Das muss man "leider" tatsächlich ein kleines bisschen bemängeln. Es ist meiner Meinung nach kein wirklich großer Punkt, jedoch einer welchen man täglich sieht.
Jeder Schreibtisch ist mit zwei Monitoren ausgestattet. Es herrscht "Clean-desk-prinzip".
Die Monitore sind beide 24" und haben Full-HD Auflösung. Die Monitore sind im Aktuellen Zustand, Dezember 2024 leider nicht auf dem aktuellen Stand.
Circa jeder 3. Tisch hat statt zwei Monitoren einen großen Curved Monitor. Dieser ist Stand der Technik. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
...
Konzept eines Desksharings. Man "bucht" sich seinen Arbeitsplatz für den Tag. Hat eine sog. Homezone einen Bereich im Unternehmen in dem man vorrangig nutzen soll wenn man einen Präsenztag hat ansonsten:
60% Home office und 40% im Büro.
Der hohe Homeoffice Anteil tröstet über das Bürokonzept hinweg. Nervige "Rüstzeiten" wie: Auf- und Abbau der eigenen Tastatur, verräumen eigener Arbeitsmittel in einen separaten persönlichen Spint bei Dienstende.
Räume: Die neuen Arbeitswelten sind wirklich sehr gut gelungen und man fühlt sich sehr wohl! Mein Highlight ist der Wasserhahn mit Sprudelwasser :)
Technische Ausstattung: Alles funktioniert gut und es mangelt an nichts! (Funkmaus, Funkkopfhörer, Home-Office Ausstattung, etc.)
Totkonfigurierte Laptops, Tools im allgemeinen Gebrauch extrem langsam, keine freie Geräteauswahl, dafür Räume sowie Technik vor Ort für gemeinsame Termine sind modern und funktionieren gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Versicherung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Für Projekte gibt es die notwendigen Meetings. Generell könnte die Kommunikation jedoch effizienter sein. Einige Abstimmungs- und Kommunikationsaufwände könnten durch geeignete technische Lösungen vermieden werden. Manchmal werden Entwickler bei neuen Projekten erst einbezogen, wenn der Plan und die Architektur bereits festgelegt wurden. Agile Praktiken wurden eingeführt, jedoch fehlt es an Know-how und Unterstützung durch Scrum-Master. Das führt dazu, dass agile Zeremonien ausbleiben, Projekte nicht vorankommen oder Themen einzelnen Personen zugewiesen, anstatt im Team bearbeitet werden.
Die Kommunikation wird einerseits übertrieben und jede kleine Veränderungen an "einer Schraube im 4. Stock" wird erklärt. Die wichtigen Themen werden jedoch von "oben bis zum L2" verschwiegen oder mit einem Lächeln weggedrückt. Aussagen wie "Schwitzen wir schon raus" oder "über das verschieben der Aufgaben und Mitarbeiter lösen wir das" sind nur noch Hohn. Auf L4 und L3 Ebene weiß vermutlich niemand wie es wirklich weitergeht.
Die Kommunikation wird derzeit maßlos übertrieben. Es wird wirklich jeder Mist kommuniziert und die Mitarbeiter mit Informationen und vor allem E-Mails überschüttet.
Das täuscht leider darüber hinweg, dass man als Mitarbeiter nicht weiß, wo es wirklich langgeht. Keiner weiß aktuell, wo wir wirklich stehen und wie gut oder schlechtes um die Nürnberger bestellt ist.
wurde hier schon mehrfach kritisiert und kann ich nur bestätigen: man fühlt sich als Mitarbeiter nicht ehrlich und umfassend informiert, es kommt ein schlimmes DIng nach dem anderen und pinselt das dann im Intranet mit Good news rosarot an und zeichnet auf Linkedin ein Bild der Firma, das nicht mehr der Wahrheit entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Offiziell wichtig und es gibt Fördermöglichkeiten, ist aber eher so ein Privatding. Viele machen einen Fachwirt oder Technische Underwriter etc., sind richtig fit in ihren Positionen und Aufgaben - die Firma nimmt das kopfnickend zur Kenntnis. Keine Spur von: was sind die nächsten Schritte, wie kommt man persönlich weiter, welche Möglichkeiten gibt es für eine Gehaltserhöhung usw., von einem Karriereplan gar nicht zu sprechen. Demotivierend.
In vielen Fällen wurden Anfragen für Weiterbildungen eher negativ aufgefasst, obwohl diese einem wichtige Skills geben können, um schneller und besser Aufgaben zu lösen. Kommt etwas darauf an, ob dein Vorgesetzter daran interessiert ist, das meiste aus den Mitarbeitern zu holen, demnach hatte ich das Gefühl, dass jüngere Führungskräfte (mit nicht so viel Erfahrung in dieser Position) eher offen für Weiterbildungen waren.
IDD-Schulungen bringen einen leider nicht weiter und passen nicht zum Aufgabengebiet. Die meisten legen den Hörer weg und arbeiten weiter. Ist nicht Sinn und Zweck der Sache, aber so ist es.
Externe Fortbildung gibt es nicht. Auch nicht, wenn man mal wieder irgendwas Neues machen oder dazu nehmen soll. Das ist so schlimm und peinlich in Sachen Qualität.
Karriere ist für einzelne möglich. Wie? Keine Ahnung .
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Budget für externe Weiterbildungen. Ich konnte berufsbegleitend meinen Bachelor und Master machen und so meine Weiterbildung gut mit dem Job verbinden. Karriereschritte sind auf unterschiedliche Weise möglich - sowohl in Führungs- und Fachlaufbahnen als auch ohne entsprechende Titel, aber mit verantwortungsvollen Aufgaben.
