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NÜRNBERGER 
Versicherung
Bewertung

Solider Arbeitgeber mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und sicherem Arbeitsumfeld. Verdiensterhöhungen begrenzt.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NÜRNBERGER Versicherung in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Büroräume, kostenloses Wasser für Mitarbeiter, attraktive Freizeitangebote, gutes Intranet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man nur als gut angesehen wird, wenn man viel und schnell arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das konservative Denken abschalten, die Kundenzufriedenheit auch mal mit realistischen Augen sehen

Arbeitsatmosphäre

Konservative Ansätze, persönliche Differenzen können nicht von der Arbeit getrennt werden

Kommunikation

Die Erwartungen und Ziele werden immer klar kommuniziert. Faire Umsetzungmöglichkeiten werden nur teilweise ausdiskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt besteht sehr guter Zusammenhalt, wenn man jedoch das schwarze Schaf ist, hat man verloren.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, teilweise wird Samstagsarbeit angeordnet um die Liegemengen zu reduzieren, es gehen immer die gleichen am Freitag um zwölf nach Hause

Vorgesetztenverhalten

Wochen Ziele sind oft etwas unrealistisch, Entscheidungen werden oft in letzter Minute gefällt und dann haben die Mitarbeiter auch nicht mehr wirklich viel mitzureden, vorher, wird aber immer viel gefragt und wir sollen unsere Meinung äußern und so weiter und so weiter - wirklich beachtet wird das dann aber nicht

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufteilung ist gerecht, man hat immer Möglichkeiten bei Projekten mitzumachen - jedoch wird einem dann aber nicht die Arbeit reduziert, sondern man muss trotzdem die gleiche Arbeitsmenge schaffen

Gleichberechtigung

Wenn die Führungskraft einen auf dem Kicker hat, sieht es mit allen Sachen ziemlich schlecht aus. Man wird ständig kontrolliert, es wird nach Fehlern gesucht und es wird ständig etwas ausgesetzt. Mitarbeiter, die mehr schaffen und viel arbeiten werden klar bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Förderungen für ältere Mitarbeiter sind nicht wirklich gegeben. Nach 40-jähriger Betriebszugehörigkeit bekommt man vielleicht mal ein Dankeschön in Worten aber das war’s.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage. Ansonsten alles auf einem guten Stand.

Image

Wir haben einen Award für den besten Arbeitgeber erhalten. Dies kann ich nicht bestätigen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Fehr, Referentin Personalmarketing
Julia FehrReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine umfassende Bewertung! Das ermöglicht es mir deine Sternebewertungen gut nachzuvollziehen.

Es freut mich sehr, wie du die NÜRNBERGER wahrnimmst: vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, schöne Büroräume, kostenloses Wasser und attraktive Freizeitangebote. All das sind Punkte die Grund dafür sind, dass wir als Top Employer ausgezeichnet wurden ;-)

Zusammenfassend lese ich heraus, dass bei dir eine Unzufriedenheit in Bezug auf deine aktuelle Führungskraft sowie dein aktuelles Team besteht. Bei solchen Themen sind meine Kollegen aus HR für dich da, um eine Lösung für dich zu finden. Seit Anfang des Jahres hast du die Möglichkeit dich bei Job:N zu melden. Ein Format, welches wir für unsere Mitarbeiter etabliert haben. Jeder Mitarbeiter, der sich intern entwickeln möchte, kann sich hierüber melden. Wir führen persönliche Gespräche, erfassen die aktuellen Skills und prüfen bei jeder neuen Stelle, ob diese für einen der gemeldeten Mitarbeiter passt. Hierbei arbeiten wir mit Entwicklungskonzepten die einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten beinhalten, um sich für die neue Stelle zu qualifizieren. Wenn du möchtest, setzen wir uns gerne mit dir zusammen und gehen mit dir deine Wünsche an eine alternative Stelle durch. Denn wenn ich es richtig interpretiere, bist du bereits seit über 40 Jahren für die NÜRNBERGER tätig. Vielen Dank dir für diese unglaublich lange Treue! Melde dich bitte gerne!

Beste Grüße
Julia

Personen- und Funktionsbezeichnen gelten für alle Geschlechter gleichermaßen

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